2007年最佳雇主排行榜出爐

　　在企業(yè)看來，學(xué)生不應(yīng)只關(guān)注薪酬，而更應(yīng)注重職業(yè)發(fā)展；但在學(xué)生看來，只有能提供有競爭力的薪酬，企業(yè)才能保證個人的發(fā)展。日前在浙大舉辦的“中國大學(xué)生最佳雇主品牌”浙江研討會上，薪酬成為企業(yè)和學(xué)生之間爭論的焦點。  
  
  　新最佳雇主排行榜上

　　薪酬福利關(guān)注度下降

　　某人才網(wǎng)近日公布了2007年中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查結(jié)果。聯(lián)想集團(tuán)依舊穩(wěn)居最佳雇主TOP50榜首，中國移動則首次榮登次席，排名第三的是海爾集團(tuán)。在TOP5中，前四名均為國內(nèi)企業(yè)，TOP10中，國內(nèi)企業(yè)占到了七家，首次在人氣方面全面超越了外資企業(yè)。

　　在回收的49770份有效問卷中，有61.6％的答卷表示“選擇最佳雇主第一名的原因”是“培訓(xùn)和發(fā)展機會”。其次是“企業(yè)知名度和影響力”與“有競爭力的薪酬福利”，各自占到了55.1％和53.8％?？梢?，這三項是大學(xué)生在選擇和評判自己心目中的最佳雇主時，最著重考慮的因素。

　　與前三年的調(diào)查結(jié)果相比，“有競爭力的薪酬福利”下滑速度很快，因為在2005年時，該指標(biāo)還位列第一。而今年大學(xué)生明顯更關(guān)注“培訓(xùn)發(fā)展機會”和“企業(yè)知名度與影響力”。

　　同時，從2005年到2007年，大學(xué)生的期望月薪不斷在降低：學(xué)生的期望月薪以1000-4000元的選擇人數(shù)較多，占74.5％；尤其是期望月薪在2000-3000元水平的人數(shù)百分比最多，達(dá)到了32.7％。

　　談薪酬籌碼不在企業(yè)

　　而在于市場和你自己

　　排行榜雖然出現(xiàn)了變化，但對學(xué)生來說，薪酬還是非常具有生活保障、個人價值體現(xiàn)等實際意義。

　　浙大信電系的江天說：“大部分工科的學(xué)生都希望先做工程，后做管理，最后成為行業(yè)內(nèi)的專家，隨著經(jīng)驗增加，薪酬也逐步上升，但并不是人人都能做到。所以，必須有合理的薪酬來保障生活?！痹谒闹校ぷ鞯谝荒甑钠鹦讲荒艿陀?萬元。

　　也有學(xué)生提出，薪酬的高低能一定程度上反映公司運營情況。“2007年百度給的薪水就比GOOGLE高，說明百度近期會有"大動作"?！痹诓簧賹W(xué)生看來，薪水高的公司，具有較高利潤，愿意在人力資源上花錢，也就更能保障個人的發(fā)展。

　　企業(yè)的人力資源經(jīng)理們則建議學(xué)生，在挑選工作時不要把薪酬放在首位，而是應(yīng)該在選擇幾家適合自己的公司后再比較薪酬。浙大恒天的人力資源經(jīng)理吳濤認(rèn)為，薪酬不等同于個人創(chuàng)造的價值，并且往往低于所創(chuàng)造的價值。但只要個人能力不斷加強，薪酬總會往上攀升的。事實上，談薪酬籌碼并不在企業(yè)，而在于市場和你自己。