用人單位不要我，就因為我是河南人？

　　“有單位發(fā)現(xiàn)我是河南人不要的，有單位不要女生的，有單位不要本科生的……”這個在網(wǎng)上廣為流傳的帖子被中國政法大學憲政研究所“反就業(yè)歧視”課題組作為例子，來講解就業(yè)中的歧視。

　　24名專家學者歷時一年多的研究成果，即《中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對策》和《海外反就業(yè)歧視制度與實踐》近日由中國社會科學出版社出版。據(jù)了解，這是我國目前對反就業(yè)歧視理論和實踐規(guī)模最大、最權威的一次研究。

　　難道因為我是河南人？

　　去年12月2日，作為課題研究的一項內容，中國政法大學會同北大、清華、人大等高校，在北京國際展覽中心以大學畢業(yè)生為主的冬季人才招聘會上宣傳反就業(yè)歧視。許多大學生紛紛向課題組的專家學者

　　講述自己遭遇就業(yè)歧視的經(jīng)歷。

　　首都經(jīng)貿大學洛陽籍本科畢業(yè)生張丹從去年10月開始找了3個月的工作，在北京沒有任何親戚，“我找工作太難了。有單位發(fā)現(xiàn)我是河南人不要的，有單位不要女生的，有單位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做文秘工作，可人家要求必須有親屬在北京能提供擔保，這工作眼看又沒戲了。”

　　畢業(yè)離校已經(jīng)半年的小陳拿的是中國人民大學成人教育專業(yè)的本科文憑，至今連一次初試的機會都沒有爭取到：“招聘單位一看我是成人教育的畢業(yè)證，連簡歷都不看就淘汰了。”

　　社會各界首次直面就業(yè)歧視的背后

　　課題組的專家介紹說，目前就業(yè)市場上還普遍存在年齡、性別、地域、戶籍、經(jīng)驗等歧視。見諸媒體的個案顯得很荒誕，四川大學法學院的一位男生曾因身高不足1．68米而被中國人民銀行成都分行拒之門外，廣州市一家外企挑選應聘者的條件是必須是O型血。

　　“性別、年齡、學歷、健康狀況……在求職過程中，就業(yè)歧視在方方面面都存在。”參與課題的中國政法大學解志勇教授說，目前我國就業(yè)歧視非常嚴重，甚至一些國家機關的招聘也存在明顯歧視。

　　《中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀和反歧視對策》列舉了近年因為就業(yè)歧視而訴諸公堂的典型案例，如被媒體稱為“平等權第一案”的蔣韜案，被稱為“乙肝歧視第一案”的張先著案等。

　　中國社會科學出版社社長孟昭宇表示，和諧社會應成為實際的制度建設行動，其他國家在反就業(yè)歧視方面的經(jīng)驗值得我們借鑒。

　　學者蔡定劍介紹說，課題組將就業(yè)歧視分為政治生活領域、經(jīng)濟生活領域和社會生活領域，對包括性別、健康、身份、年齡、殘疾等十個方面就業(yè)歧視進行了大量社會調查。在兩本專著中，承擔不同領域研究的專家學者分別撰寫了就業(yè)歧視研究報告，詳細分析了形成的原因、判斷標準以及消除歧視的對策。
　　
    《研究報告》期待填補社會漏洞

　　為了給研究提供翔實的數(shù)據(jù)，2006年5月和10月,中國政法大學憲政研究所在北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次就業(yè)歧視問卷調查，共回收問卷3454份。調查結果顯示，中國目前的就業(yè)歧視現(xiàn)象相當嚴重――85.5％的人認為當前就業(yè)領域存在歧視，其中認為“非常嚴重”和“比較嚴重”的占50.8％。

　　65.9％的被訪者認為公務員招錄和就業(yè)中存在相當嚴重的差別對待。在公務員招聘中，被認為受排斥的情況依次是：學歷低（45％）、外地戶口（43％）、殘疾（40.9％）和健康原因（40.7％）。

　　根據(jù)調查數(shù)據(jù)，在我國就業(yè)和工作中歧視最嚴重的領域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然后是殘疾人、年齡、健康和身體特征（身高、長相、體重等）的歧視，認為當前受歧視最嚴重的群體前三位的是艾滋病患者、殘疾人和農(nóng)民工。

　　蔡定劍表示，現(xiàn)行法律中禁止就業(yè)歧視的范圍太窄，以致很多歧視能夠大行其道，如身份歧視包括戶口和地域歧視、健康歧視如乙肝病毒攜帶者和艾滋病歧視等。

　　據(jù)一位學者介紹，美國報紙的大部分招聘廣告一般只注明擬招聘的職位是做什么的、能夠提供什么樣的報酬和福利，對應聘者年齡、性別、種族、地域、身體、信仰、婚姻、生育等方面的要求幾乎見不到，而雇主在面試時也不會輕易向應聘者提起年齡等問題，否則就可能吃上“就業(yè)歧視”的官司。