專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才需求旺 畢業(yè)生如何進(jìn)入咨詢(xún)行業(yè)

  　——人才需求指數(shù)

  　“人才需求指數(shù)”反映當(dāng)月企業(yè)招聘的總體趨勢(shì)和招聘熱點(diǎn)，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等。數(shù)據(jù)全部來(lái)源于對(duì)中華英才網(wǎng)每月企業(yè)發(fā)布職位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。為了便于統(tǒng)計(jì)和比較，1月份的需求指數(shù)以100點(diǎn)作為基數(shù)?！叭瞬判枨笾笖?shù)”為求職者把握招聘市場(chǎng)總體狀況，及時(shí)調(diào)整自己的求職方向和求職目標(biāo)提供參考。
 
  　如何把十一黃金周真正的變成“黃金”周，往大處說(shuō)，強(qiáng)有力的管理，有效的管理策略及執(zhí)行力，關(guān)乎國(guó)家團(tuán)結(jié)，世界穩(wěn)定；往小處說(shuō)，企業(yè)資源的合理調(diào)配，時(shí)下流行的個(gè)人投資理財(cái)?shù)鹊热绾文艿玫嚼硐氲男Ч?，管理無(wú)處不在。而作為管理智慧的引導(dǎo)者，管理咨詢(xún)也日益發(fā)展起來(lái)。有十一黃金周，本月人才需求指數(shù)為530.78點(diǎn)，比上月仍有上升。

  　咨詢(xún)行業(yè) 需求穩(wěn)步增加

  　咨詢(xún)行業(yè)前景廣闊，市場(chǎng)需求巨大，中國(guó)市場(chǎng)尤其如此。以佐佑管理顧問(wèn)公司為例，佐佑的客戶(hù)可以大致分為以下三類(lèi)：一類(lèi)客戶(hù)是大型國(guó)企，在改制、上市、重組等變革過(guò)程，以及從傳統(tǒng)的人事管理過(guò)渡到人力資源、人力資本的管理中，對(duì)咨詢(xún)產(chǎn)生需求；一類(lèi)客戶(hù)是具備高成長(zhǎng)性的民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)往往是抓住幾個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)迅速崛起的，但在企業(yè)到了一定規(guī)模后，就得面對(duì)管理的問(wèn)題，而這些問(wèn)題是以前在抓市場(chǎng)、抓業(yè)務(wù)的過(guò)程中忽略掉的，這時(shí)候咨詢(xún)公司成為一個(gè)好的選擇；還有一類(lèi)客戶(hù)是事業(yè)單位和非政府組織機(jī)構(gòu)，在改革不斷深化的過(guò)程中，遇到很多錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，也需要借助外部專(zhuān)業(yè)力量來(lái)處理。外企早就習(xí)慣了與咨詢(xún)公司合作以實(shí)現(xiàn)管理提升的方式，中國(guó)市場(chǎng)才剛剛起步，但發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。因此可以說(shuō)，咨詢(xún)業(yè)的大發(fā)展不僅順應(yīng)了時(shí)代的要求，也深刻地參與了時(shí)代的變遷。

  　咨詢(xún)服務(wù)如此重要，其人才需求量也在穩(wěn)步增加。根據(jù)中華英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)分析顯示，本年度從三月至九月，咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤?，在四月份和八月份曾達(dá)到了一個(gè)小高潮。經(jīng)過(guò)五六月和九月的小幅回落后，又呈現(xiàn)強(qiáng)勁的需求態(tài)勢(shì)，本月度則達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的6.7%。

  　管理咨詢(xún)是咨詢(xún)業(yè)的重頭戲，從某種意義上說(shuō)，兩者甚至可以畫(huà)等號(hào)，也因此容易被理解為“點(diǎn)子公司”、“信息公司”、“策劃大師”，在管理咨詢(xún)還沒(méi)有發(fā)展成熟為一個(gè)行業(yè)的中國(guó)，作為“點(diǎn)子公司”、“策劃大師”存在的管理咨詢(xún)公司也不在少數(shù)。但真正意義上的管理咨詢(xún)公司，是依靠咨詢(xún)?nèi)藛T的知識(shí)和智慧，在研究分析的基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策，全面提高企業(yè)管理能力的智力型機(jī)構(gòu)。它具有中立性、專(zhuān)業(yè)性和系統(tǒng)性的特點(diǎn)。

  　中立性是指企業(yè)的獨(dú)立立場(chǎng)，包括技術(shù)獨(dú)立、財(cái)務(wù)獨(dú)立、行政獨(dú)立和感情獨(dú)立，中立性是咨詢(xún)公司存在的基礎(chǔ)；專(zhuān)業(yè)性是指無(wú)論戰(zhàn)略咨詢(xún)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)，還是人力資源咨詢(xún)、流程咨詢(xún)，都是非常專(zhuān)業(yè)的工作，都需要專(zhuān)門(mén)的人才，專(zhuān)業(yè)性是咨詢(xún)行業(yè)安身立命的根本，咨詢(xún)?nèi)藛T必須是某個(gè)領(lǐng)域的行家里手；系統(tǒng)性則要求咨詢(xún)?nèi)藛T必須從宏觀領(lǐng)域做出決定。咨詢(xún)領(lǐng)域著名企業(yè)麥肯錫，即是這方面的代表。

  　管理咨詢(xún) 你也能行

  　管理咨詢(xún)可以細(xì)分為戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等多種領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都需要具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)體系，要求也不盡相同。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇特邀嘉賓，在管理咨詢(xún)行業(yè)擁有10余年經(jīng)驗(yàn)的佐佑管理顧問(wèn)公司董事長(zhǎng)張志學(xué)先生說(shuō)：統(tǒng)而言之，所有的咨詢(xún)顧問(wèn)都必須具備良好的思維分析能力、表達(dá)能力和抗拒壓力能力；必須形成自己的分析問(wèn)題的思維框架，以應(yīng)對(duì)各種不同的情況；要盡可能多的去接觸更多的行業(yè)、更多的信息，開(kāi)闊視野。具體說(shuō)來(lái)：

  　第一，所在咨詢(xún)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力，這個(gè)是立身之本。比如財(cái)務(wù)咨詢(xún)要具備扎實(shí)的金融財(cái)務(wù)知識(shí)等，這個(gè)是任何行業(yè)都需要的。每個(gè)咨詢(xún)?nèi)藛T都應(yīng)該成為該領(lǐng)域的行家里手。當(dāng)然，這也是一個(gè)逐步學(xué)習(xí)的過(guò)程。

  　第二，較強(qiáng)的思辨分析能力。咨詢(xún)中的每一個(gè)項(xiàng)目都是有差異的，套用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的東西不可能行的通。這就需要咨詢(xún)?nèi)藛T具備很好的理性分析能力，能夠系統(tǒng)的理解并解析問(wèn)題，準(zhǔn)確找到問(wèn)題的本質(zhì)，并能提供解決問(wèn)題的參考意見(jiàn)。

  　第三，溝通能力。咨詢(xún)行業(yè)對(duì)溝通的能力要求很高，必須能與高層客戶(hù)溝通順暢，并影響、說(shuō)服客戶(hù)。還要強(qiáng)調(diào)一下心理韌性，因?yàn)樽稍?xún)是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，工作強(qiáng)度和壓力都很大。

  　第四，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。咨詢(xún)行業(yè)會(huì)不斷遇到新的課題，學(xué)習(xí)是保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，要學(xué)會(huì)利用一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

  　在校大學(xué)生如何為進(jìn)入咨詢(xún)行業(yè)做準(zhǔn)備

  　咨詢(xún)師是一個(gè)能夠激動(dòng)人心的職業(yè)，面對(duì)不同的行業(yè)、企業(yè)，服務(wù)不同的區(qū)域，溝通對(duì)象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，咨詢(xún)師要專(zhuān)業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴(lài)感。同時(shí)，要具備較強(qiáng)的個(gè)人影響力。咨詢(xún)師也是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識(shí)更新快，因此對(duì)心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。既是如此，咨詢(xún)業(yè)每年還是吸引了大量學(xué)子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來(lái)越向新鮮職業(yè)靠近；二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢(xún)業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨(dú)秀。據(jù)中華英才網(wǎng)薪酬專(zhuān)家分析，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)年收入在3到15萬(wàn)之間。

  　咨詢(xún)業(yè)一般需要經(jīng)驗(yàn)，有較深入的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)咨詢(xún)工作有很大幫助，但不是先決條件。個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)束縛思維的創(chuàng)新性，而咨詢(xún)要面對(duì)各行各業(yè)不同的企業(yè)，固有的工作經(jīng)驗(yàn)未必都適用。作為新人，到顧問(wèn)公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問(wèn)，再到顧問(wèn)、高級(jí)顧問(wèn)。成為高級(jí)顧問(wèn)，一定是對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢(shì)。當(dāng)然，收入已經(jīng)相當(dāng)不菲，據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，高級(jí)咨詢(xún)師年收入能達(dá)到15至50萬(wàn)元。

  　張志學(xué)先生指出，作為在校大學(xué)生，要想順利進(jìn)入該行業(yè)并取得優(yōu)異成績(jī)，不妨從以下幾個(gè)方面入手：

  　第一，先通過(guò)各種途徑了解這個(gè)行業(yè)，選擇一個(gè)感興趣的領(lǐng)域。咨詢(xún)也有專(zhuān)業(yè)細(xì)分，如戰(zhàn)略咨詢(xún)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)、HR咨詢(xún)、營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)等，之間的專(zhuān)業(yè)差異很大，一定要先做了解。

  　第二，強(qiáng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)上課、看書(shū)、實(shí)習(xí)，只要有了目標(biāo)，很多學(xué)習(xí)途徑都會(huì)被創(chuàng)造出來(lái)。除了系統(tǒng)的課本學(xué)習(xí)外，還要多關(guān)注實(shí)際，多看案例。

  　第三，大學(xué)期間至少有兩次通過(guò)團(tuán)隊(duì)做成一件事的經(jīng)歷。

  　管理咨詢(xún)有相關(guān)的資格認(rèn)證。在我國(guó)，管理咨詢(xún)師職業(yè)資格認(rèn)證是國(guó)家制度，是國(guó)家在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)方面的一項(xiàng)重要的制度之一，已納入全國(guó)目前已有的47項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。由中國(guó)企聯(lián)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。