應(yīng)屆畢業(yè)生憑什么不該有工作經(jīng)驗(yàn)

　　近日，讀了《中國(guó)教育報(bào)》2008年4月2日第五版上的一篇文章，題目是《豈能向應(yīng)屆畢業(yè)生要工作經(jīng)驗(yàn)》。作者的理由是，“應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走出校門，還沒有參見過工作”，因此，“要求應(yīng)屆畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)本身是個(gè)悖論”。

　　初讀這篇文章覺得很有道理，可仔細(xì)一琢磨又覺得不對(duì)頭，憑什么不能向應(yīng)屆畢業(yè)生要工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀抗P者認(rèn)為，這樣的要求是正當(dāng)?shù)?，并不過分，因?yàn)橛萌藛挝徊]有強(qiáng)調(diào)“一年以上工作經(jīng)驗(yàn)”是連續(xù)的，而且這一要求也不是針對(duì)某個(gè)人制定的。

　　用人單位為什么要設(shè)置這樣的條件？正如文章所說，是為了人才“到單位就能勝任工作，不需要培訓(xùn)”。其實(shí)，這一條件正是招聘工作的關(guān)鍵所在，把人才招聘來就是讓他工作的，經(jīng)過培訓(xùn)后還不能勝任工作的有幾個(gè)？不經(jīng)過培訓(xùn)就能勝任工作的那才叫人才！

　　如今的一些孩子?jì)缮鷳T養(yǎng)，確實(shí)讓人擔(dān)憂。據(jù)報(bào)道，某大學(xué)生每隔一段時(shí)間就要把穿臟的衣服寄回家，讓母親洗干凈了再寄回；又有報(bào)道，某女新婚回娘家，竟然帶回了幾大包臟衣服給母親……類似的青年，連生活都不能自理，還能指望他們?yōu)閱挝蛔鞒鲐暙I(xiàn)嗎？

　　也難怪有的單位在招聘大學(xué)生時(shí)把招聘目光聚焦在農(nóng)村孩子身上，那是因?yàn)檗r(nóng)村孩子肯吃苦。也難怪許多用人單位提高了招聘大學(xué)畢業(yè)生的門檻，要求他們有工作經(jīng)驗(yàn)，那是因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的大學(xué)生大多是肯吃苦、能耐勞的。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生真的沒有獲得工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間和機(jī)會(huì)嗎？如果我們把學(xué)生的上學(xué)時(shí)間和過程簡(jiǎn)單地加起來，他確實(shí)沒有工作實(shí)踐的時(shí)間和機(jī)會(huì)?？勺屑?xì)一想，學(xué)生每年都有很多的自由時(shí)間，包括暑假、寒假、星期天，他們完全可以利用這些時(shí)間去取得工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)于學(xué)生來說，僅假期每年就有兩個(gè)多月，再加上星期天又有兩個(gè)多月。有的人可能會(huì)說，假期就是讓學(xué)生休息的，不是工作的，可“不吃苦中苦就難做人上人”。也許有人會(huì)說，暑假很熱寒假很冷都不能工作，可在那些很冷與很熱的日子里，別人能工作，大學(xué)生怎么就不能呢？

　　就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，招聘單位提出的條件也很苛刻，在這樣的情況下，我們不能抱怨招聘單位條件高，只能怪自己的條件低，因?yàn)檫@些條件不是針對(duì)某個(gè)人制定的。

　　《中國(guó)教育報(bào)》2008年4月16日第5版 (來源：《中國(guó)教育報(bào)》)