主流IT公司的三六九等和收入狀況

　　年底正好跟獵頭公司接觸的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就說說幾大IT公司的情況，給想跳槽或者有目標(biāo)的朋友們借鑒一下。所談的數(shù)字基本屬于平均水平，也只談到中層，高管層不是我們所了解的，天文數(shù)字也不到這里討論了。 

  
    本人是做sales的，所以以sales的情況為主，附帶談?wù)勯_發(fā)的狀況。

　　主流IT公司的三、六、九等。

　　在獵頭那邊，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一個方面，職位的穩(wěn)定性也是很大的一個評分因素。

　　一類公司：IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部門……

　　MS、CISCO是以高收入取勝：以sales和普通開發(fā)人員為例（3年工作經(jīng)驗左右），一般會開到40萬年薪，工資和獎金7/3-6/4分，sales背數(shù)字，超額的話獎金很恐怖（上下浮動10%，看各人談的本事了）。一般有8%-20%*工資的房帖，20%的基本是小leader了，公積金每月2000左右，如果公司福利好有補充公積金，那就有3000多了。IBM以穩(wěn)定著稱，基本屬于老外的國企，機構(gòu)龐大，內(nèi)部事務(wù)冗繁，員工50%的精力是在應(yīng)付內(nèi)部的各種協(xié)調(diào)工作，IBM裁員難，進人也難，每個部門要出一個名額是很不容易的。IBM的工資以level計算，剛進去的員工基本是6-7級左右，收入8-10K，熬個1-2年升到8級了，差不多有12K，等到9級的時候就準(zhǔn)備養(yǎng)老吧。所以IBM有文秘的工資高過主要工作人員的情況，公司很少裁人是因為要弄走那些高level的人所要花的錢比養(yǎng)他們幾年還貴。

　　二類公司：HP、DELL、CA、SUN、NCR、柯達、***AYA、GENESYS……

　　HP和DELL的情況類似，HP收入比DELL高20%左右，DELL是流水兵戰(zhàn)略，公司每個季度都要洗牌，人員流動非常大，工作壓力也很大，不過HP和DELL的渠道水是很深的，靈活的人背后能賺到不少外快，HP15K左右，DELL12K，似乎沒有房 帖，公積金水平一般。

　　CA、SUN、NCR屬于這幾年走下坡路的公司，除了CA的主機監(jiān)控、SUN的存儲、NCR的TD（也是做存儲）的幾條線，其它產(chǎn)品基本沒有贏利，老外對付這種狀況的方式就是換血，從亞太區(qū)的老總一直換到上海的實習(xí)生……

　　三類公司：其它剛進國內(nèi)的外企和本地的IT公司

　　說他們是三類當(dāng)然是指名聲了。其實最好混的是剛進國內(nèi)的外企的辦事處，剛進國內(nèi)是燒錢的時候，一般3-5個人，開拓市場嘛，錢隨便花，沒有業(yè)績？初級階段也是正常~~。當(dāng)然咯，穩(wěn)定就不保障了，先撈一筆吧，做的好設(shè)立分公司了，你就是元老，直接升管理層，做的不好，老外就撤了，你就拎包走人吧。這種公司的收入和1類公司相似，但基本沒有福利。

　　本地的、港臺的IT公司，收入基本在6K-10K之間，福利一般。這樣的公司就看你自己怎么混了，混的好的比1類公司拿的多，做的不好，就自己樂自己的吧。