單位裁員　三類員工應(yīng)優(yōu)先留用

金融風(fēng)暴波及網(wǎng)站職工被裁如何維權(quán)———

-簽較長期合同的

-簽無固定期合同的

-家庭經(jīng)濟比較困難的

-熱點話題

人們普遍認為，受金融危機影響最大的是資金不充裕的互聯(lián)網(wǎng)公司。對于那些沒有充裕資金儲備的網(wǎng)站來說，節(jié)衣縮食成為當(dāng)務(wù)之急，其中措施之一就是裁員。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，未來兩年對國內(nèi)400多家視頻類網(wǎng)站來說，將是一個融資困難的時期，善用現(xiàn)有資源將顯得十分重要。

企業(yè)在何種情況下可裁員？裁員是否應(yīng)給經(jīng)濟補償？針對相關(guān)法律問題，本報請勞動法專家為大家答疑解惑。

律師答疑

疑問一 在什么情況下公司可裁員？

裁員在20人以上須到勞動部門備案

北京人力資源法律網(wǎng)首席律師梁楓說，裁員應(yīng)分為經(jīng)濟性裁員和一般性裁員兩種。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。

法律還規(guī)定，單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果一些企業(yè)受金融危機影響較大而出現(xiàn)上述幾種情況，則企業(yè)就可以進行經(jīng)濟性裁員。

單位小范圍裁減人 按法律程序辦即可

如果企業(yè)一次性裁員不足20人，且被裁減的員工不足職工總數(shù)的10%時，就不屬于法律規(guī)定的“經(jīng)濟性裁員”，可以不受上述規(guī)定約束，而只是作為一般性裁員對待。

一般性裁員就是用人單位和員工解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

疑問二 在公司裁員計劃中，什么人可以優(yōu)先留下來？

家庭經(jīng)濟困難者 有優(yōu)先“留用權(quán)”

梁楓律師說，用人單位在考慮裁員名單時，有三種員工是應(yīng)該獲得優(yōu)先“留用權(quán)”的。

這三類員工分別為：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

裁員的用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

疑問三 被裁員工能否有不同意的權(quán)利？

接到裁員的通知 員工有權(quán)不同意

梁楓律師說，如果接到被裁員的通知，員工也不是只有打點行李走人這一條出路。被裁員工有不同意的權(quán)利，并且可以把自己的意見反饋給單位的人事部門。

如果員工想留下來繼續(xù)工作的意見被單位拒絕，員工還可以申請勞動仲裁。

梁楓律師特別提醒說，從今年5月1日起，勞動爭議仲裁不收費，這樣可以大大降低勞動者的維權(quán)成本。
金融風(fēng)暴波及網(wǎng)站職工被裁如何維權(quán)———

-簽較長期合同的

-簽無固定期合同的

-家庭經(jīng)濟比較困難的

-熱點話題

人們普遍認為，受金融危機影響最大的是資金不充裕的互聯(lián)網(wǎng)公司。對于那些沒有充裕資金儲備的網(wǎng)站來說，節(jié)衣縮食成為當(dāng)務(wù)之急，其中措施之一就是裁員。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，未來兩年對國內(nèi)400多家視頻類網(wǎng)站來說，將是一個融資困難的時期，善用現(xiàn)有資源將顯得十分重要。

企業(yè)在何種情況下可裁員？裁員是否應(yīng)給經(jīng)濟補償？針對相關(guān)法律問題，本報請勞動法專家為大家答疑解惑。

律師答疑

疑問一 在什么情況下公司可裁員？

裁員在20人以上須到勞動部門備案

北京人力資源法律網(wǎng)首席律師梁楓說，裁員應(yīng)分為經(jīng)濟性裁員和一般性裁員兩種。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。

法律還規(guī)定，單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果一些企業(yè)受金融危機影響較大而出現(xiàn)上述幾種情況，則企業(yè)就可以進行經(jīng)濟性裁員。

單位小范圍裁減人 按法律程序辦即可

如果企業(yè)一次性裁員不足20人，且被裁減的員工不足職工總數(shù)的10%時，就不屬于法律規(guī)定的“經(jīng)濟性裁員”，可以不受上述規(guī)定約束，而只是作為一般性裁員對待。

一般性裁員就是用人單位和員工解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

疑問二 在公司裁員計劃中，什么人可以優(yōu)先留下來？

家庭經(jīng)濟困難者 有優(yōu)先“留用權(quán)”

梁楓律師說，用人單位在考慮裁員名單時，有三種員工是應(yīng)該獲得優(yōu)先“留用權(quán)”的。

這三類員工分別為：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

裁員的用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

疑問三 被裁員工能否有不同意的權(quán)利？

接到裁員的通知 員工有權(quán)不同意

梁楓律師說，如果接到被裁員的通知，員工也不是只有打點行李走人這一條出路。被裁員工有不同意的權(quán)利，并且可以把自己的意見反饋給單位的人事部門。

如果員工想留下來繼續(xù)工作的意見被單位拒絕，員工還可以申請勞動仲裁。

梁楓律師特別提醒說，從今年5月1日起，勞動爭議仲裁不收費，這樣可以大大降低勞動者的維權(quán)成本。