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          2006屆畢業(yè)生流行“曬工資”

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          作者: 時間:2007-09-05 來源: 收藏

              原就職于某大型網(wǎng)絡(luò)公司的馬小姐,從一個論壇上發(fā)現(xiàn)薪酬差距后,毅然“跳槽”到一家果汁飲料企業(yè)做公關(guān)總監(jiān)。馬小姐的故事顯然不是個案,近兩年,網(wǎng)上就開始變得如火如荼。

              在各大高校的BBS上,不少2006屆的畢業(yè)生們都在曬工資,短短幾個月,由網(wǎng)民曬出的工資單已經(jīng)高達(dá)170多萬條。只是,,能曬出什么效果?

              “你曬過自己的工資條嗎”,相信在看到這個問題時,絕大部分人都會說沒有。但實際上,近兩年,網(wǎng)上“曬工資”就開始變得如火如荼。特別是在各大高校的BBS上,不少2006屆的畢業(yè)生們都在曬工資。

              記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn),在全國各地形形色色的工資條帖中,有的自稱是剛畢業(yè)的大學(xué)生,也有國企工人、公務(wù)員、記者等職業(yè)。

              在“工資條”的眾多跟帖者中,大學(xué)生群體顯得尤為突出,很多大學(xué)生希望借鑒這些“工資條”,能給自己的就業(yè)和未來發(fā)展一個相對準(zhǔn)確的定位。而記者采訪后卻發(fā)現(xiàn),對于這種行為,目前社會上卻持有兩種截然相反的觀點(diǎn)。

              正方:有利于掌握行業(yè)薪資變化

              2003年畢業(yè)于湖南科技學(xué)院的肖艷輝,目前在廣東東莞一家外貿(mào)公司擔(dān)任國際業(yè)務(wù)工作,每月收入1500元左右。她認(rèn)為在網(wǎng)上發(fā)表工資條有利于掌握行業(yè)薪資的變化等情況。但她補(bǔ)充說,網(wǎng)上“曬工資”的情況也可能導(dǎo)致攀比心理,和她一起南下的幾位同學(xué),看到網(wǎng)友曬出的工資后,都表示要跳槽。

              西南政法大學(xué)04級的林云同學(xué)告訴記者,稱自己長期關(guān)注一些曬工資的論壇,在各高校BBS上發(fā)布帖子,與那些已經(jīng)就業(yè)的師兄師姐們交流工資信息,他認(rèn)為這樣對今后的就業(yè)定位有幫助。

              不久前的一項調(diào)查則顯示,有四成人認(rèn)可“曬工資”的方式,認(rèn)為這樣可以為大家提供一個薪資信息的交流平臺。網(wǎng)友“冰涼之旅”在網(wǎng)上公布了家人的工資和支出情況,她表示,網(wǎng)上匿名公布收入已經(jīng)成為一種與人交流的方式,而且大部分情況是真實的。

              據(jù)了解,就職于某大型網(wǎng)絡(luò)公司的馬小姐最近“跳槽”到一家果汁飲料企業(yè)做公關(guān)總監(jiān)。促成她“跳槽”的原因是她從一個“曬工資”的論壇上發(fā)現(xiàn)薪酬差距。

              反方:信息失真誤導(dǎo)民眾

              畢業(yè)于貴州財經(jīng)學(xué)院電子商務(wù)03級的曾鵬,剛找工作時,他從網(wǎng)上得知相關(guān)行業(yè)工資可達(dá)5000元以上,非常高興??涩F(xiàn)實情況是,剛畢業(yè)的大學(xué)生,由于缺乏工作經(jīng)歷,月薪還不到2000元。

              學(xué)計算機(jī)專業(yè)的湖南某高校曾雄斌同學(xué)說,網(wǎng)上的工資信息對他影響不是很大,因為從外面的就業(yè)情況來看,別人看重的還是能力,能力好了不怕找不到好工作,所以他認(rèn)為沒有必要為找好單位去網(wǎng)上獲取這些信息。

              顯然,網(wǎng)絡(luò)的匿名性,使人可以隨意發(fā)布信息而不會被追究責(zé)任。

              有專家認(rèn)為,在網(wǎng)上公布工資條的人動機(jī)各不相同,有的是炫耀,有的是不滿,還有少數(shù)人,想以此引起社會關(guān)注。心理學(xué)家擔(dān)心,由于網(wǎng)絡(luò)傳播的虛擬性,“曬工資”體現(xiàn)出來的收入差距,可能比真實情況嚴(yán)重,從而引起更大的心理焦慮和社會不安。

              [專家觀點(diǎn)]

              曬工資別曬壞了心態(tài)

              資料表明,國外沒有產(chǎn)生類似“曬工資”現(xiàn)象,這是因為他們有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)來提供權(quán)威的崗位薪酬信息,一些國家的勞工部門每年都會公布相應(yīng)崗位的薪酬,但我國這方面的基礎(chǔ)信息建設(shè)還很欠缺,缺少可信服的參考信息。于是“曬工資”這種民間的自助方式便應(yīng)運(yùn)而生了。

              有專家認(rèn)為,網(wǎng)上“曬工資”雖然給人們提供了許多重要信息,但也帶來了一些負(fù)面影響。而從網(wǎng)上公開的工資條來看,現(xiàn)在拿多少并不代表永遠(yuǎn)拿那么多,因此畢業(yè)生們可別因為“曬”工資“曬”壞了心態(tài)。且不同行業(yè),不同的企業(yè),薪酬情況也不一樣,因此并沒有太大的可比性。

              專家建議,剛畢業(yè)的大學(xué)生在確定薪水要求時,要理性地考慮自身的綜合素質(zhì),不要一開始就想著要拿高薪資,因為高薪資是需要高投入來實現(xiàn)的。如果你不能為企業(yè)創(chuàng)造應(yīng)有的價值,那么企業(yè)憑什么給你高薪水呢?



          關(guān)鍵詞: “曬工資”

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