調(diào)查：9大部門青睞應(yīng)屆生 且大多數(shù)一年內(nèi)提薪

　　日前，中華英才網(wǎng)針對(duì)全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)20個(gè)行業(yè)的11700多家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，雖然在2007年，應(yīng)屆生薪酬仍然略有下降，但是部分行業(yè)如快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品等行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長(zhǎng)，且大多數(shù)畢業(yè)生在工作一年內(nèi)都獲得了提薪。

　　行業(yè)薪酬冷熱不均，快消、耐消行業(yè)增長(zhǎng)顯著
   
　　與2006年相比，2007年，快速消費(fèi)品行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)支付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長(zhǎng)，分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元，漲幅達(dá)20%和9.6%。相對(duì)于薪酬走勢(shì)良好的快速消費(fèi)品行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)和電子行業(yè)支付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬小幅下降，分別由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以內(nèi)；專業(yè)服務(wù)行業(yè)和制造行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元，分別下降了13.1%和9.2%。
   
　　需要特別指出的是，做為2006年應(yīng)屆生薪酬一片降聲中逆勢(shì)而動(dòng)的行業(yè)，IT行業(yè)上期薪酬漲幅達(dá)8.2%，而本期薪酬平均水平竟下降了17.1%。
   
　　從絕對(duì)薪酬來(lái)看，雖然IT行業(yè)應(yīng)屆生稅前現(xiàn)金收入市場(chǎng)平均值經(jīng)歷了較大幅度的下降，但仍達(dá)到了38506元，在上述行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元；排在第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費(fèi)品行業(yè)分別為25932元和20490元，而耐用消費(fèi)品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元左右浮動(dòng)。

   
　　四城市仍是就業(yè)熱點(diǎn)，北京應(yīng)屆生薪酬超上海
　　
　　從中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析中，可以發(fā)現(xiàn)，北京、上海、深圳和廣州四城市在職應(yīng)屆畢業(yè)生與全國(guó)總在職應(yīng)屆生的比例已經(jīng)從54.1%下降到39.3%，而杭州、南京、成都、天津的在職應(yīng)屆畢業(yè)生比例卻從4.9%上升到了12.2%，其他城市也有少量上升。但綜合而言，北京、上海、深圳和廣州四城市的在職應(yīng)屆生比例仍遠(yuǎn)高于其他城市。
   
　　從年度薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)看，四城市中僅北京和上海的排名微調(diào)。北京應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，雖然只提高了1484元，但是這使得北京在應(yīng)屆生薪酬上超越上海，位列四城市之首。
   
　　上海應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元，這微弱的下降使上海在四城市中降為第二。
   
　　深圳應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。
   
       
　　9大部門青睞應(yīng)屆生 研究開(kāi)發(fā)部占鰲頭
   
　　中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查涵蓋了20個(gè)行業(yè)共涉及44個(gè)部門，從數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來(lái)看，研究開(kāi)發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤管理、物流、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)管理、物業(yè)管理和人力資源這九個(gè)部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門。
   
　　其中研究開(kāi)發(fā)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最多，達(dá)到了被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的13.3%，人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的1.0%。
   
　　這些接收應(yīng)屆生相對(duì)較多的部門，對(duì)應(yīng)屆生的學(xué)歷也有不同的偏好。
   
　　研究開(kāi)發(fā)部門：研發(fā)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷普遍偏高，應(yīng)屆畢業(yè)生中擁有本科及以上學(xué)歷的占80%以上。
   
　　人力資源部門：人力資源部門本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生占65%以上
   
　　財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)和辦公行政部門：應(yīng)屆生在這些部門，以本科及以下學(xué)歷為主，而且本科及以下各學(xué)歷的比例平分秋色。
   
　　銷售部門：應(yīng)屆畢業(yè)生的主力是大專，占60%以上。
   
　　客戶服務(wù)、物流和物業(yè)管理部門：在客戶服務(wù)、物流和物業(yè)管理部門吸納的應(yīng)屆畢業(yè)生，以大專以下為主，其中物流部門大專以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生占60%以上，而在物業(yè)管理部門此學(xué)歷比例占到了80%。
   
　　專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生要有意識(shí)地積累相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，而在選擇就業(yè)城市時(shí)，要綜合考察各城市的發(fā)展前景、就業(yè)政策、生活成本、人文環(huán)境等因素。由于應(yīng)屆生自身經(jīng)驗(yàn)的限制，企業(yè)的各部門在選擇應(yīng)屆生時(shí)有偏好，這也可以做為應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的切入點(diǎn)。