北京30余場(chǎng)雙選會(huì)畢業(yè)生首次免費(fèi)入場(chǎng)

　　記者日前從北京市高校畢業(yè)生服務(wù)指導(dǎo)中心獲悉，明年北京地區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)超過(guò)20萬(wàn)，年底前北京將舉辦30余場(chǎng)畢業(yè)生專場(chǎng)雙選會(huì)。而與此同時(shí)，曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)的大型畢業(yè)生招聘會(huì)今后將不再舉辦，取而代之的就是這些小型專業(yè)化的雙選會(huì)，畢業(yè)生參加雙選會(huì)也首次取消了門票費(fèi)用。

　　●今年告別“大招會(huì)”雙選會(huì)30余場(chǎng)畢業(yè)生首次全免入場(chǎng)

　　北京市高校畢業(yè)生服務(wù)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，取消中大型招聘會(huì)一方面是出于安全考慮，另一方面招聘會(huì)往往人數(shù)過(guò)多、場(chǎng)面擁擠，但實(shí)際招聘效果并不理想。而細(xì)化的專業(yè)雙選會(huì)將為畢業(yè)生提供更有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)。

　　萬(wàn)人“大招會(huì)”告別后，對(duì)于眾多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否真正幫助他們迅速搭上就業(yè)直通車，成為了他們最為關(guān)心的話題。據(jù)介紹，北京大學(xué)生就業(yè)之家年底前已安排好21場(chǎng)畢業(yè)生專場(chǎng)雙選會(huì)，10場(chǎng)小型校園雙選會(huì)也將在年底前舉行。高校校園雙選會(huì)主要為本校學(xué)生服務(wù)，外校相同專業(yè)的學(xué)生將可根據(jù)參會(huì)規(guī)模持免費(fèi)門票入場(chǎng)。

　　與去年相比，今年參加畢業(yè)生雙選會(huì)的大學(xué)生將不用購(gòu)買門票，可免費(fèi)參加。據(jù)了解，2008屆高校畢業(yè)生憑學(xué)生證，往屆未就業(yè)畢業(yè)生憑畢業(yè)證(需登記)均可免費(fèi)參加。另外，雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家、人力資源專家還免費(fèi)為大學(xué)生提供個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)、職業(yè)素質(zhì)能力測(cè)評(píng)等。

　　除此之外，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)負(fù)責(zé)人還介紹說(shuō)，畢業(yè)生在關(guān)注雙選會(huì)的同時(shí)，還可以關(guān)注其他的就業(yè)信息渠道，比如由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的就業(yè)信息網(wǎng)將接納更多應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的信息，并對(duì)外發(fā)布，還可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程面試。而所有本科院?；旧隙奸_通了自己的就業(yè)信息網(wǎng)，并與國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)互通，為高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)。

　　●名校生成“大招會(huì)”寵兒“非名校”學(xué)生需要實(shí)力作證

　　記者走訪了一些應(yīng)屆畢業(yè)生以及企業(yè)代表，了解后發(fā)現(xiàn)名校生似乎是被大型招聘會(huì)看好的受益者。多年從事大學(xué)生招聘工作的某知名企業(yè)人力總監(jiān)也印證了這種說(shuō)法，她說(shuō)：“依據(jù)這些年參加招聘特別是‘大招會(huì)’的經(jīng)驗(yàn)，每次都會(huì)收集數(shù)以千計(jì)的學(xué)生簡(jiǎn)歷，而在這么多的簡(jiǎn)歷檢閱過(guò)程中，那些名校和好專業(yè)的學(xué)生無(wú)疑是最大的受益者?！绷硪患移髽I(yè)的負(fù)責(zé)人也說(shuō)，在“大招會(huì)”之后他們幾個(gè)不同企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人碰頭后發(fā)現(xiàn)———各公司剩下“意中人”出奇地相似，幾乎都是相同的那幾個(gè)名校學(xué)生。而實(shí)踐中，那些好不容易挖來(lái)的一個(gè)技術(shù)骨干，當(dāng)年也在招聘會(huì)上給公司投遞了簡(jiǎn)歷，但是由于不是名牌大學(xué)的學(xué)生，就被忽略掉了。由此可見(jiàn)，“大招會(huì)”難免會(huì)使一些“非名?！睂W(xué)生失去了證明自身能力的機(jī)會(huì)。

　　智聯(lián)招聘的人力資源專家郝健就認(rèn)為，以往參加招聘會(huì)的用人單位往往只有精力收取簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有時(shí)間與學(xué)生們當(dāng)面洽談溝通，很難互相了解，招到合適的人選。這樣的招聘會(huì)，更像是個(gè)“集貿(mào)市場(chǎng)”，“去了也白去，不去又心不甘”成為了對(duì)這種大型畢業(yè)生招聘會(huì)最形象的概述。

　　有學(xué)者更是一針見(jiàn)血地指出，萬(wàn)人招聘會(huì)改為小型專業(yè)化的雙選會(huì)，是一種行之有效的方式。事實(shí)上，如今無(wú)論從“大招會(huì)”耗費(fèi)的大量精力、財(cái)力，招聘成功率低，還是從對(duì)招聘企業(yè)的信任度由此不斷降低來(lái)分析，都是該和這種不合時(shí)宜的招聘形式揮手告別的時(shí)候了。

　　●少數(shù)畢業(yè)生存擔(dān)憂應(yīng)聘更應(yīng)看實(shí)效

　　雖然“大招會(huì)”馬上就成為“過(guò)去時(shí)”，但是首先有一部分學(xué)生還不清楚這個(gè)改革，還有一些學(xué)生對(duì)習(xí)以為常的大型招聘會(huì)還有些戀戀不舍，更有一些學(xué)生對(duì)成為招聘主流形式的雙選會(huì)，存有一些疑慮。一位大四學(xué)生認(rèn)為，以前大型招聘會(huì)已經(jīng)是他們很熟悉的一種方式，畢業(yè)生找工作的時(shí)候可以借鑒以往高年級(jí)學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，而且大型招聘會(huì)的優(yōu)勢(shì)在于“規(guī)模”，也就是可以在短時(shí)間內(nèi)找到適合的一批工作，然后從中進(jìn)行選擇。

　　另一位學(xué)生則清醒地認(rèn)識(shí)到，公司進(jìn)入校園進(jìn)行小型招聘，學(xué)生對(duì)某個(gè)公司感興趣愿意在這個(gè)公司發(fā)展就可以去應(yīng)聘，畢業(yè)生個(gè)人自主選擇的權(quán)利大大提升了。但同時(shí)這種形式更多地直接與用人單位面對(duì)面，勢(shì)必將加大學(xué)生間的面試競(jìng)爭(zhēng)壓力，把握好不長(zhǎng)的面談機(jī)會(huì)盡可能地展現(xiàn)自己，就顯得尤其重要。

　　但也有一些學(xué)生擔(dān)心，小型雙選會(huì)數(shù)量多，幾乎是大型招聘會(huì)的化整為零，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)可能會(huì)使整個(gè)找工作的過(guò)程變長(zhǎng)，一方面會(huì)挑花眼，一方面可能會(huì)應(yīng)接不暇，甚至錯(cuò)過(guò)一些機(jī)會(huì)。

　　職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō)，雙選會(huì)的特點(diǎn)是把企業(yè)帶到校園里，帶到學(xué)生身邊，因此學(xué)生應(yīng)珍惜直接與用人單位見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，建議學(xué)生采取的措施是“重點(diǎn)打擊”，挑選有把握的或最期望的企業(yè)和雙選會(huì)參加，切忌面面俱到，提前有的放矢就顯得尤為重要。