200家用人單位對(duì)話高校 畢業(yè)生就業(yè)難在哪

　　2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)拉開大幕。10月23日上午，今年首場(chǎng)大規(guī)模的校企見面會(huì)在南京舉行。200家來自各行業(yè)的用人單位和省內(nèi)外70所高校畢業(yè)生就業(yè)工作負(fù)責(zé)人面對(duì)面，剖析畢業(yè)生就業(yè)難的深層次原因，尋求突破“求職難、招人難”瓶頸的出路。

　　千篇一律的簡(jiǎn)歷讓用人單位“大海撈針”

　　2008年，南京航空航天大學(xué)的本科畢業(yè)生為3900多人，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)為3501人，南京工業(yè)大學(xué)為5700人……而與此對(duì)應(yīng)的用人單位的需求為：南京鼓樓醫(yī)院招160名碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生，這是現(xiàn)場(chǎng)200家單位接收畢業(yè)生數(shù)量最多的一家，其它大多為接收30名左右。江蘇順悅建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司負(fù)責(zé)人說，雖然從數(shù)量上看，供大于求，但是用人單位招人并不輕松。因?yàn)榇蟛糠謶?yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷、個(gè)人情況基本一致，學(xué)校評(píng)語也驚人地相似，用人單位難以篩選、取舍。應(yīng)屆畢業(yè)生絕大部分是沒有任何工作經(jīng)歷的，但希望他們能有一些培訓(xùn)經(jīng)歷，比如會(huì)看普通的圖紙、會(huì)進(jìn)行基本操作。“尤其是在‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’的民營企業(yè)，‘快速進(jìn)入工作’十分重要?！?/P>

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有特長(zhǎng)的畢業(yè)生特別受用人單位青睞。南京工業(yè)大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院的錢龍從大三開始就進(jìn)行機(jī)器人的設(shè)計(jì)和研究，他對(duì)未來的工作并不擔(dān)心。因?yàn)橥瑢I(yè)的師姐就是憑著在機(jī)器人研究方面的特長(zhǎng)，被一家著名IT企業(yè)錄用而成為當(dāng)年進(jìn)入該企業(yè)唯一一個(gè)本科學(xué)歷的新人。

　　忽視實(shí)習(xí)，讓畢業(yè)生難過面試關(guān)

　　南京鼓樓醫(yī)院人事處負(fù)責(zé)人說，與一般單位不同，醫(yī)院既是教學(xué)也是用人單位，最近幾年，他們發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生在最后一年的駐院實(shí)習(xí)期間，要么頻繁地出去找工作，要么復(fù)習(xí)考研，導(dǎo)致臨床實(shí)踐能力明顯較低。醫(yī)院在面試過程中，發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生的實(shí)踐能力和“簡(jiǎn)歷”介紹差異很大。建議學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生重視實(shí)習(xí)，并進(jìn)行必要的跟蹤考核。南京熊貓集團(tuán)人事處許處長(zhǎng)說，讓學(xué)生在大四沉下心學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)，比較好的是企業(yè)和學(xué)校采取定向培養(yǎng)的方式，學(xué)生可以在落實(shí)工作的前提下，在學(xué)校就盡早進(jìn)入課題研究。這種方向應(yīng)是企業(yè)、用人單位所歡迎的。

　　就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)從進(jìn)入大學(xué)開始

　　這幾年，用人單位普遍的感受是，應(yīng)屆畢業(yè)生崗位期許太高，上手慢，頻繁跳槽。很多畢業(yè)生找工作“病急亂投醫(yī)”，看著專業(yè)和崗位相似，就投簡(jiǎn)歷，很多人上崗后才發(fā)現(xiàn)不合適，只能重新找工作。很多畢業(yè)生很優(yōu)秀，但是求職屢屢受挫，是因?yàn)槿狈蜆I(yè)技巧，不知道如何展示自己，比如本來專長(zhǎng)是營銷，但是“簡(jiǎn)歷”重點(diǎn)說明的是自己的自動(dòng)化專業(yè)背景。只要適當(dāng)調(diào)整求職技巧，這些學(xué)生會(huì)迅速脫穎而出。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師說，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)從大三開始做，對(duì)學(xué)生的影響微乎其微，現(xiàn)在學(xué)校將就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃從大一就作為學(xué)生必修課。