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山東“回爐”碩士求職遭遇年齡瓶頸 就業(yè)堪憂
- 這一現(xiàn)象反映出教育投資風險進一步增大 臨近畢業(yè),32歲的徐希冕連續(xù)參加了多場招聘會,看好的幾個單位卻均以不符合招聘的年齡規(guī)定為由拒絕了他。 記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn),眾多像徐希冕這樣的“回爐”碩士,在激烈的就業(yè)競爭中,紛紛遭遇年齡瓶頸,就業(yè)前景堪憂。有關人士認為,“回爐”碩士就業(yè)難凸顯了當前教育投資風險的增大。 4月13日,面對記者,剛參加完一場招聘會的徐希冕打開了話匣子。1995年,徐希冕從臨沂師范學校中專畢業(yè)后,回到家鄉(xiāng)當了一名小學教師。“一直想通過自己的努力,
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職業(yè)規(guī)劃大賽青睞“自主創(chuàng)業(yè)”
- 備受關注的廣東高校大學生職業(yè)規(guī)劃大賽開鑼。昨日(16日),第四屆廣東省大學生職業(yè)規(guī)劃大賽接受報名。本次大賽面向全省100多所高校學生進行,并對在規(guī)劃中選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的參賽選手另行分組比賽,以加強學生創(chuàng)業(yè)意識和能力培養(yǎng)。另外,今年將首次面對高校老師舉辦人才測評師培 訓,以讓他們更好對學生進行職業(yè)規(guī)劃指導。 據(jù)了解,廣東省畢業(yè)生人數(shù)大幅增加,2006屆畢業(yè)生的就業(yè)率達到96.18%,但是,其中靈活和暫緩就業(yè)的學生就占到62%,這表明學生對整體就業(yè)質(zhì)量和滿意度
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先落腳再跳槽大學生壓低“心理杠桿”
- 隨著高校畢業(yè)生離校時間的日益臨近,如何盡快就業(yè)成了很多尚未落實工作的畢業(yè)生最急切的事情。為了趕上求職“末班車”,他們不但心平氣和地接受了比心理期待值下降200-300元的工資,還一改往日青睞外埠企業(yè)的心理,調(diào)整定位,將目光鎖定在了求賢若渴的本省基層單位。 今天,哈爾濱市中高級人才市場和黑龍江大學聯(lián)合在黑大體育場內(nèi)舉辦了一場大學生專場招聘會,吸引了數(shù)千名高校畢業(yè)生。 在此次招聘中,很多用人單位雖然不再要求求職低崗位者必須有工作經(jīng)驗,但是開出的工資卻較低,一般都在800-1200元之間??墒潜M
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晉多項措施鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生競聘村干部
- 記者近日從山西主要高校學生就業(yè)工作部門了解到,各高校紛紛出臺措施鼓勵大學畢業(yè)生競聘村干部,在省委、省政府的優(yōu)惠政策基礎上給予即將擔任村干部的畢業(yè)生更多優(yōu)惠條件。 從新農(nóng)村建設的實際需要出發(fā),2007年山西省決定選聘8000名優(yōu)秀大學畢業(yè)生擔任村干部。為鼓勵廣大畢業(yè)生堅定信念,到基層去、到最需要的地方去建功立業(yè),各高校自身也相繼出臺一系列優(yōu)惠政策,鼓勵大學生報名應聘村干部。 山西大學、太原理工大學、山西財經(jīng)大學等高校紛紛出臺優(yōu)惠政策,給予被聘任為村干部的優(yōu)秀畢業(yè)生一次性獎勵2000元,授予“
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才跳一次槽即可漲薪6%
- “金三銀四”是指每年的3月、4月是人才市場的活躍期,也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員“跳槽”的高峰期。根據(jù)某招聘網(wǎng)站人才研究中心的薪酬調(diào)查顯示,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。技術支持類的人才年薪在57000至12萬元之間;區(qū)域機構的負責人年薪則在80000元至17萬元之間。 在行業(yè)火爆的情形下,網(wǎng)站的人力資本也進入了通貨膨脹期,各個網(wǎng)站都在“挖人”和“被挖”。還有部分網(wǎng)站人員選擇自己創(chuàng)業(yè),不僅自己走了,還會拉走一些同事合作,這些都成為最近各大網(wǎng)站人員流動頻繁的原因。 其中,搜索人才成了“香餑餑
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