論扎根美國(guó)德州的最佳電子企業(yè)

論扎根美國(guó)德州的最佳電子企業(yè)

在得克薩斯(Texas)工作要比在美國(guó)其他任何一個(gè)地方工作都好嗎？財(cái)富雜志2005年度“建議去工作的最佳公司”調(diào)查表明，對(duì)于電子設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)在及過(guò)去都可能是正確的。 　　從1998年到2005年，位于達(dá)拉斯（Dallas）的德州儀器(TI)公司與位于奧斯汀(Austin)的國(guó)家儀器(NI)公司是財(cái)富雜志“最適合工作的百?gòu)?qiáng)企業(yè)”中位置最穩(wěn)定的兩家電子公司。前者僅在1999及2000兩個(gè)年度落榜，而后者則只丟了1999年度的席位。盡管這一“孤獨(dú)雙星”通常只出現(xiàn)在百?gòu)?qiáng)的后30名中，但其他電子公司尚不能像它們那樣經(jīng)常榜上有名。 　　這個(gè)名單究竟衡量了企業(yè)的哪些方面？財(cái)富雜志又是如何選擇這些公司的呢？據(jù)財(cái)富雜志稱，他們與某調(diào)研公司合作，對(duì)每家公司的至少350名雇員提出了關(guān)于公司士氣、福利、政策及文化等方面的57個(gè)問題。這項(xiàng)調(diào)查是一次更加聞名且規(guī)模宏大的選秀——財(cái)富500強(qiáng)的一部分，后者采用一系列令人暈眩的衡量標(biāo)準(zhǔn)——從產(chǎn)假政策到低級(jí)員工離職等方方面面。 　　今年，盡管TI的工作崗位增長(zhǎng)率為零，但由于它為一線員工續(xù)辦駕照、為本部員工提供療養(yǎng)、為有小孩的員工提供照顧以及舉辦假日聚會(huì)等，因此財(cái)富雜志將其列入了“最適合工作的百?gòu)?qiáng)公司”名單中。這家公司也在“最佳401k匹配計(jì)劃”中進(jìn)入了前九名。而NI，由于其崗位增長(zhǎng)率適中，因此也贏得了富有活力及創(chuàng)新精神的美譽(yù)。 　　我們也不要忘記Xilinx、安捷倫及英特爾這幾家除2002、2003以及今年以外一直榜上有名的公司。英特爾已經(jīng)在懸崖邊上了嗎？當(dāng)然沒有。在財(cái)富雜志“最受人尊敬的美國(guó)公司”半導(dǎo)體類名單中，它躋身第二，僅排在TI公司之后，而位于排名第三的ADI之前。 　　對(duì)于一家工程公司來(lái)說(shuō)，位于加州圣何塞、有21年歷史的Xilinx公司得到了最多的嘉許和最高的排名。它去年員工收入的9.2% 來(lái)自紅利，每5名員工中就有一名擁有專利。今年，這家可編程邏輯器件公司在最適合工作的小公司排行榜上位列第二，并在所有公司排行榜上名列第五。Xilinx公司去年排名第十位，2003年第四位，2001年第十四位。 　　還有Palo Alto公司，被稱為加州的“安捷倫”，它在2002及2003兩年榜上都有名。加州也是工作和生活都適宜的地方。 　　那好，假如您的公司不在財(cái)富雜志的任何名單上，您就會(huì)因?yàn)榭吹侥膶?duì)手名列其中而熱血沸騰。這很自然，就像您的兒子或女兒在學(xué)業(yè)上、或在中學(xué)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上取得了優(yōu)異成績(jī)而當(dāng)?shù)貓?bào)紙卻避而不談一樣。但無(wú)論如何，名單上的公司或許都是很好的工作去處。 　　然而，這一類選秀從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)更傾向于非科學(xué)的判斷。公司必須向財(cái)富雜志申請(qǐng)以獲得提名或上榜，這使得一些公司很希望努力通過(guò)商業(yè)競(jìng)選來(lái)上榜。但不幸的是，2006年申請(qǐng)上榜的日期已經(jīng)在6周前就到期了。 　　誰(shuí)該進(jìn)入財(cái)富雜志名單而誰(shuí)又不該呢？