大學(xué)畢業(yè)生：春節(jié)別光顧著玩 了解雇主看重啥

春節(jié)一過就將迎來人才需求高峰，對于那些還沒有落實(shí)工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，這是難得的求職機(jī)會?！按汗?jié)好好耍，過完年就好好找工作。”持這種觀點(diǎn)的人不少吧？但是專家們可不看好盲目的求職行為，他們認(rèn)為，求職之前應(yīng)該了解雇主的需求，這樣才有可能在知己知彼的情況下，增加成功求職的勝算。

為此，智聯(lián)招聘進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，雇主在簡歷、面試以及試用期中看重求職者的哪些方面，大學(xué)生們不妨多加注意，并在春節(jié)期間有針對地進(jìn)行修整，以期在即將到來的求職大潮中脫穎而出。有人將求職的過程比作談戀愛：投遞簡歷是介紹；面試是相親；試用期是戀愛階段；轉(zhuǎn)正就是成功聯(lián)姻了。為了大家的成功，春節(jié)可要做足功課哦！

雇主看簡歷 最先看什么

簡歷無疑是求職者進(jìn)入企業(yè)的第一塊敲門磚，如果簡歷沒有被企業(yè)注意，后面的面試、試用都無從談起，因而現(xiàn)在很多畢業(yè)生不惜在簡歷上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花繚亂的內(nèi)容，然而，很多人卻沒有意識到自己其實(shí)是走入了一個(gè)盲目包裝簡歷的誤區(qū)，很多人因此失去了面試機(jī)會。調(diào)查顯示，動手能力、專業(yè)知識和基本技能是雇主在閱覽簡歷時(shí)最注意的地方，因此，先前的簡歷如果沒有突出這三點(diǎn)，大學(xué)生們最好在春節(jié)重新制作咯！

動手能力

在對于企業(yè)“對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是什么”的調(diào)查中，57.8%的雇主都選擇了“社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”。學(xué)生從校園走入職場完成合格職場人的角色轉(zhuǎn)化需要有一個(gè)很長的過程，每個(gè)用人單位都希望自己所招聘到的人才能夠把這個(gè)過程最短化，盡快成為能夠?yàn)楣惊?dú)當(dāng)一面的能手。一般情況下，擁有一定實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生相對于那些“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的“書呆子”來說，的確更容易完成這一角色的轉(zhuǎn)化，因而也就更受到企業(yè)的青睞。

另外，企業(yè)對于應(yīng)聘者社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況的看重，也從另一個(gè)角度充分說明了企業(yè)對應(yīng)聘者動手能力以及操作能力的看重。與此項(xiàng)的高比例相反的是，“在校成績”僅以3.5%排名倒數(shù)第三?？梢姡厴I(yè)生在校成績對于企業(yè)來說僅僅是作為參考，而絕不是決定因素。隨著企業(yè)對實(shí)際操作與執(zhí)行能力的日益看重，“高分低能兒”必將被社會所淘汰，所以一味讀死書讀傻書、只追求考試分?jǐn)?shù)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代競爭社會的要求了，大學(xué)生一定要在學(xué)好功課的同時(shí)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為未來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。據(jù)悉，政府?dāng)M通過調(diào)節(jié)稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)和院校合作建立高校學(xué)生實(shí)習(xí)基地，這對面臨就業(yè)的大學(xué)生來說的確算是一個(gè)“福音”。

專業(yè)知識

以44%排在第二位的是“專業(yè)”。盡管學(xué)生們無法改變自己的專業(yè)，但是可以通過對于自己專業(yè)知識的描述獲得企業(yè)的青睞。對于求職者來說，一方面在投遞簡歷的時(shí)候應(yīng)該有一定的針對性，如果專業(yè)完全不符合企業(yè)的要求最好不要懷著僥幸心理去浪費(fèi)時(shí)間了；另一方面，對于適合和相關(guān)專業(yè)的職位要做好自己專業(yè)知識和專業(yè)能力的描述，以提高命中率。因?yàn)檫@一部分是企業(yè)重點(diǎn)并首先要看的內(nèi)容，所以留下好的印象分是至關(guān)重要的。

專業(yè)不僅是進(jìn)入企業(yè)的重要條件，同時(shí)也是求職者進(jìn)入企業(yè)后核算工資標(biāo)準(zhǔn)的重要指標(biāo)。在此前關(guān)于“大學(xué)生值多少錢”的調(diào)查中，42.4%的企業(yè)都表示會將“專業(yè)特長”作為核算的主要標(biāo)準(zhǔn)，在各選項(xiàng)中名列第二。通過對于未來四、五年人才需求的預(yù)測，高校調(diào)整專業(yè)錄取人數(shù)、使專業(yè)設(shè)置與未來就業(yè)市場更為匹配，這對于大學(xué)生就業(yè)人數(shù)供大于求無疑可以起到很好的作用；另一方面，對于已經(jīng)選擇了專業(yè)的大學(xué)生而言，一定要在扎實(shí)學(xué)好自己的專業(yè)知識的同時(shí)，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，加強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐與社會實(shí)踐，全面提高個(gè)人素質(zhì)，這樣才能在求職中立于不敗之地。

 
基本技能

盡管“英語水平、計(jì)算機(jī)等水平”僅以21.6%排名第四，位于“畢業(yè)院?！敝?，但是后者更多的屬于先天因素，對于大多數(shù)非名校出身的畢業(yè)生來說，前者就顯得尤為重要了。目前，對于英語和計(jì)算機(jī)等基本技能的要求已經(jīng)成為企業(yè)對于求職者的基本要求，因而求職者必須要在平時(shí)的積累中培養(yǎng)自己的基本技能，以達(dá)到企業(yè)的基本要求，為自己的求職路鋪平道路。

專家教你制作簡歷

智聯(lián)專家指出，畢業(yè)生在制作簡歷的時(shí)候，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，千萬不要忘記簡歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內(nèi)容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。

首先，清晰有效、簡潔明確。企業(yè)在招聘過程中，將收到大量的簡歷，企業(yè)能夠把這些簡歷全部瀏覽一遍已經(jīng)實(shí)屬不易了，千萬別再指望企業(yè)在簡歷中去為你挑選有效信息。因而，應(yīng)聘者不要把所有的個(gè)人信息和經(jīng)歷都堆砌在簡歷中，而是應(yīng)該針對自己應(yīng)聘的職位使自己的個(gè)人信息精之又精，將簡歷控制在1~2頁內(nèi)。

其次，有的放矢、針對性強(qiáng)。簡歷中的個(gè)性化內(nèi)容一定要直接針對自己所申請的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個(gè)性化信息，以期在第一時(shí)間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會。

第三，量化成績、直擊企業(yè)。雇主在查看求職者簡歷的時(shí)候除了關(guān)心求職者是誰以外，更關(guān)心的是求職者能給企業(yè)帶來什么。

另外，與其把大量的時(shí)間浪費(fèi)在無謂的繁多內(nèi)容上，不如針對不同企業(yè)微調(diào)自己的簡歷，使自己的簡歷對于應(yīng)聘的崗位更有針對性，以提高應(yīng)聘的命中率。

對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是(百分比)

社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況 57.8%

專業(yè) 44%

畢業(yè)院校 28.4%

英語水平、計(jì)算機(jī)等水平 21.6%

性格、愛好、特長的描述 12.9%

年齡、相貌等個(gè)人基本情況 12.1%

在校成績 3.5%

獎(jiǎng)懲情況 3.4%

出生地 0.9%