雷迪埃再獲上海市工會系統(tǒng)大獎
中法合資連接器生產商雷迪埃(Radiall)日前在上海市工會系統(tǒng)組織的“雙愛雙評”活動中收獲大獎,總經理Andre Hartmann先生和工會主席王英女士獲得2008年度上海市“雙愛雙評”活動優(yōu)秀員工之友及優(yōu)秀員工獎項。這是繼兩年前雷迪埃獲得上海市“雙愛雙評”活動先進集體獎勵之后的又一殊榮。上海市“雙愛雙評”活動每兩年評選一次,用以表彰在“員工愛企業(yè),企業(yè)愛員工”的共建活動中表現突出的個人和集體。
本文引用地址:http://www.ex-cimer.com/article/90897.htm
頒獎人員:儀電集團工會主席田原 副主席生青 飛樂集團工會的副主席高正峰
據雷迪埃公司工會主席王英介紹,雷迪埃作為一家合資企業(yè),員工的思路敏捷,想法也比較靈活,外籍員工與本國員工在文化和語言中存在一定不同,這些都是工會活動的障礙。但是,經過幾年實際工作的摸索,雷迪埃公司工會爭取到管理層高度重視,工會建設本著尊重員工,關愛員工的原則,密切管理層與員工之間的溝通和聯系,虛心傾聽員工的想法,接受大家提出的建議和意見,并且及時做出反饋。通過工會的有效溝通,一方面構建了員工的主人翁意識,增強了企業(yè)的凝聚力,另一方面吸納了員工的有效建議,促進企業(yè)的高效發(fā)展。
作為一家以本地生產為主的高科技企業(yè),日常的工作是十分繁忙的,而工會活動則不可避免地與生產任務在時間上相沖突。面對這樣的沖突,雷迪埃并沒有減少企業(yè)的工會活動,而是與工會積極協(xié)商,合理安排好工會活動的時間。對于一些員工愿意積極參與的活動盡量安排在業(yè)余時間,從而盡可能在保證生產的前提下給員工豐富多彩的業(yè)余活動。與此同時,雷迪埃還鼓勵工會組織老員工和新員工的“傳幫帶”活動,組織老員工與新員工結成師徒關系,老員工在一定時間內與工會簽約教授新員工,成績突出者還將給予相當的物質獎勵。對于工程技術人員公司盡可能為他們提供良好的人才發(fā)展環(huán)境,協(xié)助他們快速成長。從而在全公司內部形成良好的工作環(huán)境,使雷迪埃中國的業(yè)務在過去10年中始終保持高速發(fā)展。
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