化工業(yè)應(yīng)屆生需求旺盛 三類人才是校園招聘熱點(diǎn)

     化工行業(yè)新興部門專業(yè)技術(shù)部門 大舉攬才

    三大領(lǐng)域增長迅速

    化工行業(yè)涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農(nóng)藥、新領(lǐng)域精細(xì)化工、無機(jī)鹽、有機(jī)原料、橡膠加工、氯堿、化工
新材料等。

    據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，2007年上半年，我國石油和化工行業(yè)持續(xù)增長，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到12467.5億元，同比增長30.47%，增幅比上年同期加快5.1個百分點(diǎn)。從化工行業(yè)子行業(yè)來看，工業(yè)總產(chǎn)值增長較快的子行業(yè)主要有三個：一個是合成材料制造，同比增長39.43%，增幅比上年同期加快17.06個百分點(diǎn)，居行業(yè)首位；第二個是基礎(chǔ)化學(xué)原料制造業(yè)，同比增長29.96%；第三個是涂料、油墨、顏料及類似產(chǎn)品制造，同比增長27.81%，增速比上年同期加快1.19個百分點(diǎn)。

    應(yīng)屆生需求旺盛

    行業(yè)快速增長以及資本的不斷涌入帶動了相關(guān)人才需求。這種擴(kuò)張速度從許多個案都可見一斑，如陶氏化學(xué)在2004年只有600名員工，2007年這個數(shù)字變成了2000，人員增加了兩倍多。

    于淼表示，另一個明顯的感覺就是在校園招聘過程中各企業(yè)的爭奪越來越激烈。與此同時，畢業(yè)生的挑剔度也在增加，他們在應(yīng)聘時對企業(yè)的文化、今后的發(fā)展空間和培訓(xùn)體系等非常關(guān)注。當(dāng)然，這主要是因?yàn)楫厴I(yè)生顯示出來的整體高素質(zhì)———他們基礎(chǔ)知識扎實(shí)，更有主見，求職中強(qiáng)調(diào)對企業(yè)的認(rèn)同感。

    對人才的重視使得企業(yè)紛紛加大校園招聘的力度。自從去年首次校園招聘讓陶氏化學(xué)頗有收獲后，今年陶氏化學(xué)再次面向畢業(yè)生進(jìn)行9大部門133個崗位的招聘，并且由高級管理層直接參與校園招聘，擔(dān)任形象大使。

    新興領(lǐng)域、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域受關(guān)注

    化工企業(yè)校園招聘涉及的崗位也非常多樣化，除了研發(fā)、工程、銷售等部門外，基于擴(kuò)張的需求，財(cái)務(wù)、管理、人力資源等行政崗位也有相當(dāng)?shù)男枨?。郭靜帆說，從化工行業(yè)的需求來看，企業(yè)最緊缺的、也是行業(yè)中需求最多的是研發(fā)和技術(shù)類人才，其中尤以經(jīng)理、總監(jiān)級的人才最為緊缺，研發(fā)崗位又分為有機(jī)分子合成材料研制、新型復(fù)合材料研制、高分子材料研制等，其中涂料業(yè)對研發(fā)人才的需求最為旺盛。

    就陶氏化學(xué)而言，今年進(jìn)行校園招聘的部門包括：研發(fā)部門、信息技術(shù)中心、生產(chǎn)與工程部門、環(huán)境、健康與安全部、商務(wù)發(fā)展計(jì)劃、人力資源發(fā)展計(jì)劃、財(cái)務(wù)部門、采購部門和供應(yīng)鏈部門。此外，今年陶氏化學(xué)的環(huán)境、健康與安全部門首次在校園進(jìn)行招聘，就引發(fā)了學(xué)生的熱烈追捧。由于行業(yè)的創(chuàng)新性，畢業(yè)生在就業(yè)時可重點(diǎn)關(guān)注那些新興領(lǐng)域和今后的熱點(diǎn)領(lǐng)域。

    從未來3-5年的需求來看，郭靜帆認(rèn)為，受國家環(huán)保政策的影響，企業(yè)的生產(chǎn)將會有所調(diào)整，但不會影響企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。未來3-5年，隨著企業(yè)投資的擴(kuò)展，規(guī)模會越來越大，專業(yè)技術(shù)性的崗位由于其專業(yè)性比較強(qiáng)，其他行業(yè)的研發(fā)技術(shù)人才很難轉(zhuǎn)入，因而未來幾年將仍會繼續(xù)保持較高的需求。

     化工業(yè)面經(jīng)：專業(yè)并非第一位

    三類人才是校園招聘熱點(diǎn)

    研發(fā)人才：如今，無論是在生活領(lǐng)域還是生產(chǎn)領(lǐng)域，對于化工產(chǎn)品的創(chuàng)新要求越來越高，而支撐這些不斷推陳出新的化工新產(chǎn)品新技術(shù)的，是企業(yè)強(qiáng)大的研發(fā)投入和研發(fā)團(tuán)隊(duì)。近年來，許多大的國際化工企業(yè)紛紛在國內(nèi)建立研發(fā)中心。另外，隨著國家對涂料等化工材料環(huán)保要求得越來越高，研究開發(fā)出高質(zhì)量、精細(xì)的化工產(chǎn)品成了化工行業(yè)產(chǎn)品競爭的“王牌”，優(yōu)秀的研發(fā)人才就成為企業(yè)的招聘重頭戲。例如在此次校園招聘中，陶氏化學(xué)亞太地區(qū)研發(fā)中心提供了35個研發(fā)人員崗位。陶氏化學(xué)于淼表示，研發(fā)中心預(yù)計(jì)需要600余人的人員配備，而目前只招聘了200多名，相關(guān)的人才需求還非常旺盛。

    生產(chǎn)工程人才：無論是在精細(xì)化工領(lǐng)域還是能源化工領(lǐng)域，生產(chǎn)及工程部門都是最關(guān)鍵的部門，主要涉及機(jī)械工作、化工工作等，例如陶氏化學(xué)此次招聘的生產(chǎn)工程人才包括維修部機(jī)械工程師、工程方案解決部機(jī)械管道工程師、醇醚工廠生產(chǎn)工程師、聚苯乙烯工廠生產(chǎn)工程師，生產(chǎn)與工程發(fā)展計(jì)劃8名。

    采購及供應(yīng)鏈人才：在化工行業(yè)，產(chǎn)品原料的采購、產(chǎn)品的運(yùn)輸?shù)任锪魅瞬乓蚕驈V大應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘。比如采購專員、供應(yīng)鏈專業(yè)、商業(yè)營銷人才等。

     選人標(biāo)準(zhǔn)  企業(yè)更重軟素質(zhì) 專業(yè)領(lǐng)域要“對口”

    對于某些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，會要求應(yīng)征者必須是化學(xué)、高分子材料、機(jī)械等專業(yè)畢業(yè)，在面試過程中也會強(qiáng)調(diào)其是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷，是否在學(xué)習(xí)過程中參與或運(yùn)作過某個項(xiàng)目等。

    企業(yè)更重創(chuàng)新能力等軟技能

    但是，于淼表示，知識只是工作中的一部分，對于很多企業(yè)而言，他們更看重的是求職者的核心能力，例如主動性、領(lǐng)導(dǎo)力、合作能力，因?yàn)閷I(yè)技能可以培養(yǎng)，但求職者的綜合素質(zhì)卻無法復(fù)制。

    創(chuàng)新能力：面對日趨激烈的市場競爭，技術(shù)正日趨成為企業(yè)贏得競爭的關(guān)鍵因素，創(chuàng)新的化工生產(chǎn)技術(shù)工藝構(gòu)成了未來化工企業(yè)的核心競爭力。應(yīng)聘人員要有對化工行業(yè)極強(qiáng)的領(lǐng)悟力和敏感度。因?yàn)?，化工行業(yè)的很多成功例子，都來自于創(chuàng)意。應(yīng)聘者需要對消費(fèi)者的需求保持很強(qiáng)的好奇心，能及時挖掘市場的需求，通過創(chuàng)造力和想像力，轉(zhuǎn)化成新的產(chǎn)品。例如陶氏化學(xué)的研發(fā)中心崗位中有一半來自于客戶創(chuàng)新部門。

    團(tuán)隊(duì)合作能力：與人們想像中化工行業(yè)多是和機(jī)械、實(shí)驗(yàn)器具打交道不同，化工行業(yè)其實(shí)非常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，其中的大多數(shù)工作是在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行的，因此要懂得如何和團(tuán)隊(duì)一起在最經(jīng)濟(jì)、最有效的情況下工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

    主動性：創(chuàng)新的企業(yè)往往會給員工較大的自由度，安排時間和工作、尋找項(xiàng)目機(jī)會。所以，是否具有較強(qiáng)的主動性就成為進(jìn)入行業(yè)的重要門檻之一。

     行業(yè)薪酬 高分子領(lǐng)域薪酬最高

  　整體而言，化工行業(yè)的薪酬水平并不低，同區(qū)域內(nèi)基本上與醫(yī)藥行業(yè)持平。行業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平增長也正隨著外資和民營資本不斷注入后對專業(yè)人才的爭奪而明顯加快。

    根據(jù)化工英才網(wǎng)與北京德翰管理咨詢公司等聯(lián)合調(diào)查顯示，在各主要子行業(yè)中，高分子領(lǐng)域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纖行業(yè)的薪酬最低。而石油子行業(yè)屬于國有壟斷行業(yè)，這類企業(yè)現(xiàn)金薪酬水平雖然不高，但各項(xiàng)福利最突出。從調(diào)查結(jié)果來看，行業(yè)景氣程度對從業(yè)人員的薪酬具有明顯的傳導(dǎo)影響效應(yīng)。

    調(diào)查結(jié)果也顯示，從企業(yè)類型來看，國有企業(yè)的現(xiàn)金水平最低，但有較好職工福利，如量化為現(xiàn)金收入，其薪酬水平略低于合資企業(yè)，要高于民營企業(yè)。外資企業(yè)薪酬較高，外資企業(yè)職工人員創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益是內(nèi)資企業(yè)的近10倍，但在中層以下職位上，員工薪酬僅比內(nèi)資企業(yè)高約一倍。

    從年齡來看，31-40歲之間的人群平均薪酬最高，而該年齡段人群也普遍是企業(yè)各崗位的中堅(jiān)力量，在經(jīng)驗(yàn)和開拓性上已取得職業(yè)生涯中的第一個平衡，對外則表現(xiàn)為各企業(yè)爭奪的熱點(diǎn)人力資源。同樣的職位，該年齡段的新員工薪酬水平要高于企業(yè)同樣職位的老員工。此外，由于對人才的爭奪加劇，變換工作能夠達(dá)到薪酬提高的目的。