就業(yè) 文章 進(jìn)入就業(yè)技術(shù)社區(qū)
考研落榜生搶趕春季招聘會 掀起就業(yè)高潮第二波
- (記者 王琦 通訊員 代成 苑中寅 崔燦) 隨著考研分?jǐn)?shù)線的公布，又有一批無緣讀研的學(xué)生投入求職大軍，掀起了就業(yè)高潮的第二波。由于應(yīng)屆生招聘將進(jìn)入收尾階段,和從大四上學(xué)期就開始找工作的同學(xué)相比，考研落榜生似乎已經(jīng)錯過了很多機(jī)會：一些知名公司的招聘已基本結(jié)束，綜合性的大型招聘會也不會有年前那么多。針對這些情況，南京理工大學(xué)于3月22日在學(xué)術(shù)交流中心舉辦了“2008年畢業(yè)生春季就業(yè)專場招聘會”。 此次招聘會共邀請近170家單位，為畢業(yè)生提供2000多個崗位，是近幾年規(guī)模最
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教你“三招”順利挑戰(zhàn)高薪高職
- 學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡歷投出去總是沒有回音？經(jīng)驗越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一直不見漲？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，怎么會突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達(dá)到自己的預(yù)期？難道是自己的競爭力出問題了？職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種思考和困惑，我們已經(jīng)聽的太多了。 70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成
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嵌入式人才的發(fā)展方向
- 嵌入式系統(tǒng)無疑是當(dāng)前最熱門最有發(fā)展前途的IT應(yīng)用領(lǐng)域之一。嵌入式系統(tǒng)用在一些特定專用設(shè)備上，通常這些設(shè)備的硬件資源（如處理器、存儲器等）非常有限，并且對成本很敏感，有時對實時響應(yīng)要求很高等。特別是隨著消費家電的智能化，嵌入式更顯重要。像我們平常常見到的手機(jī)、PDA、電子字典、可視電話、VCD/DVD/MP3 Player、數(shù)字相機(jī)（DC）、數(shù)字?jǐn)z像機(jī)(DV)、U-Disk、機(jī)頂盒(Set Top Box)、高清電視(HDTV)、游戲機(jī)、智能玩具、交換機(jī)、路由器、數(shù)控設(shè)備或儀表、汽車電子、家電控制系統(tǒng)、
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3G牌照即將發(fā)放 三類人才吃香
- ?????? 電信業(yè)重組，3G牌照的發(fā)放成為當(dāng)前電子信息產(chǎn)業(yè)最熱門的話題。正在大家關(guān)心猜測電信重組究竟將采取何種方案，3G牌照是否在數(shù)天內(nèi)發(fā)放時，記者從有關(guān)渠道了解到，未來幾年內(nèi)，我國信息產(chǎn)業(yè)將迎來新一輪的高速增長。但與產(chǎn)業(yè)增長相適應(yīng)的復(fù)合型人才儲備卻明顯不足。來自國內(nèi)人力資源網(wǎng)——前程無憂的最新就業(yè)報告指出，如今3G人才市場最受歡迎的人才有三類：一類是嵌入式軟件工程師；一類是移動商務(wù)軟件開發(fā)工程師；還有一類是移動增值業(yè)務(wù)
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集成電路設(shè)計人才一將難求
- ?? 本月人才市場繼續(xù)保持高熱度，杭州高新人才市場每周末都有2-3場企業(yè)專場招聘會，軟件、機(jī)械、集成電路設(shè)計這三類人才將成為市場上的熱門。 ?????? 軟件人才最熱門 軟件行業(yè)作為杭州高新區(qū)的“兩強”產(chǎn)業(yè)，對軟件類人才的需求是最為迫切的，60%的崗位是面向計算機(jī)、軟件專業(yè)的人才。3月15日的威睿電通、杭州宏軟，22日的創(chuàng)業(yè)軟件，23 日的公眾信息，29日的鴻程計算機(jī)，30日的諾基亞西門
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2008中國Linux從業(yè)者職位分析報告
- ????? ? 近日，我們針對國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站中2007年12月16日至22日近一周關(guān)于Linux、Windows以及Unix人才的21679條招聘信息進(jìn)行了匯總分析。 ?????? 在這一周的招聘信息中：對Linux有招聘需求的企業(yè)數(shù)量共有2694家，有8516個具體工作崗位，需求25465名Linux人才；對Windows有招聘需求的企業(yè)數(shù)量共有3267家，有9183個具體工作崗位
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2008年IT行業(yè)10大熱門職業(yè)
- ????? 根據(jù)“2008 Robert Half Technology Salary Guide”調(diào)查,2008年,IT員工的底薪有望平均增長5.3%,而需求旺盛的崗位補償也將增長7.6%. IT獵頭公司Robert Half Technology組織的主管Katherine Spencer Lee稱:“在激烈競爭的市場環(huán)境中,企業(yè)對專業(yè)IT人才需求旺盛.許多企業(yè)提高了新崗位的補償標(biāo)準(zhǔn),并提供額外的服務(wù),其中包括
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周濟(jì)談大學(xué)生就業(yè)難：無業(yè)可就和有業(yè)不就共存
- ? 人民網(wǎng)北京3月19日電(記者林露)教育部部長周濟(jì)今天做客人民網(wǎng)強國論壇。就網(wǎng)友提出的大學(xué)生就業(yè)難問題作了詳細(xì)解答。 周部長介紹說，就業(yè)是民生之本，所以就業(yè)工作對于高等教育來說也是非常重要的。這幾年來，我們對就業(yè)工作進(jìn)行了深入改革，建立了一整套畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系、政策體系，因此，在畢業(yè)生大幅度增加的情況下，就業(yè)情況總體還是好的，但是挑戰(zhàn)是非常嚴(yán)峻的。 現(xiàn)在就業(yè)的問題涉及到方方面面，總體來說，還是一個結(jié)構(gòu)性的矛盾。有的人說是因為大學(xué)生太多了，不是這樣一個情況。我們的經(jīng)
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周濟(jì)談大學(xué)生就業(yè)難：無業(yè)可就和有業(yè)不就共存
- 人民網(wǎng)北京3月19日電(記者林露)教育部部長周濟(jì)今天做客人民網(wǎng)強國論壇。就網(wǎng)友提出的大學(xué)生就業(yè)難問題作了詳細(xì)解答。 周部長介紹說，就業(yè)是民生之本，所以就業(yè)工作對于高等教育來說也是非常重要的。這幾年來，我們對就業(yè)工作進(jìn)行了深入改革，建立了一整套畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系、政策體系，因此，在畢業(yè)生大幅度增加的情況下，就業(yè)情況總體還是好的，但是挑戰(zhàn)是非常嚴(yán)峻的。 現(xiàn)在就業(yè)的問題涉及到方方面面，總體來說，還是一個結(jié)構(gòu)性的矛盾。有的人說是因為大學(xué)生太多了，不是這樣一個情況。我們的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展還是需
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專家提醒: 考研落榜者需調(diào)整心態(tài)積極面對就業(yè)
- 新華網(wǎng)哈爾濱3月18日電(劉景洋)隨著全國各高等院?？佳谐煽兒弯浫【€的公布，不少考研落榜者邁入就業(yè)大軍。為此，專家提醒，落榜考生要盡快調(diào)整心態(tài)，積極面對就業(yè)問題。 黑龍江科技學(xué)院的小趙參加了2008年全國碩士研究生入學(xué)考試，由于英語成績偏低，不得不面對 考研落榜的結(jié)局。“查詢到成績的時候，心情特別沮喪?，F(xiàn)在也不知道怎么辦好了，就連吃飯都沒心情了?！毙≮w說。 與小趙心情一樣糟糕的人有不少?？佳惺Ю?，他們不得不面臨一個新的挑戰(zhàn)—&m
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職場新人如何度過三個月試用期
- 怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主
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落榜后趕緊轉(zhuǎn)向 考研族激涌就業(yè)市場
- 新華報業(yè)網(wǎng)訊 上周末，南京市畢業(yè)生指導(dǎo)服務(wù)中心舉辦的兩場畢業(yè)生專場招聘會引來上萬名畢業(yè)生，擁擠程度堪比節(jié)后首場畢業(yè)生交流會。隨著各大高?？佳谐煽兊年懤m(xù)公布，大部分“考研失意者”走上求職路。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，很多考研落榜的畢業(yè)生都不愿意向用人單位“坦白”自己曾經(jīng)考研。 據(jù)了解，2008年全國碩士研究生報名人數(shù)為120萬人，招生計劃為39萬，錄取率為32.5%，也就是說，有三分之二的考生“落榜”。鹽城工學(xué)院的小林準(zhǔn)備應(yīng)聘南京一家藥
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全國政協(xié)委員呼吁重視培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生維權(quán)意識
- 一些企業(yè)將大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)作廉價勞動力使用，簽訂短期合同、不上任何保險；一些企業(yè)要求應(yīng)聘大學(xué)生在所謂“實習(xí)期”內(nèi)進(jìn)行課題研究，在課題完成后便結(jié)束“實習(xí)期”，侵占其研究成果…… 談起這些大學(xué)畢業(yè)生權(quán)益受侵害的狀況，全國政協(xié)委員、中國科教文衛(wèi)體工會主席王曉龍感到憤慨。 “出現(xiàn)這種狀況的原因，一方面是社會就業(yè)壓力的增加，同時也由于許多大學(xué)生缺乏維權(quán)意識，不了解勞動人事法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。因此，對大學(xué)生就業(yè)前
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調(diào)查稱求職緊要關(guān)頭76.7％的人準(zhǔn)備“霸王面”
- 求職緊要關(guān)頭 76.7％的人準(zhǔn)備“霸王面” 55.1％的人欣賞“霸王筆”與“霸王面”；悖論是，36.3％的公眾表示 如果自己是面試官，不會喜歡這樣的求職者 2007年12月8日-9日的48小時內(nèi)，武漢某高校大四學(xué)生小梅反復(fù)查看自己的手機(jī)是否暢通。 她剛參加面試的深圳寶能投資集團(tuán)將在兩天內(nèi)電話通知是否可進(jìn)入復(fù)試。但直到10日中午，她仍沒接到通知。 通常，故事到這里就結(jié)束了，然而，小梅決定嘗試用
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機(jī)械工程師遭遇“電話招聘”騙局
- 節(jié)后是招聘、求職的高峰期，也是某些騙子公司利用電話招聘設(shè)置求職陷阱的多發(fā)期。日前，曾擔(dān)任機(jī)械工程師的李先生就向記者講述了他險些受騙的經(jīng)歷。 求職多時突接“面試電話” 李先生說，他曾在金寶電子、信泰光學(xué)等知名公司擔(dān)任機(jī)械工程師。2月底從原公司跳槽后，他便在人才網(wǎng)站上填寫了簡歷并投遞給多家企業(yè)，但大多都沒有音訊。3月初，李先生突然接到一家公司通知他去面試的電話。對方自稱是臺灣某知名LCD公司廣州分公司的招聘人員，在某人才網(wǎng)站上看了李先生的求職簡歷后，覺得他很適合
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