關注校園招聘：邁好求職第一步

　　9月25日，主題為“非常代碼、新新人類”的微軟中國研發(fā)集團2008財年校園招聘在海淀劇院宣布正式啟動。據微軟全球資深副總裁、微軟中國研發(fā)集團主席張亞勤透露，微軟中國研發(fā)集團計劃在新財年招募研發(fā)人員600余名，其中50％左右將直接來自高校。在北京的活動過后，微軟中國研發(fā)集團還將陸續(xù)在上海、杭州、南京、哈爾濱等地的多所大學舉辦新財年的校園招聘活動。除了微軟，IBM、百度等引人注目的大企業(yè)也都紛紛邁開了新一輪校園招聘的步伐。中華英才網校園事業(yè)部總經理丁衣告訴記者：“傳統(tǒng)意識里，校園招聘只要招募到合適的人才就夠了，但這只走出了第一步，校園招聘還要塑造良好的雇主品牌形象?！痹谶@場企業(yè)和應屆生都十分關注的招聘大戰(zhàn)中，應聘者在序幕階段就做好充足準備，對于求職的成功將會起到很大的幫助。

　　網申時誠實填寫是關鍵

　　網絡申請便于企業(yè)篩選簡歷，為企業(yè)招聘節(jié)省了時間和精力。智聯(lián)招聘校園招聘總監(jiān)賀威告訴記者，在現階段招聘的這些大企業(yè)，大部分都要求學生直接進行網絡申請而拒絕接收紙張簡歷。500強的企業(yè)招聘，往往收到的簡歷很多，多的可達幾萬份。企業(yè)在篩選電子簡歷的時候，可以根據自己的需要直接設定一些硬性的指標，如英語六級以上、平均成績85分以上等，這樣，不符合要求的簡歷就直接被拒絕了，減輕了企業(yè)招聘的工作量。賀威提醒應聘者，在進行網絡申請時，要確保自己所填寫的信息是真實有效的。有的應聘者為了獲得面試機會，虛報自己的社會工作經歷。以前曾經有企業(yè)發(fā)現，居然有兩份簡歷都聲稱自己是同一時間同一個學校的校學生會主席。大企業(yè)都非常看重誠信，所以在填寫簡歷時一定不要有欺騙的行為。中華英才網校園事業(yè)部總經理丁衣建議，填寫網絡申請時，對于實習、項目經驗等一定要著重填寫，最好有具體的時間、地點、證明人的聯(lián)系方式等，填寫之前最好還要了解到企業(yè)的信息、職位要求等。

　　不同企業(yè)、不同職位對應聘者的要求會有所不同。據賀威介紹，網申篩選簡歷時，一般會制定一些硬指標。有的崗位如研發(fā)類的，對于專業(yè)的要求會比較嚴格，有的企業(yè)的某個崗位可能只招聘某一個專業(yè)的；而有的營銷管理類的崗位，則更加看重人的基礎能力，比如英語四六級、社會實踐等。填寫簡歷的時候，寫得越清楚越仔細越好，如果你有偏好的話，最好能寫上你想去工作的城市等。

　　在參加校園招聘的企業(yè)宣講會之前，建議應聘者要事先去網上了解一些企業(yè)的信息，到了現場，可以就一些不明白的事項進行咨詢。

　　制作簡歷要個性化

　　如果企業(yè)接收紙張簡歷，那么在制作簡歷的時候，應該注意些什么呢？在智聯(lián)招聘針對企業(yè)“對于應聘者的簡歷最先看的是什么”的調查中，57.8%的雇主都選擇了“社會實踐和實習兼職情況”。其他各項的情況是：專業(yè)44%，畢業(yè)院校28.4%，英語水平、計算機等水平21.6%，性格、愛好、特長的描述12.9%，年齡、相貌等個人基本情況12.1%，在校成績3.5%，獎懲情況3.4%，出生地0.9%。

　　專家建議，畢業(yè)生在制作簡歷的時候，切忌只追求形式上的花哨和內容上的繁多，千萬不要忘記簡歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。首先，簡歷要清晰有效、簡潔明確。應該針對自己應聘的職位使自己的個人信息精之又精，將簡歷控制在1~2頁內，保證簡歷中的所有信息都是企業(yè)所關注的信息。其次，要有的放矢、針對性強。簡歷中的個性化內容一定要直接針對自己所申請的職位，放大那些和職位高度相關的個性化信息，以期在第一時間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機會。第三，簡歷要量化成績、直擊企業(yè)。應聘者在制作簡歷的時候應時時刻刻以為雇主帶來的價值為線索，可以通過量化過去實踐中的成績強調可為企業(yè)創(chuàng)造的價值。

　　文攝 本報記者 陳俊坤

　　■細節(jié)問答

　　張同學問：有的公司在網申的時候，會有問題問到“有沒有親戚朋友在公司”，招聘方問這個問題通常是出于什么樣的目的？

　　丁衣：不同的公司問這個問題會有截然相反的目的。據了解，有部分企業(yè)如聯(lián)想公司就很喜歡問這個問題，他們公司是不提倡有親屬在同一家公司的，因為他們認為親屬關系尤其是直系親屬的關系會影響到處理具體事務時候的決策，所以招聘沒有關系的員工會更好一些。而另外一些公司看待這個問題的方向可能是截然相反的，他們鼓勵員工進行內部推薦，而認為有親戚朋友在這家公司，對方可能會對公司文化、環(huán)境等有著更好的了解，因此可能更希望熟悉這家公司的應聘者進入公司。因此，應聘者面對這個問題時，如果有親戚朋友在該公司，可以詢問一下該公司的企業(yè)文化對于這一問題的態(tài)度是怎樣的。