勞動者面對企業(yè)裁員如何保障合法權(quán)益

【案例介紹】

張女士自2006年開始在中國N公司的移動通信芯片研發(fā)部工作，勞動合同期到2010年5月。N公司是大型跨國公司F公司在中國境內(nèi)投資設(shè)立的全資子公司。由于受全球金融危機(jī)的影響，F(xiàn)公司決定調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，撤銷全球各子公司中設(shè)立的移動通信芯片研發(fā)部。張女士的合同期未到，在被裁員過程中有哪些權(quán)益呢？

【案例分析】

一、企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形

按照《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況下，企業(yè)可以依據(jù)法定程序進(jìn)行裁員。

二、裁員應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定程序進(jìn)行

根據(jù)企業(yè)發(fā)生需要裁員的客觀情況的不同，企業(yè)裁員分為兩種情形。

●“無過失”裁員

適用情形：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，企業(yè)裁減人員在20人以下并且裁減人員數(shù)占職工總數(shù)10%以下。

裁員程序：1、企業(yè)應(yīng)先與準(zhǔn)備裁減的員工進(jìn)行協(xié)商，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更，如調(diào)整工作崗位等；2、如果不能與員工協(xié)商一致，企業(yè)應(yīng)將準(zhǔn)備解除與員工勞動合同的理由通知工會組織，工會組織發(fā)現(xiàn)企業(yè)裁減員工違反法律法規(guī)或勞動合同規(guī)定的，有權(quán)要求企業(yè)糾正；3、如果工會未提出異議，企業(yè)應(yīng)提前30天將解除與員工勞動合同的決定書面通知員工，在30天期滿后或者額外支付員工一個月的工資“代通知金”，便可當(dāng)即解除與員工的勞動合同。

●“經(jīng)濟(jì)性”裁員

適用情形：因以下情況，企業(yè)需要裁減人員在20人以上或雖不足20人但裁減人員占職工總數(shù)10%以上。1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁員程序：1、企業(yè)裁員前30日，向工會或者全體職工說明準(zhǔn)備裁員的情況，并聽取工會或者職工的意見；2、將企業(yè)的裁減人員方案報告當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T；3、勞動行政部門對企業(yè)提出的裁減人員方案無異議后，企業(yè)可裁減人員。

企業(yè)在“經(jīng)濟(jì)性”裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

三、被企業(yè)裁員后應(yīng)得到相應(yīng)補(bǔ)償

雖然企業(yè)在特定情形下有權(quán)進(jìn)行裁員，但同時要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)如果違法解除勞動合同，還應(yīng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

如果企業(yè)在裁員過程中，勞動者的合法權(quán)益被侵害，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T進(jìn)行投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服還可以向法院提出訴訟。