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利用非傳統(tǒng)?才加快數(shù)字業(yè)務發(fā)展
- 多年來，人才和技能的缺乏一直被中國的首席信息官（CIO）視為提高數(shù)字業(yè)務發(fā)展速度的最大障礙之一。中國的CIO一直嘗試用傳統(tǒng)的方式來解決人才缺口的問題。然而，Gartner最近與許多CIO和其他高管的談話表明，盡管做出了諸多努力，人才缺口依然存在。企業(yè)CIO解決人才缺口的傳統(tǒng)方法通常包括培訓內部IT人員，雇用外部技術人才，以及與傳統(tǒng)IT供應商（例如IT服務提供商或咨詢公司）合作利用他們的人才資源。而發(fā)展業(yè)務技術人員，和利用非傳統(tǒng)的外部人才資源是CIO需要考慮的兩種非傳統(tǒng)方式。圖1 解決人才缺口的方法CIO必
- 關鍵字： 非傳統(tǒng)?才 數(shù)字業(yè)務 首席信息官 CIO Gartner
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非傳統(tǒng)?才介紹
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