3G熱潮引發(fā)培訓(xùn)虛火 IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大打3G旗號(hào)

“哪里有相關(guān)3G方面的培訓(xùn)??？”

這是最近一位網(wǎng)友在百度貼吧上的提問(wèn)。短短幾周內(nèi)，這個(gè)帖子后面出現(xiàn)了30余條跟帖，其中有20多條是來(lái)自各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的廣告。

隨著今年TD-SCDMA的測(cè)試?yán)_(kāi)序幕，一直不溫不火的相關(guān)培訓(xùn)市場(chǎng)終于被全面引爆。  
 
眾多IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大打3G旗號(hào)，整個(gè)行業(yè)似乎在一夜之間進(jìn)入了春天。

而由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多在校學(xué)生也對(duì)各類(lèi)標(biāo)榜“3G”的培訓(xùn)趨之若鶩。在他們看來(lái)，這些培訓(xùn)無(wú)疑是進(jìn)入知名企業(yè)的“敲門(mén)磚”。

但是，《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在“年薪10萬(wàn)”、“3G高級(jí)工程師”等誘人廣告詞的包裝下，真實(shí)情況并非他們描述的那么美好。

繁榮的市場(chǎng)

“我已經(jīng)去了10多場(chǎng)招聘會(huì)并投了上百份的簡(jiǎn)歷，但還是沒(méi)有找到合適的工作?！睍r(shí)至5月，畢業(yè)于北京某高校的小王依然為了找工作苦惱不已。

小王就讀于通信工程系，從去年年初起，他花費(fèi)了近萬(wàn)元人民幣參加了兩次3G培訓(xùn)并順利考取了相關(guān)的認(rèn)證。滿懷希望以為可以在撲面而來(lái)的3G時(shí)代大展拳腳，但他很快發(fā)現(xiàn)，這些培訓(xùn)并未給他的就業(yè)帶來(lái)多少優(yōu)勢(shì)。

“我感覺(jué)還是學(xué)了一點(diǎn)東西，可惜招聘單位對(duì)這些證書(shū)根本不買(mǎi)賬！”小王嘆道。

聽(tīng)了記者的描述后，知名通信設(shè)備制造商華為公司的譚先生不禁啞然失笑。

“我認(rèn)為這類(lèi)針對(duì)在校學(xué)生和社會(huì)人士的培訓(xùn)時(shí)間過(guò)短，且培訓(xùn)對(duì)象的素質(zhì)也是良莠不齊，效果實(shí)在不好說(shuō)，所謂‘高級(jí)工程師’更是無(wú)從談起?！弊T先生說(shuō)出了自己的看法。

譚先生告訴記者，就多數(shù)企業(yè)而言，3G工程師必須擁有通信、電子類(lèi)專業(yè)本科以上學(xué)歷，能熟練使用C或C++語(yǔ)言進(jìn)行編程，熟悉移動(dòng)通信原理及微波通信技術(shù)，且需要具有數(shù)年的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，因此3G技術(shù)對(duì)手機(jī)軟硬件開(kāi)發(fā)工程師有著非常高的要求，通過(guò)幾天或者十幾天的培訓(xùn)就想勝任這樣的工作并不現(xiàn)實(shí)。

“我認(rèn)為這樣的培訓(xùn)對(duì)求職并非沒(méi)有作用，那些‘學(xué)3G，挑戰(zhàn)10萬(wàn)年薪’之類(lèi)的廣告具有明顯的誤導(dǎo)性?！弊T先生說(shuō)。

盡管如此，權(quán)威機(jī)構(gòu)關(guān)于“中國(guó)將有50萬(wàn)3G人才缺口”的預(yù)言和對(duì)高薪的渴望還是驅(qū)使著大量學(xué)生投身于這股培訓(xùn)熱潮之中。

據(jù)調(diào)查，目前市場(chǎng)上僅通過(guò)信息產(chǎn)業(yè)部認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就有英泰普潤(rùn)、星河天成、樂(lè)成教育等好幾家，此外摩托羅拉等廠商也都各自推出了相關(guān)的認(rèn)證。

在記者咨詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，一家知名3G培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的周末課程已經(jīng)排到了8月份。

“沒(méi)辦法，這兩個(gè)月都排滿了，你要是急的話我看看有沒(méi)有人退班吧?！必?fù)責(zé)報(bào)名的瞿老師說(shuō)。

而在3G培訓(xùn)炙手可熱的同時(shí)，其培訓(xùn)價(jià)格也正在節(jié)節(jié)升高。上述培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的3G培訓(xùn)價(jià)格已經(jīng)從去年年初的2100元不到漲到了3000元，相比同類(lèi)的IT類(lèi)培訓(xùn)，3G培訓(xùn)的價(jià)格也已經(jīng)高出不少。

以知名的摩托羅拉工程學(xué)院為例，同為MCNE助理網(wǎng)絡(luò)工程師認(rèn)證，其2G認(rèn)證的課程價(jià)格為2600元，而其3G認(rèn)證的課程價(jià)格則高達(dá)4080元。兩相比較，3G認(rèn)證的價(jià)格比2G整整高出了50％以上。

企業(yè)外冷內(nèi)熱

與培訓(xùn)市場(chǎng)的火爆形成鮮明對(duì)比的是，“有50萬(wàn)3G人才缺口”的相關(guān)企業(yè)卻似乎并不怎么著急。

“很多廠商和運(yùn)營(yíng)商都是外冷內(nèi)熱，企業(yè)內(nèi)部員工大多都在接受各種程度的培訓(xùn)課程，但對(duì)相關(guān)人才的招聘并不像外界描述的那么急切?！币晃环治鋈耸扛嬖V記者。

此外，記者了解到，即使是在招聘中，許多3G企業(yè)更注重人才的能力和潛力，并沒(méi)有把這些認(rèn)證放在最重要的位置上。一家知名外企的人力資源總監(jiān)Danile Chou更是直言不諱地表示，他們對(duì)于此類(lèi)認(rèn)證并不十分看重。

“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我們進(jìn)行篩選的第一關(guān)是學(xué)歷和畢業(yè)的學(xué)校。至于此類(lèi)認(rèn)證，我們一般只是作為參考?！盌anile Chou告訴記者。

此外他還向記者透露，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，許多外企在招聘時(shí)往往先入為主地根據(jù)畢業(yè)的學(xué)校將應(yīng)聘者分成了三六九等。

“這在我們?nèi)ψ永锼闶枪_(kāi)的秘密了。盡管從不對(duì)外公開(kāi)，但我們公司的實(shí)際做法的確是將大學(xué)分成8所‘名牌大學(xué)’和‘本地大學(xué)’兩檔。對(duì)于畢業(yè)于‘本地大學(xué)’的應(yīng)聘者，除了特別優(yōu)秀的，證書(shū)再多我們也不會(huì)考慮?！彼嘎兜?。

從其他外企記者也了解到，一張名牌大學(xué)畢業(yè)文憑的分量的確要比各種證書(shū)重很多。

記者隨后聯(lián)系到了一位通過(guò)了摩托羅拉工程學(xué)院3G網(wǎng)絡(luò)助理工程師“MCNE-AE-3G”認(rèn)證的畢業(yè)生，他的說(shuō)法也證實(shí)了這樣的觀點(diǎn)。

“我在MOTO面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，他們問(wèn)的問(wèn)題的確就是MCNE上的，但是人家要看你的學(xué)歷、背景、工作經(jīng)驗(yàn)。盡管我對(duì)多數(shù)問(wèn)題都對(duì)答如流，但還是沒(méi)有拿到錄取通知書(shū)?！彼蛴浾弑г沟?。

而對(duì)于一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“幫助找工作”的口頭或者書(shū)面承諾，學(xué)員們也發(fā)出了質(zhì)疑。

而即使是通過(guò)這些渠道找到工作的網(wǎng)友似乎也是怨氣沖天?！澳敲吹偷墓べY，向上提升的空間也有限，真是虧了?！币晃痪W(wǎng)民在回帖中說(shuō)。

“目前各家通信設(shè)備廠商大多都有自己的內(nèi)部認(rèn)證。比如華為和其合作方都認(rèn)可華為的上崗證，NOKIA則認(rèn)可自己的認(rèn)證。而在社會(huì)上，無(wú)論是信產(chǎn)部認(rèn)可的培訓(xùn)項(xiàng)目還是摩托羅拉的MCNE，盡管名氣很響，但幾乎都只是一個(gè)通用的、寬泛的、介紹性的知識(shí)體系的課程證書(shū)，不涉及任何研發(fā)和操作，因此難以在業(yè)內(nèi)獲得廣泛的認(rèn)可?！弊T先生告訴記者。

另一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，在不少人對(duì)3G培訓(xùn)大呼上當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)，面向企業(yè)的此類(lèi)培訓(xùn)也在悄然興起。

記者通過(guò)相關(guān)渠道了解到，有的移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商已經(jīng)對(duì)相當(dāng)一部分職工進(jìn)行了3G的培訓(xùn)，而此類(lèi)培訓(xùn)不少都是與摩托羅拉工程學(xué)院等機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展的。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于3G培訓(xùn)專業(yè)性較強(qiáng)，面向社會(huì)的培訓(xùn)往往陷入“?！迸c“博”無(wú)法兼顧的困境：要是對(duì)設(shè)備的針對(duì)性太強(qiáng)，會(huì)影響學(xué)員求職面的廣度，而太著重于理論的話又會(huì)不利于學(xué)員實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累。

而面向企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)由于針對(duì)性強(qiáng)，則不會(huì)有這樣的問(wèn)題。

“我認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，此類(lèi)培訓(xùn)不可或缺。但對(duì)在校學(xué)生而言，則應(yīng)該把3G培訓(xùn)作為對(duì)自己專業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充，切勿抱有不切實(shí)際的幻想，把它當(dāng)成獲得高薪的敲門(mén)磚?！弊T先生說(shuō)道。