覺得不如男本科：一個女研究生求職日記

　　“怪誰？能怪爹媽把自己生成了女的嗎？可在就業(yè)過程中，我們遭受的歧視太多了……”

　　接受采訪時，女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前，她正在濟(jì)南一所高校的文學(xué)院讀研究生三年級，從去年下半年便張羅著找工作，至今五個多月過去了，工作依然沒有著落。

　　女碩士的求職日記

　　在屢屢遭受“性別歧視”的求職經(jīng)歷中，王莉把自己的苦悶寫進(jìn)了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內(nèi)容提供給記者。以下為節(jié)選：

　　2006年10月5日 無法逃避

　　三年前，為了逃避沉重的就業(yè)壓力，我毫不猶豫地加入了考研大軍。研究生入學(xué)報到那天，大家啞然失笑——自己所在的專業(yè)一共25人，19人是女生。一問姊妹們，想法大同小異——本科女生找工作太難，讀研后可能好一些。

　　三年瞬息而過，當(dāng)我們即將以女研究生的身份畢業(yè)時，卻發(fā)現(xiàn)情況遠(yuǎn)沒當(dāng)初預(yù)想的那樣樂觀。從2006年下半年開始，招聘會陸續(xù)在濟(jì)南召開，然而較之三年前，就業(yè)形勢更不容樂觀，而且“性別歧視”依然存在。

　　2006年11月19日 招聘會上的爭吵 ……

　　“你沒看見‘僅限男生’嗎？”在一處事業(yè)單位的招聘攤位前，我抱著一絲僥幸心理遞上一份個人簡歷，但被招聘人員擋了回來。

　　“不就是做文字工作嗎？我們女生哪一點(diǎn)比男生差？”我沖著招聘人員大喊。

　　“這是單位領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的，我們也做不了主。你的條件完全符合要求，我們也十分需要人手，但我們單位領(lǐng)導(dǎo)要求只進(jìn)男生。”對方不耐煩地說。

　　我真想沖上前去，把他們的招聘攤位掀翻?？墒?，那又有什么用呢？

　　2007年3月1日 用人單位“成本計算”

　　現(xiàn)在流行這樣一種說法，女博士=男碩士，女碩士=男本科……如此算來，我=男本科。但面對“僅限男生”的招聘簡章，我卻感到還不如一個男本科。

　　女學(xué)生工作不久，便會面臨婚育等系列問題，用人單位需要為此增加直接成本和間接成本。從長遠(yuǎn)來看，女性雇員要比男性雇員提前五年退休，而女性的預(yù)期壽命一般比男性長，雇傭女性員工意味著額外福利成本支出增多。還有，女職工不能值通宵夜班，出差不方便等，也成了很多用人單位“性別歧視”的理由。

　　2007年3月10日 轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北

　　從3月初，我開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國的招聘會。在上海，我看到了復(fù)旦、同濟(jì)、華東師大等學(xué)校學(xué)生的碩士、博士的若干簡歷；在南京，我看到南京大學(xué)、東南大學(xué)等學(xué)校的碩士、博士的若干簡歷；在北京，我看到北大、清華、南開、北師大等學(xué)校碩士、博士的若干簡歷……

　　當(dāng)看到這些名牌學(xué)校學(xué)生的簡歷時，我深感自己手里的那份簡歷微不足道。我的簡歷只有幾張紙，可凝結(jié)的是我寒窗苦讀19年的汗水。但用人單位不看你的汗水，依舊會像甩垃圾一樣甩出你的簡歷。我所投出的數(shù)十份簡歷，如同水滴滴在大海里，渺無音信。

　　2007年3月18日 春雨打在臉上

　　今天下起了雨，我又回到了濟(jì)南，參加在一所高校內(nèi)舉行的招聘會。招聘會上，一所職業(yè)學(xué)校在招人的宣傳板上注明學(xué)歷要求是博士或碩士，可旁邊掛著一張白紙，用黑筆寫著：“請各位女碩士不要再投簡歷了。”

　　半個小時后，我準(zhǔn)備離開招聘會場。一家娛樂餐飲公司的招聘人員圍了上來，他們問我要不要去做女公關(guān)。我苦笑了一下，把手頭上的簡歷遞給了他們。

　　消除“性別歧視”，亟須法規(guī)細(xì)則

　　近期，勞動和社會保障部對62個定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育；80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過“性別歧視”。

　　早在2005年8月，十屆全國人大常委會第十七次會議批準(zhǔn)了國際勞工大會通過的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。專家們認(rèn)為，該公約的通過，為反就業(yè)歧視立法提供了依據(jù)。但是我國在反就業(yè)歧視方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，既沒有相關(guān)法律約束，也沒有具體相關(guān)部門受理。

　　接受采訪時，屢遭“性別歧視”的女研究生王莉呼吁：“我們希望有關(guān)部門能推動并建立一個平等的就業(yè)環(huán)境，并有詳細(xì)的法規(guī)細(xì)則來保障。例如受害方可依據(jù)法律要求歧視方做出補(bǔ)償，‘就業(yè)歧視公司’的名單會在社會上公示等等。