關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)：請(qǐng)勇敢邁過求職這道檻

　　近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快，就業(yè)的總體形勢(shì)持續(xù)看緊。2005年普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為338萬(wàn)，2006年普通高校畢業(yè)生為413萬(wàn)，2007年為495萬(wàn)，畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直保持在70%左右。從這個(gè)數(shù)字上來(lái)看，每年有幾十萬(wàn)畢業(yè)生不能在當(dāng)年找到合適的崗位。2008年，又一個(gè)創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來(lái)。據(jù)估計(jì)，今年我國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)532萬(wàn)。目前，各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)再次引起了人們的關(guān)注。

　　時(shí)間進(jìn)入四月底，臨近的奧運(yùn)會(huì)，催促著畢業(yè)生們就業(yè)的腳步。近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快，就業(yè)的總體形勢(shì)持續(xù)看緊。2008年，又一個(gè)創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來(lái)。據(jù)估計(jì)，今年我國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)532萬(wàn)，各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)牽動(dòng)著整個(gè)社會(huì)的神經(jīng)。

　　“早做打算少受罪”

　　“早做打算少受罪”，至今還奔波在各招聘會(huì)場(chǎng)的何敬，深深地體會(huì)到了這句話的道理。

　　“好的單位招人一般都集中在去年，到年底就都基本招滿了，現(xiàn)在的選擇空間很狹窄，難度增大了很多。”一想到自己錯(cuò)過了就業(yè)的最佳時(shí)段，北京大學(xué)的何敬就懊惱不已。他身邊的同學(xué)幾乎都已經(jīng)有了去向，讀研的，出國(guó)的，而他卻還流連在人才市場(chǎng)。

　　“之前我一直在準(zhǔn)備考研，根本沒有想過去找工作。直到這個(gè)學(xué)期開學(xué)，我感覺考研有些懸，才開始著手做簡(jiǎn)歷、找工作?？墒沁@時(shí)候都已經(jīng)有些晚了，再加上準(zhǔn)備的時(shí)間太短，一直沒有結(jié)果。”家庭條件并不好的小何，現(xiàn)在壓力很大，心情時(shí)好時(shí)壞，這也讓他吃了不少虧。

　　中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院的李妮與何敬有著相似的經(jīng)歷。3月中旬，李妮知道自己考研落榜以后才開始做簡(jiǎn)歷。在一個(gè)多月的時(shí)間里，李妮在網(wǎng)上投出了100多份簡(jiǎn)歷，各種招聘會(huì)去過的次數(shù)也已記不清。有幾家保險(xiǎn)公司都有意向聘用她當(dāng)業(yè)務(wù)員，她沒去。“畢竟是人大畢業(yè)的，僅僅當(dāng)個(gè)業(yè)務(wù)員，還是有點(diǎn)想不通。”

　　像李妮這樣考完研后才著手找工作的大學(xué)生不在少數(shù)。今年全國(guó)碩士研究生報(bào)名人數(shù)雖然較往年出現(xiàn)了縮水情況，但競(jìng)爭(zhēng)并未因此減弱。據(jù)教育部消息，今年全國(guó)碩士研究生報(bào)考人數(shù)為120萬(wàn)，而全國(guó)研究生招生計(jì)劃安排44.9萬(wàn)人(其中碩士39萬(wàn)人)，也就是說(shuō)，仍有近80萬(wàn)人需要再踏上求職的道路。

　　“其實(shí)找工作沒想的那么難，很多人就是太挑剔了。我覺得剛畢業(yè)不要要求太高，現(xiàn)在我們最需要的是接觸社會(huì)，學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不要把錢看得太重。”曾欣是山東師范大學(xué)新聞系的應(yīng)屆畢業(yè)生，半個(gè)月前，她順利進(jìn)入了老家長(zhǎng)沙的一家企業(yè)。連她自己也沒想到，找工作會(huì)那么順利，這也許得益于她這種寬松的心態(tài)吧。

　　因?yàn)橐恍南肟佳?，曾欣也是直到今?月底才開始做簡(jiǎn)歷。“以前一直以為找工作會(huì)很難很麻煩，一想到去人才市場(chǎng)就頭大。于是成天躲家里，指望著家里幫忙。結(jié)果被我爸爸媽媽罵了一頓，才自己去了。”

　　在人才市場(chǎng)，曾欣僅投了兩份簡(jiǎn)歷。“很幸運(yùn)，兩份簡(jiǎn)歷都有回音，通知去面試。”包括人事部門和老總面試，在兩個(gè)單位曾欣都順利通過，通知她上班。“現(xiàn)在的工作也還算不錯(cuò)，2000塊左右的工資，加上5險(xiǎn)，對(duì)我也差不多了。畢竟自己開始的時(shí)間比較晚，沒有多少可挑剔的資本。”

　　“被拒越多，自信越低”

　　用實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)增加就業(yè)的砝碼，這一點(diǎn)也越來(lái)越成為大家公認(rèn)的法則。那些在大學(xué)期間，能夠積攢豐富實(shí)踐經(jīng)歷的畢業(yè)生就業(yè)壓力相對(duì)小得多。

　　“我們老是說(shuō)就業(yè)難，我覺得這應(yīng)該要分開來(lái)對(duì)待。其實(shí)只要你牛，就業(yè)就很容易。”中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)的陳棟這樣看待就業(yè)難的問題。在他的眼里，那些“牛人”都是一些實(shí)踐經(jīng)歷比較豐富的人。

　　“我有一位同學(xué)去年11月就被蒙牛簽去了，他就是一個(gè)很牛的人。大學(xué)期間，他是學(xué)生會(huì)副主席，同時(shí)兼任班長(zhǎng)和社團(tuán)負(fù)責(zé)人，還有很豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，人家一面試，就簽走了。”
　　
　　“現(xiàn)在很多單位招人都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們這些應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，實(shí)踐實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)就是工作經(jīng)驗(yàn)。”北京大學(xué)的張國(guó)也有同樣的觀點(diǎn)。上個(gè)學(xué)期，有著豐富實(shí)踐經(jīng)歷的張國(guó)，簽進(jìn)了一家金融公司，用同學(xué)們的話來(lái)講，他現(xiàn)在的生活很“小資”。

　　細(xì)節(jié)關(guān)系成敗，在找工作的過程中，也有同學(xué)因?yàn)榧?xì)節(jié)上的疏忽，造成了一些不必要的損失。

　　“以前一直也沒怎么注意細(xì)節(jié)的東西，吃了很多虧。”劉江對(duì)記者說(shuō)，前不久的一次電話面試讓他記憶猶新。“我剛撥通對(duì)方的電話，剛問了一個(gè)問題，手機(jī)就沒錢斷線了。再次撥過去的時(shí)候，心理就開始緊張，面試最后還是黃了。”

　　有了這一次教訓(xùn)，劉江開始逐步改變自己丟三落四的習(xí)慣。除了保持手機(jī)暢通外，他還改進(jìn)了自己投簡(jiǎn)歷的方法。“以前不管什么單位，都基本上是投一個(gè)電子簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在我都基本上改成紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。另外，對(duì)一些特別感興趣的工作，我還會(huì)寫求職信。盡管有的單位不收求職信，但這至少代表了我的誠(chéng)意。”除了要注意簡(jiǎn)歷制作這種細(xì)節(jié)外，自信也是很重要的。“越是找到最后，被拒越多，自信也越低，找工作也就更加困難了。”劉江就一度深陷這個(gè)惡性循環(huán)，總感覺好點(diǎn)的工作總只在心煩意亂的時(shí)候出現(xiàn)。“我得盡快走出來(lái)，剩下的時(shí)間不多了。”劉江在告誡自己，也在告誡和他一樣的同學(xué)。

　　簽約速度加快、文科專業(yè)遇冷

　　相對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)大學(xué)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，高校就業(yè)辦公室則相對(duì)安靜一些。按照工作流程，一些高校的畢業(yè)生派遣證要到6月份才開始發(fā)放，就業(yè)的最終數(shù)據(jù)也尚未出爐。不過，本刊記者依然從幾所高校的就業(yè)中心得到了一些有價(jià)值的信息。

　　北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李軍凱向本刊記者透露，截至4月1日，北京大學(xué)校本部本科畢業(yè)生就業(yè)率為62%，研究生就業(yè)率為51%。目前整體就業(yè)形勢(shì)及工作進(jìn)展比較樂觀，經(jīng)濟(jì)管理類等社會(huì)科學(xué)，計(jì)算機(jī)、電子類等工科專業(yè)呈供需兩旺態(tài)勢(shì)；文史哲等人文科學(xué)、數(shù)理化等理科專業(yè)的就業(yè)情況繼續(xù)保持穩(wěn)定。對(duì)于就業(yè)情況，李主任表示，大部分北大畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性有比較清醒的認(rèn)識(shí)，調(diào)整了求職擇業(yè)的期望和心態(tài)。到京外、基層就業(yè)逐步成為畢業(yè)生的選擇。

　　北京科技大學(xué)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師向記者表示，目前，北京科技大學(xué)簽約畢業(yè)生大概在六成左右（包括考取研究生的畢業(yè)生），其中一些特色專業(yè)，如冶金、材料學(xué)科的簽約率最高，達(dá)到七成；一些綜合專業(yè)，如管理、信息學(xué)科在六成左右；而文科專業(yè)不是很樂觀，大約占四成。今年的就業(yè)形勢(shì)與往年相比沒有太大的區(qū)別，但有一個(gè)特點(diǎn)是簽約速度比較快。該老師分析，今年北京市人事局要求留京畢業(yè)生的材料申報(bào)必須在5月31日之前完成，所以用人單位和學(xué)生在簽約上表現(xiàn)得都比較著急。

　　記者從北方工業(yè)大學(xué)學(xué)工辦得到的消息是，截至目前該校簽署三方協(xié)議的大學(xué)生接近四成，相比較而言，建筑、機(jī)械、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等強(qiáng)勢(shì)專業(yè)的就業(yè)狀況比較樂觀，而一些文科類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比較緊張。今年的一個(gè)新現(xiàn)象是會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生比較搶手，而且男生的需求比較大，簽約速度比較快。老師分析認(rèn)為，可能與近年國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)范，用人需求增大有關(guān)。與往年相比，今年的簽約速度相對(duì)較快。學(xué)工辦的老師還指出，目前很多同學(xué)將目光停留在留京擇業(yè)，其實(shí)去青島、廈門等京外城市就業(yè)會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，畢業(yè)生的擇業(yè)觀念還有待轉(zhuǎn)變。

　　經(jīng)驗(yàn)、名牌成“就業(yè)門檻”

　　由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，招聘限于即插即用的人才，對(duì)于剛出茅廬的大學(xué)生一般不感興趣，這對(duì)大學(xué)畢業(yè)生確是殘酷的打擊。當(dāng)然，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目前還是良好的，2008年又是奧運(yùn)年，會(huì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，增加一定的就業(yè)機(jī)會(huì)，也算是喜憂參半。

　　在調(diào)查中，有77.3％的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過高的情形，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。用人單位表示，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)成為就業(yè)最大的門檻。有59.1％的用人單位認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，其中50％的用人單位明確提出，當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，制約了大學(xué)生就業(yè)。

　　另外，七成企業(yè)不太看重外語(yǔ)能力。在受訪的企業(yè)中，只有四分之一的企業(yè)看重外語(yǔ)能力，而要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這些都在60%左右。企業(yè)對(duì)畢業(yè)生自我表達(dá)能力和專業(yè)能力的要求，也都在50%左右。

　　從用人條件看，許多單位的“門檻”過高。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“名牌效應(yīng)”非常明顯，許多用人單位喜歡瞄準(zhǔn)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，因此，不同學(xué)校的相同專業(yè)需求狀況差別很大。有的單位在用人條件上明確注明“只招收‘985工程’和‘211工程’高校畢業(yè)生”。僅這一個(gè)條件，非“985工程”和“211工程”院校的畢業(yè)生連投簡(jiǎn)歷的資格都沒有，即使有的學(xué)生的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)降得再低，崗位和專業(yè)再合適，也休想邁進(jìn)用人單位大門。

　　記者還發(fā)現(xiàn)一個(gè)無(wú)奈的問題，部分小企業(yè)尤其是民營(yíng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由于無(wú)法解決用人編制或者城市戶口等問題，即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件，照樣“門可羅雀”。

　　一個(gè)時(shí)期以來(lái)，人才高消費(fèi)持續(xù)升溫，以至一些企業(yè)在招聘一般的辦公室文員也找研究生以上學(xué)歷的人。而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開始注重薪酬成本的節(jié)約，能用本科生的崗位就不會(huì)輕易高聘碩士生，導(dǎo)致高學(xué)歷人才就業(yè)頻頻受阻。

　　北京威爾創(chuàng)新國(guó)際文化交流有限公司雖然在中華英才網(wǎng)的大學(xué)生招聘板塊做了相關(guān)招聘廣告，但當(dāng)記者電話采訪時(shí)，其招聘工作負(fù)責(zé)人告訴記者，由于北京奧運(yùn)的舉辦，今年的發(fā)展形勢(shì)不錯(cuò)，用人需求也比去年大，但公司傾向于招聘有國(guó)際會(huì)展經(jīng)驗(yàn)的人才，對(duì)于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生則不是很感興趣。

　　“薪酬面議”已成過去時(shí)

　　從今年1月1日起《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》同時(shí)實(shí)施，這對(duì)企業(yè)招聘也帶來(lái)了較大的影響。

　　有企業(yè)表示，按照《勞動(dòng)合同法》，今年起，企業(yè)與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者若沒有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一些情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)招聘工作提出了更高要求。因此，企業(yè)在招聘時(shí)更為審慎地考量應(yīng)聘者是否符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

　　深圳南方中集集裝箱制造有限公司的侯先生說(shuō)，該公司并未對(duì)新法的實(shí)施采取任何規(guī)避措施，公司今年在重慶和蛇口的分公司將陸續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，急需招聘大量人才。但由于考慮到新法實(shí)施將增加企業(yè)成本，該公司對(duì)應(yīng)聘者提出的要求更嚴(yán)格。侯先生說(shuō)：“我們對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷等要求較高，因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)較特殊，希望招聘一些基礎(chǔ)比較好的員工，我們自己進(jìn)行培訓(xùn)。我們?cè)敢怃浻瞄L(zhǎng)期合同人才，當(dāng)然這些招聘進(jìn)公司的人才也得有能長(zhǎng)久為公司服務(wù)的能力和水平，所以我們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)審慎地考量應(yīng)聘者是否符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。”

　　近日，北京人才市場(chǎng)（雍和宮市場(chǎng)）的招聘現(xiàn)場(chǎng)已看不到“薪酬面議”等比較模糊的字眼。一些用人單位寫出了部分崗位的收入范圍，同時(shí)還標(biāo)注有各種福利待遇，如國(guó)家規(guī)定的各類保險(xiǎn)、房屋公積金以及相關(guān)的休假政策等。

　　雖然這場(chǎng)招聘會(huì)是針對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生而舉行的，然而現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位卻非常少，絕大多數(shù)職位都要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)的職稱。應(yīng)屆生們可以找到的職位只剩下銷售、接待、文秘等比較基礎(chǔ)性的崗位。

　　北京市人才服務(wù)中心表示，從2月22日起，北京已啟動(dòng)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月，舉辦了30多場(chǎng)招聘會(huì)，滿足廣大應(yīng)屆畢業(yè)生求職的要求。

　　對(duì)于今年500余萬(wàn)高校畢業(yè)生而言，就業(yè)無(wú)疑是人生一道必經(jīng)的門檻，其間的焦灼、無(wú)奈、興奮、迷茫，只有自己體味，而結(jié)果卻無(wú)法預(yù)知。畢業(yè)生路在何方？也許是一個(gè)很難回答的問題……