求職隱私保護(hù)困難重重

暑假剛到，眾多應(yīng)屆生就開始忙著制作求職簡(jiǎn)歷，而在求職中如何保護(hù)個(gè)人隱私的問題又再次受到大家的關(guān)注。近期某網(wǎng)站就針對(duì)此問題進(jìn)行了調(diào)查，超過六成的被調(diào)查者認(rèn)為求職過程中保護(hù)個(gè)人隱私非常重要，但有一半左右的被調(diào)查者有過因?yàn)榍舐毝孤?a class="contentlabel" href="http://www.ex-cimer.com/news/listbylabel/label/隱私">隱私的困擾。 
 
　　盛磊嵐 實(shí)習(xí)生 吳佳婷

　　一線案例

　　小洪大學(xué)畢業(yè)后為找工作，去某求職招聘網(wǎng)注冊(cè)了信息。身為“上海電視藝術(shù)家協(xié)會(huì)成員”的他，很快通過該網(wǎng)站找到了一份滿意的工作，卻沒想到這也給自己帶來了很多麻煩。

　　“在找到工作后的一個(gè)月里，無論是上班時(shí)間還是空閑時(shí)間，我經(jīng)常會(huì)接到很多莫名其妙的電話，問我愿不愿意去對(duì)方單位上班。這不僅影響了我休息，還讓很多同事誤以為自己想要跳槽，引來了不小的誤會(huì)，我也只能一遍一遍向大家解釋?！毙『楦嬖V記者說，起初以為這些單位可能是自己在招聘會(huì)上投過簡(jiǎn)歷的單位，只是自己忘了，但越來越頻繁的電話還是讓他起了疑心，終于在一次電話中從企業(yè)方那里問到了結(jié)果。

　　“原來是我注冊(cè)的招聘網(wǎng)站外泄了這些資料。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站上會(huì)員注冊(cè)的信息是全部對(duì)外公開的，而我因?yàn)橛?上海電視藝術(shù)家協(xié)會(huì)成員"這個(gè)身份在，所以被某個(gè)中介機(jī)構(gòu)看中了。于是我搖身一變就成了他們的會(huì)員，中介就以此來吸引用人單位在他們的機(jī)構(gòu)注冊(cè)繳費(fèi)?！?/P>

　　小洪隨即聯(lián)系了網(wǎng)站，希望對(duì)方給出個(gè)處理辦法。但對(duì)方表示注冊(cè)都是個(gè)人自愿的，他們也沒有利用這個(gè)賺錢，要找理論的人應(yīng)該去找那個(gè)中介，而中介方對(duì)此又保持沉默。遭遇了泄露隱私帶來的困擾后，小洪也總結(jié)了一下經(jīng)驗(yàn)，他提醒說求職者在網(wǎng)上遞交自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，在把自己的信息傳達(dá)出去的同時(shí)也等于把自己放在了透明的位置，對(duì)于信息的反饋可能會(huì)給你帶來正面影響，但也可能帶來負(fù)面的騷擾。因此建議大家在求職時(shí)，要找比較正式的網(wǎng)站，不要留下過多私人的信息。而在獲取自己滿意的職位后，記得及時(shí)與網(wǎng)站交流，撤下自己發(fā)布的信息。一旦發(fā)現(xiàn)自己的信息外流了，要盡快查清源頭，并要求對(duì)方停止泄露自己的信息。

　　專家論點(diǎn)

　　網(wǎng)站管理杜絕惡意獲取信息

　　上海招聘網(wǎng)市場(chǎng)經(jīng)理諸新萍一般招聘網(wǎng)站的注冊(cè)簡(jiǎn)歷都會(huì)有公開、隱藏等不同的狀態(tài)。許多人在網(wǎng)站上注冊(cè)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是正在找工作或準(zhǔn)備找工作，往往會(huì)將簡(jiǎn)歷設(shè)置為開放，所以有資格的一些企業(yè)可以主動(dòng)查看到部分個(gè)人簡(jiǎn)歷信息。許多人認(rèn)為隱私外泄，往往是接到?jīng)]有投遞簡(jiǎn)歷的企業(yè)面試電話，尤其是期望值以下的企業(yè)。但如果是比較知名的企業(yè)、代理招聘或獵頭的電話，所有的人都不會(huì)認(rèn)為是簡(jiǎn)歷外泄。這是一個(gè)比較有意思的現(xiàn)象。

　　招聘網(wǎng)站對(duì)于簡(jiǎn)歷的管理是有著自己的一套嚴(yán)格的系統(tǒng)的。只有求職者將自己的簡(jiǎn)歷狀態(tài)設(shè)置為公開時(shí)，企業(yè)才有可能搜索到你的簡(jiǎn)歷。但他們能看到的只是簡(jiǎn)歷內(nèi)容，并不能看到求職者的聯(lián)系方式。企業(yè)只有付費(fèi)之后，才有權(quán)力下載簡(jiǎn)歷并獲取聯(lián)系方式。因?yàn)橄螺d就意味著企業(yè)需要付費(fèi)，所以基本上就能杜絕惡意欺騙的行為。當(dāng)然我們也碰到過有公司想大批量購(gòu)買簡(jiǎn)歷的事情，這時(shí)我們會(huì)和對(duì)方溝通，看是不是真的有這樣的招聘需求。如果存在一些不良行為，我們也會(huì)阻止。

　　我們也聽到有人抱怨隱私泄露后，經(jīng)常會(huì)接到一些并不知道的公司的面試電話，這對(duì)大家造成了很大的困擾。一旦這些事情發(fā)生之后，求職者去找對(duì)方理論往往是得不到結(jié)果的，因?yàn)槟愀緵]法舉證說這個(gè)一定是網(wǎng)站泄露的，而且現(xiàn)在相關(guān)的法律也不是很健全。所以建議大家還是從準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷開始做起，來避免這些事情。

　　企業(yè)聲音

　　簡(jiǎn)歷投遞要明確目標(biāo)

　　廣告公司HR王小姐招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)最重要的工作就是收集招聘者的簡(jiǎn)歷。一場(chǎng)大型的招聘會(huì)下來，厚厚的簡(jiǎn)歷就能堆很高。通常對(duì)于不是我們所要招聘的人員的信息，我們都會(huì)集中銷毀，而聘用人員的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在公司。當(dāng)然有些公司也會(huì)直接把簡(jiǎn)歷當(dāng)廢品賣，或者當(dāng)垃圾扔掉，這個(gè)就很容易產(chǎn)生個(gè)人隱私泄露的問題，對(duì)于求職者來說也很難控制。

　　所以我們建議求職者在招聘會(huì)上不要漫無目的的亂投簡(jiǎn)歷。在求職前至少要大致確定好目標(biāo)崗位，然后針對(duì)崗位投遞簡(jiǎn)歷。這樣簡(jiǎn)歷制作起來有針對(duì)性，也不會(huì)給招聘方造成很大的困擾，當(dāng)然一定程度上也可以減少個(gè)人信息泄露的幾率。這一條對(duì)于參加網(wǎng)絡(luò)招聘也是適用的，求職者不需要在每個(gè)網(wǎng)站都注冊(cè)，只有看到有適合自己崗位之后，再注冊(cè)也不遲。而且如果不是企業(yè)強(qiáng)制要求，簡(jiǎn)歷上可以減少照片、身份證號(hào)碼等對(duì)于個(gè)人很重要，但對(duì)于企業(yè)來說并不是關(guān)鍵因素的部分。

　　求職隱私保護(hù)小貼士

　　1.謹(jǐn)慎選擇簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)站，了解其對(duì)個(gè)人信息的管理承諾。有些公司會(huì)承諾個(gè)人求職者在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不向保險(xiǎn)公司開放等，個(gè)人注冊(cè)會(huì)員可以根據(jù)個(gè)人求職意愿選擇簡(jiǎn)歷開放程度——包括“僅向獵頭公司公開”。

　　2.找到合適的崗位信息后，再去該網(wǎng)站注冊(cè)。停止求職階段，記得把自己在網(wǎng)站上的信息設(shè)置為隱蔽狀態(tài)。

　　3.簡(jiǎn)歷信息中不要主動(dòng)透露與求職無關(guān)的信息，例如健康情況、家庭婚姻狀況以及個(gè)人照片等。

　　4.簡(jiǎn)歷書寫文本中可以加上保密條例，表示僅限使用在招聘中。

　　　　調(diào)查問卷結(jié)果部分摘錄

　　1、六成被調(diào)查者認(rèn)為在求職過程中保護(hù)個(gè)人隱私很重要。

　　2、在求職過程中，超過一半的人發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人隱私信息被不希望接觸的人或者機(jī)構(gòu)獲得。

　　3、近七成的被調(diào)查者認(rèn)為，相比其他情況求職過程中要求保護(hù)個(gè)人隱私難度更大。

　　4、大部分人認(rèn)為最有可能泄露信息的求職環(huán)節(jié)是在招聘網(wǎng)站上填寫的簡(jiǎn)歷。

　　5、個(gè)人聯(lián)系信息、工作單位、個(gè)人照片是求職簡(jiǎn)歷中最多出現(xiàn)的信息。超過六成的求職者認(rèn)為個(gè)人聯(lián)系信息是其中最需要重點(diǎn)保護(hù)的。

　　6、近一半的被調(diào)查者認(rèn)為，在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷最不愿意向保險(xiǎn)公司開放。