3G人才怪圈：缺口巨大 供需失衡

　　3G即將全面啟動(dòng)，相關(guān)企業(yè)卻陷入了無人可招的怪圈，據(jù)估算，目前3G缺口將達(dá)到50萬～100萬

　　4月24日，據(jù)消息稱，TD-SCDMA終端解決方案供應(yīng)商凱明信息科技有限公司因資金鏈斷裂正式停止運(yùn)作。而在消息傳出當(dāng)日，3G產(chǎn)業(yè)中的重要公司大唐與華為就已在凱明門口，打出了現(xiàn)場(chǎng)招聘的旗號(hào)。

　　而在4月23日，北京舉辦的一場(chǎng)號(hào)稱“提供千余個(gè)就業(yè)崗位”的3G人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，“一上午也沒收到幾份像樣的簡(jiǎn)歷。”一位參加招聘會(huì)的某電信企業(yè)人力資源部的工作人員抱怨道。

　　招聘會(huì)入口處門可羅雀，企業(yè)展臺(tái)前的咨詢者寥寥無幾，收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷更是屈指可數(shù)，而求職者大都三三兩兩地徘徊在展臺(tái)間，或東張西望，或竊竊私語(yǔ)。

　　“就像看展會(huì)。”一位求職者抱怨道，他和幾個(gè)學(xué)通信的朋友欣欣然來求職，卻沒有什么企業(yè)能投的，“3G還沒啟動(dòng)呢，就算真有3～4年工作經(jīng)驗(yàn)，又有幾個(gè)人能接觸過3G核心系統(tǒng)？”

　　“收到的簡(jiǎn)歷也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到我們的預(yù)期。”某參會(huì)企業(yè)工作人員說，這樣的結(jié)果也出乎他們的預(yù)料。

　　而3G即將全面啟動(dòng)，3G相關(guān)人才也越來越緊俏。

　　缺口巨大

　　近日，Sun公司與ACAA教育機(jī)構(gòu)在JAVA職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證領(lǐng)域建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系；安博教育集團(tuán)搞起了3G人才培養(yǎng)聯(lián)盟。在全國(guó)各地，得到政府大力扶植的3G培訓(xùn)基地也相繼建立起來。

　　然而，遠(yuǎn)水救不了近火。

　　有分析人士指出，中國(guó)的3G移動(dòng)增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)將達(dá)到10億元的規(guī)模，未來將保持50%甚至更高的增長(zhǎng)速度。而經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡鞍鋼更是大膽預(yù)言，在3G正式啟動(dòng)之后，其創(chuàng)造的市場(chǎng)價(jià)值將超過5000億元。

　　產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將帶動(dòng)相關(guān)人才需求的激增。按照胡鞍鋼的預(yù)測(cè)，3G每年直接帶來的新增加就業(yè)機(jī)會(huì)將超過100萬個(gè)。

　　“雖然目前我國(guó)擁有相當(dāng)數(shù)量的通信人才，但能滿足3G產(chǎn)業(yè)需求的人才卻明顯不足。”安博教育集團(tuán)職教培訓(xùn)部總監(jiān)毛居華認(rèn)為，在3G產(chǎn)業(yè)初期，對(duì)新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)的不熟悉，必然導(dǎo)致人才的相對(duì)緊缺。

　　毛居華分析說，由于3G尚未全面啟動(dòng)，鮮有實(shí)際3G經(jīng)驗(yàn)的人才，產(chǎn)業(yè)初期人才主要來自從通信、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、軟件等相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來的從業(yè)者，以及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，而這樣的人才供應(yīng)，無論是質(zhì)量還是數(shù)量，短時(shí)間都很難滿足人才需求的爆炸式增長(zhǎng)。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)估計(jì)，在3G啟動(dòng)之際，人才缺口將達(dá)到50萬～100萬。

　　結(jié)構(gòu)失衡

　　毛居華認(rèn)為，3G技術(shù)類人才相對(duì)缺失，體現(xiàn)了我國(guó)IT人才結(jié)構(gòu)失衡的事實(shí)。

　　調(diào)查顯示，電信運(yùn)營(yíng)商在3G業(yè)務(wù)的開拓上，最需要復(fù)合型人才。復(fù)合型人才既熟悉傳統(tǒng)的電信技術(shù)，又精通3G技術(shù)；既能夠把握現(xiàn)有客戶的應(yīng)用需求，又能基于3G應(yīng)用為客戶創(chuàng)造新的價(jià)值。這就需要社會(huì)上大量其他專業(yè)的人才，如法律人才、財(cái)務(wù)人才、營(yíng)銷人才、管理人才等，在掌握專業(yè)技能的同時(shí)，也掌握3G的相關(guān)知識(shí)。

　　據(jù)計(jì)世資訊統(tǒng)計(jì)，目前大量的3G人才集中在少數(shù)企業(yè)，其中電信設(shè)備廠商網(wǎng)羅了3G人才的半數(shù)，為50.7%；其次是電信運(yùn)營(yíng)商，為29.9%。

　　而在區(qū)域分布上，3G人才也存在著壟斷導(dǎo)致的失衡。北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量就占到總量的79.9%。其中，北京的3G人才儲(chǔ)備占到全國(guó)的30.2%，上海列第二位，為27.8%。華為和中興，這兩家國(guó)內(nèi)電信設(shè)備廠商都位于深圳，而它們都儲(chǔ)備了大量的3G相關(guān)人才，使得深圳成為另一個(gè)3G人才聚集地。3G人才區(qū)域分布的失衡將直接影響到3G的實(shí)施效果，在3G人才匱乏的地區(qū)，3G業(yè)務(wù)的開展尤其是市場(chǎng)推廣和業(yè)務(wù)管理　將會(huì)明顯滯后。

　　人才結(jié)構(gòu)失衡的結(jié)果必然是人才供應(yīng)與企業(yè)需求的錯(cuò)位。

　　陷入怪圈

　　“導(dǎo)致3G人才失衡的原因，在于目前3G人才的培養(yǎng)陷入了一個(gè)難解的怪圈。”毛居華稱，“3G人才與企業(yè)間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱現(xiàn)象。”

　　掌握著3G核心技術(shù)的企業(yè)需要的是諳熟這些技術(shù)和業(yè)務(wù)的人才，而面對(duì)3G這一新興技術(shù)，在企業(yè)外部，即使是電信業(yè)內(nèi)人士，又有幾人能對(duì)新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)爛熟于胸呢？同樣的，學(xué)校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)初期又如何能全面了解3G的技術(shù)與業(yè)務(wù)呢？

　　在北京的3G專場(chǎng)招聘會(huì)上，這一點(diǎn)就非常明顯。在企業(yè)抱怨少有“合格”求職者的同時(shí)，不少求職者也在訴苦：“誰也沒干過3G，只有從業(yè)了，我才能了解，但人家要求了解才能從業(yè)。這怎么可能？”

　　“企業(yè)掌握了新的知識(shí)和技術(shù)，但這些知識(shí)、技術(shù)沒有及時(shí)傳遞出來，求職者又怎能滿足企業(yè)的需求呢？”毛居華說。

　　毛居華表示，打破這一怪圈的關(guān)鍵在企業(yè)。他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，拿出一定的精力，提供相應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)資源。

　　目前，一些企業(yè)無法擺脫急功近利的做事方式。企業(yè)總會(huì)擔(dān)心自己一家付出，大家免費(fèi)受益，得不償失。這導(dǎo)致了企業(yè)間互挖墻角的事情幾乎成了家常便飯。然而，這樣短視的行為又能維持多久呢？