招聘會屢現(xiàn)"代兒應(yīng)聘"家長 招聘者對此普遍反感

　　子女找工作家長代應(yīng)聘

    招聘人員對此普遍反感，并對求職者獨立性產(chǎn)生質(zhì)疑

資料圖片：2006年7月25日，一名畢業(yè)生由家長陪伴在招聘會現(xiàn)場與招聘單位洽談

    子女找工作，參加招聘會的卻是父母。招聘人員面試提問題，父母竟搶著回答。記者昨天（21日）在虹口足球場舉行的汽車產(chǎn)業(yè)人才招聘會上發(fā)現(xiàn)，家長“代兒應(yīng)聘”的行為屢屢發(fā)生，在一些企業(yè)的招聘攤位前，家長要比真正的應(yīng)聘者活躍很多。

    記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會上，一些家長會代替子女到招聘會找工作。“兒子工作很辛苦，今天難得休息，我替他出來摸摸行情。”王先生告訴記者，他兒子做機械類的技術(shù)工作，對現(xiàn)在的工作待遇不滿意。他自己退休后空閑時間多，就經(jīng)常替兒子跑招聘會，看看有沒有好的跳槽機會。

    “你兒子最擅長的部分簡歷上沒有寫清楚，他想應(yīng)聘我們哪個崗位呢？”王先生在每個攤位“應(yīng)聘”時幾乎都遇到同一個難題，就是對招聘人員的面試問題難以回答，只好打電話把問題轉(zhuǎn)給兒子，雖然王先生每次都努力地向招聘人員介紹兒子的良好技術(shù)和不錯的工作成績，但跑了一上午，也沒一家企業(yè)有聘任意向。王先生只好把招聘信息都抄寫在本子上，準備回家讓兒子參考。

    父母陪子女去應(yīng)聘，給孩子做參謀，本應(yīng)有所幫助。但個別家長在子女應(yīng)聘過程中喧賓奪主，效果就適得其反了?！拔遗畠涸趯W(xué)校很優(yōu)秀，外語完全沒問題?！币ε孔蛱炫闩畠簛韰⒓诱衅笗?，每次招聘人員提問，都是她搶著回答。女兒雖然對媽媽的“搶嘴”會瞥上兩眼，但多數(shù)也只是順著媽媽的話點頭。

    有時招聘人員問題還沒問完，姚女士就開始反客為主，詢問公司待遇、工作是否辛苦等問題?！澳闩畠簵l件不錯，但是我們工作可能會在蘇州?！币幻衅溉藛T話剛說完，姚女士拉著女兒就走。“這個工作不行，一定要在上海本地工作，不能離家太遠。”姚女士告訴記者，女兒不擅表達，自己幫女兒“面試”也合情合理。

    “無論一個人簡歷上的能力多出色，來‘應(yīng)聘’的卻是他父母，印象分自然會打折?！蹦称囯娖鞴镜恼衅腹ぷ魅藛T表示，公司要確定一個人是否適合招聘崗位，一般都要詢問一些專業(yè)問題。但如果來的是家長卻不是應(yīng)聘者本人，就很難判斷。

    而對個別家長替子女回答面試問題，招聘人員普遍表示反感，對該應(yīng)聘者的獨立能力也會因此有所質(zhì)疑。