求職隱私保護困難重重

暑假剛到，眾多應屆生就開始忙著制作求職簡歷，而在求職中如何保護個人隱私的問題又再次受到大家的關注。近期某網站就針對此問題進行了調查，超過六成的被調查者認為求職過程中保護個人隱私非常重要，但有一半左右的被調查者有過因為求職而泄露隱私的困擾。 
 
　　盛磊嵐 實習生 吳佳婷

　　一線案例

　　小洪大學畢業(yè)后為找工作，去某求職招聘網注冊了信息。身為“上海電視藝術家協(xié)會成員”的他，很快通過該網站找到了一份滿意的工作，卻沒想到這也給自己帶來了很多麻煩。

　　“在找到工作后的一個月里，無論是上班時間還是空閑時間，我經常會接到很多莫名其妙的電話，問我愿不愿意去對方單位上班。這不僅影響了我休息，還讓很多同事誤以為自己想要跳槽，引來了不小的誤會，我也只能一遍一遍向大家解釋。”小洪告訴記者說，起初以為這些單位可能是自己在招聘會上投過簡歷的單位，只是自己忘了，但越來越頻繁的電話還是讓他起了疑心，終于在一次電話中從企業(yè)方那里問到了結果。

　　“原來是我注冊的招聘網站外泄了這些資料。因為招聘網站上會員注冊的信息是全部對外公開的，而我因為有"上海電視藝術家協(xié)會成員"這個身份在，所以被某個中介機構看中了。于是我搖身一變就成了他們的會員，中介就以此來吸引用人單位在他們的機構注冊繳費?！?/P>

　　小洪隨即聯(lián)系了網站，希望對方給出個處理辦法。但對方表示注冊都是個人自愿的，他們也沒有利用這個賺錢，要找理論的人應該去找那個中介，而中介方對此又保持沉默。遭遇了泄露隱私帶來的困擾后，小洪也總結了一下經驗，他提醒說求職者在網上遞交自己的簡歷時，在把自己的信息傳達出去的同時也等于把自己放在了透明的位置，對于信息的反饋可能會給你帶來正面影響，但也可能帶來負面的騷擾。因此建議大家在求職時，要找比較正式的網站，不要留下過多私人的信息。而在獲取自己滿意的職位后，記得及時與網站交流，撤下自己發(fā)布的信息。一旦發(fā)現(xiàn)自己的信息外流了，要盡快查清源頭，并要求對方停止泄露自己的信息。

　　專家論點

　　網站管理杜絕惡意獲取信息

　　上海招聘網市場經理諸新萍一般招聘網站的注冊簡歷都會有公開、隱藏等不同的狀態(tài)。許多人在網站上注冊簡歷的時候都是正在找工作或準備找工作，往往會將簡歷設置為開放，所以有資格的一些企業(yè)可以主動查看到部分個人簡歷信息。許多人認為隱私外泄，往往是接到沒有投遞簡歷的企業(yè)面試電話，尤其是期望值以下的企業(yè)。但如果是比較知名的企業(yè)、代理招聘或獵頭的電話，所有的人都不會認為是簡歷外泄。這是一個比較有意思的現(xiàn)象。

　　招聘網站對于簡歷的管理是有著自己的一套嚴格的系統(tǒng)的。只有求職者將自己的簡歷狀態(tài)設置為公開時，企業(yè)才有可能搜索到你的簡歷。但他們能看到的只是簡歷內容，并不能看到求職者的聯(lián)系方式。企業(yè)只有付費之后，才有權力下載簡歷并獲取聯(lián)系方式。因為下載就意味著企業(yè)需要付費，所以基本上就能杜絕惡意欺騙的行為。當然我們也碰到過有公司想大批量購買簡歷的事情，這時我們會和對方溝通，看是不是真的有這樣的招聘需求。如果存在一些不良行為，我們也會阻止。

　　我們也聽到有人抱怨隱私泄露后，經常會接到一些并不知道的公司的面試電話，這對大家造成了很大的困擾。一旦這些事情發(fā)生之后，求職者去找對方理論往往是得不到結果的，因為你根本沒法舉證說這個一定是網站泄露的，而且現(xiàn)在相關的法律也不是很健全。所以建議大家還是從準備簡歷開始做起，來避免這些事情。

　　企業(yè)聲音

　　簡歷投遞要明確目標

　　廣告公司HR王小姐招聘會現(xiàn)場企業(yè)最重要的工作就是收集招聘者的簡歷。一場大型的招聘會下來，厚厚的簡歷就能堆很高。通常對于不是我們所要招聘的人員的信息，我們都會集中銷毀，而聘用人員的簡歷會保留在公司。當然有些公司也會直接把簡歷當廢品賣，或者當垃圾扔掉，這個就很容易產生個人隱私泄露的問題，對于求職者來說也很難控制。

　　所以我們建議求職者在招聘會上不要漫無目的的亂投簡歷。在求職前至少要大致確定好目標崗位，然后針對崗位投遞簡歷。這樣簡歷制作起來有針對性，也不會給招聘方造成很大的困擾，當然一定程度上也可以減少個人信息泄露的幾率。這一條對于參加網絡招聘也是適用的，求職者不需要在每個網站都注冊，只有看到有適合自己崗位之后，再注冊也不遲。而且如果不是企業(yè)強制要求，簡歷上可以減少照片、身份證號碼等對于個人很重要，但對于企業(yè)來說并不是關鍵因素的部分。

　　求職隱私保護小貼士

　　1.謹慎選擇簡歷投遞網站，了解其對個人信息的管理承諾。有些公司會承諾個人求職者在網上的簡歷絕對不向保險公司開放等，個人注冊會員可以根據(jù)個人求職意愿選擇簡歷開放程度——包括“僅向獵頭公司公開”。

　　2.找到合適的崗位信息后，再去該網站注冊。停止求職階段，記得把自己在網站上的信息設置為隱蔽狀態(tài)。

　　3.簡歷信息中不要主動透露與求職無關的信息，例如健康情況、家庭婚姻狀況以及個人照片等。

　　4.簡歷書寫文本中可以加上保密條例，表示僅限使用在招聘中。

　　　　調查問卷結果部分摘錄

　　1、六成被調查者認為在求職過程中保護個人隱私很重要。

　　2、在求職過程中，超過一半的人發(fā)現(xiàn)自己的個人隱私信息被不希望接觸的人或者機構獲得。

　　3、近七成的被調查者認為，相比其他情況求職過程中要求保護個人隱私難度更大。

　　4、大部分人認為最有可能泄露信息的求職環(huán)節(jié)是在招聘網站上填寫的簡歷。

　　5、個人聯(lián)系信息、工作單位、個人照片是求職簡歷中最多出現(xiàn)的信息。超過六成的求職者認為個人聯(lián)系信息是其中最需要重點保護的。

　　6、近一半的被調查者認為，在網上的簡歷最不愿意向保險公司開放。