應(yīng)屆生求職:底薪繼續(xù)下跌 就業(yè)率與去年持平

　　北京郵電大學(xué)、華北電力大學(xué)等一些與壟斷部門“對(duì)口”的高校，就業(yè)形勢(shì)普遍較好

　　3月28日的一場(chǎng)春雨讓北京降溫10攝氏度，也再次澆滅了孫健求職的信心。“早上七點(diǎn)起床就趕去招聘會(huì)，企業(yè)雖多，可不是要求有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，就是一點(diǎn)技術(shù)含量都沒有的營(yíng)銷類工作。 幾圈轉(zhuǎn)下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)自己能做的職位不多，到頭來(lái)只投了3家企業(yè)。”

　　北京信息工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生孫健雖然早知道找工作不容易，可沒想到會(huì)這么難。

　　連頭驢也找不到

　　“很多人告誡我們這些應(yīng)屆生，說(shuō)要騎驢找馬，不能光想著一步到位，騎上高頭大馬?？涩F(xiàn)在的問題是，我連頭驢也找不到呀。”

　　孫健中午回到學(xué)校后已是午后一點(diǎn)，匆匆泡了一包方便面就了幾塊餅干后，又馬上動(dòng)身去參加下午一家企業(yè)的面試。

　　“原來(lái)聽前幾屆學(xué)長(zhǎng)說(shuō)，從我們學(xué)校畢業(yè)后去做IT行業(yè)的程序員，一般都是3000多起薪，好的能到4000元左右，本來(lái)對(duì)找工作充滿了希望的?？墒菑?月份考研失利，開始發(fā)簡(jiǎn)歷找工作起，到現(xiàn)在已經(jīng)3個(gè)月了，經(jīng)過了無(wú)數(shù)的筆試和面試，到現(xiàn)在，連跟用人單位談工資待遇的機(jī)會(huì)都還沒有過。”

　　孫健考研之前沒覺得找工作有多費(fèi)勁?？佳兄箝_始發(fā)簡(jiǎn)歷，“一開始我的標(biāo)準(zhǔn)還是沒聽說(shuō)過的公司不進(jìn)；100人以下的公司不進(jìn)；不在寫字樓辦公的不進(jìn)。”就這樣挑三揀四地每天只發(fā)三四封簡(jiǎn)歷。

　　“這么發(fā)了兩周后，一共只有兩家企業(yè)讓我去參加筆試。我就開始降低了標(biāo)準(zhǔn)，再小的公司也開始投了，一天能發(fā)20來(lái)封?，F(xiàn)在，我現(xiàn)在已經(jīng)完全不看公司名字了，只要有職位我基本符合，就發(fā)過去，一天投個(gè)50封一點(diǎn)也不稀奇。”

　　“這幾周，我們成長(zhǎng)的速度比過去3年還快。”“天天去各種招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，去各家企業(yè)面試、筆試；擠地鐵、在外面吃飯，花費(fèi)的時(shí)間金錢不說(shuō)，關(guān)鍵是日益臨近的畢業(yè)日期讓我們負(fù)擔(dān)太重了，一下子就長(zhǎng)大了。”

　　“挺好的，6月就去上班了，你們放心吧。”和孫健一個(gè)寢室的王皓就這樣一次次地用“善意的謊言”安慰父母。

　　“我不敢跟他們說(shuō)我找不到工作。我學(xué)的計(jì)算機(jī)，可是到畢業(yè)才發(fā)現(xiàn)自己還是什么都不會(huì)，想去找別的工作，可是又沒有專業(yè)背景，現(xiàn)在就連做銷售的都要有經(jīng)驗(yàn)的。到6月底再找不到工作就只能先去麥當(dāng)勞打工，一邊干一邊找工作了。”

　　底薪繼續(xù)下跌

　　“我不想簽約，但是為了讓爸媽看著高興我還是跟公司簽訂了勞務(wù)合同。即使到時(shí)我走時(shí)交點(diǎn)違約金，但為了父母滿意我還是要簽。”他們的同學(xué)楊嬌，家在四川。父母總是惦念著楊嬌的工作問題，隔三差五就會(huì)打電話過來(lái)問。楊嬌本想去做保險(xiǎn)推銷員，但她父母覺得這種工作“太不穩(wěn)妥”，要求她放棄。

　　“雖然很不喜歡程序員枯燥的生活，雖然交完亂七八糟的稅和保險(xiǎn)，只有不到2000塊錢，就為了讓父母看到一紙合同，我還是簽了。”

　　2000元月薪，是大家入學(xué)時(shí)想都想不到的。孫健算了一筆賬，隨著奧運(yùn)會(huì)的臨近，北京現(xiàn)在房租價(jià)格升高，即便4個(gè)人合租一套最差的二居室，每人每月也要支出600元左右。再加上飯費(fèi)，每月1700元是生存的底線。

　　“現(xiàn)在應(yīng)屆生還不如退休工人掙的多，原本想畢業(yè)就有工資孝敬父母了，可現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)即使工作了也還要父母來(lái)幫。”

　　對(duì)2008年應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，最糟糕的是在通貨膨脹形勢(shì)下，起薪水平未增反降。中華英才網(wǎng)4月5日發(fā)布的對(duì)京、滬、深、穗4城的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查顯示，4座城市招聘企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生開出的薪酬都有所下降，平均下降幅度達(dá)到1000元。

　　在應(yīng)屆生薪酬最高的上海，平均月薪剛剛達(dá)到3000元。收入最高的金融行業(yè)，月薪也不到4000元。大專以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬待遇下降了23.86%，碩士畢業(yè)生的薪酬下降了7%左右。

　　就業(yè)率維持去年水平

　　鑒于就業(yè)形勢(shì)，早動(dòng)手，早解決是大家的共識(shí)，從3月中旬考研成績(jī)出來(lái)，到3月底，是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰。

　　以孫健所在的班級(jí)為例，全班36人，其中30人打算工作，已經(jīng)簽約8人，在公司實(shí)習(xí)的有4人。該校最“火”的專業(yè)——對(duì)外經(jīng)貿(mào)某班，全班31人找工作，已有18人簽約，其中3人去四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，5人去銀行，3人去外企，其余在其他公司。簽約率因?qū)I(yè)不同，在26%到54%之間。

　　人民大學(xué)畢業(yè)分配辦公室一工作人員告訴本刊記者，目前尚無(wú)精確統(tǒng)計(jì)。但多數(shù)班級(jí)已經(jīng)簽約六成左右，其中財(cái)經(jīng)類專業(yè)情況比較好，達(dá)到80%。

　　北京石油化工學(xué)院校團(tuán)委書記萬(wàn)一向本刊記者介紹，該校截至3月底簽約率各專業(yè)平均在四成左右。機(jī)械、化工等該校傳統(tǒng)專業(yè)就業(yè)率較好，特別是過程裝備與控制專業(yè)簽約率已過50%。萬(wàn)一說(shuō)，這個(gè)專業(yè)的學(xué)生在大學(xué)里就多次在中石化進(jìn)行集體實(shí)習(xí)，學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力很強(qiáng)，也對(duì)整體行業(yè)有一定了解，所以受到用人單位歡迎。

　　北京物資學(xué)院就業(yè)辦負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，該校簽約率與往年基本持平。“考慮到今年畢業(yè)生人數(shù)增加，就業(yè)形式已算不錯(cuò)。”該校的物流、運(yùn)輸、會(huì)計(jì)等專業(yè)就業(yè)形勢(shì)依然看好，已經(jīng)有就業(yè)意向單位的同學(xué)在一半左右。

　　北京信息科技大學(xué)信息管理學(xué)院團(tuán)總支書記、就業(yè)輔導(dǎo)員崔凱說(shuō)，該校計(jì)算機(jī)類專業(yè)簽約率在四成左右，現(xiàn)在很多同學(xué)都在公司實(shí)習(xí)，可能實(shí)習(xí)期過后就會(huì)留在公司，所以具體數(shù)字尚不明確?？梢钥隙ǖ氖?，在計(jì)算機(jī)類專業(yè)中，如果是交叉性學(xué)科，就業(yè)形式就明顯好于單一學(xué)科。例如該校計(jì)算機(jī)審計(jì)專業(yè)的同學(xué)既掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，又有審計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)，很受企業(yè)青睞。

　　北京郵電大學(xué)、華北電力大學(xué)等一些與壟斷部門“對(duì)口”的高校，就業(yè)形勢(shì)普遍較好，在各高校較為黯淡的就業(yè)形勢(shì)中一枝獨(dú)秀。“我們這樣行業(yè)特色比較鮮明的學(xué)校比較特殊，近兩年的簽約率都比較樂觀，與電相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)所剩無(wú)幾，非電專業(yè)也已經(jīng)解決大半。”華北電力大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任孟大偉告訴《望東方周刊》。

　　第三方就業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂網(wǎng)的初步統(tǒng)計(jì)顯示，截至2008年3月底，全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生平均簽約率接近50%，人大、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等重點(diǎn)院校簽約率在60%左右，一般高校簽約率未及半數(shù)。

　　抑制就業(yè)新因素

　　“隨著宏觀經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展期向穩(wěn)步調(diào)整期過渡，以及新勞動(dòng)法的實(shí)施，多數(shù)行業(yè)開始了新一輪洗牌，企業(yè)要在這一輪洗牌中立于不敗之地，就必須嚴(yán)格控制成本，這種變化或多或少會(huì)影響到大學(xué)生就業(yè)。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝建對(duì)本刊記者分析說(shuō)。

　　前程無(wú)憂網(wǎng)人力資源部北京中心主任金虹告訴本刊記者，“《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，規(guī)范了企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)。以往很多企業(yè)都存在違法用工現(xiàn)象，隨著新法的出臺(tái)，很多企業(yè)的招聘策略必定更加謹(jǐn)慎。”

　　金虹認(rèn)為，“大企業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制健全，問題可能會(huì)發(fā)生在眾多中小企業(yè)身上。”而普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的主要去向就是中小型企業(yè)。

　　北京信息科技大學(xué)就業(yè)輔導(dǎo)員崔凱向本刊透露，從用人單位反饋看，學(xué)生技能水平較往年有明顯的下降。“擴(kuò)招的負(fù)面效應(yīng)在2008年可能爆發(fā)式地顯現(xiàn)。”

　　教育專家沈曉霞認(rèn)為，從1999年大學(xué)開始擴(kuò)招至今，中國(guó)大學(xué)教育已完成了從“精英教育”到“大眾教育”的完全轉(zhuǎn)變。

　　十年前的擴(kuò)招，并非簡(jiǎn)單解決高等教育的普及化問題。從某種角度而言，1999年大學(xué)擴(kuò)招迅速減小了適齡青年涌向就業(yè)市場(chǎng)的壓力，轉(zhuǎn)而將其暫存校園，推遲了其就業(yè)的時(shí)間。但師資并未同步增長(zhǎng)。

　　崔凱則認(rèn)為，生源質(zhì)量隨擴(kuò)招下降是一個(gè)不可回避的因素。“我們學(xué)校一直在業(yè)界有著極好的口碑。往年外地學(xué)生報(bào)考我校，都是外省市600多分的清華、北大落榜生，生源質(zhì)量一直較好。”2004年是一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在擴(kuò)招的大背景下，北京市要求市屬院校把北京生源的比例由最初的20%提高到50%。“2007年入學(xué)的部分北京市屬高校，北京生源的比例甚至達(dá)到了70%，這是一個(gè)很可怕的數(shù)字。”

　　沈曉霞說(shuō)，“可怕”的理由很簡(jiǎn)單，北京生源的基礎(chǔ)知識(shí)顯然沒有外地的學(xué)生扎實(shí)，學(xué)習(xí)習(xí)慣也不如后者。

　　隨著北京生源比例的提高和擴(kuò)招后總體招生人數(shù)的井噴式增長(zhǎng)，畢業(yè)生技能水平下降也就成為了一種必然的變化。“2008年只是一個(gè)開始”，崔凱頭疼的問題是，如果畢業(yè)生技能水平繼續(xù)下降，以后用人單位還會(huì)不會(huì)來(lái)該校招聘。（記者陳冉、特約撰稿孟佑桐）