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          大學生面試如何談薪？
          
                                                            
            
                    	
          •     李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能回避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。李莉返校后，考慮再三，還是無法確定標準。不能否認，在求職面試時，由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學生面試該如何談薪呢？
　
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          如何應對面試的“十大必考題” 謹防啞口無言
          
                                                            
            
                    	
          • 　　面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： 
(1)為什么想進本公司？ 
　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀? 
　　回答這個問題時，一定要積極正面
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          面試時人事經(jīng)理最愛問的15個問題
          
                                                            
            
                    	
          • 　　面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個面試問題，以供大家參考。
　　1.請先談談你自己的情況。  　　回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
　　2.你為什么會來本公司應聘？
　　應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，
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          畢業(yè)生面試勘誤：不需要刻意職業(yè)化
          
                                                            
            
                    	
          • 　　曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說，面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。 
　　有經(jīng)驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
　　勘誤：畢業(yè)生不必過于“職業(yè)”
　　經(jīng)
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                        畢業(yè)生  面試  勘誤  職業(yè)化                          
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          這樣面試能過?專家探究五種另類的面試者
          
                                                            
            
                    	
          • 在人力資源部干了幾年，也算是“閱人無數(shù)”，發(fā)現(xiàn)了幾種比較另類的面試者：自命不凡型 
這類應聘者往往西裝革履，頭發(fā)锃光瓦亮，儼然一副成功人士模樣。還沒問他幾句，他便開始滔滔不絕地說起他在原公司的待遇來——老板如何器重他、薪水獎金如何豐厚、怎樣為他配專屬汽 車、每月多少可支配費用……讓人越聽越是滿腹狐疑：既然待遇這么好，為什么還要跳槽？他們倒胸有成竹，一副沉思者狀：“太優(yōu)越了，我想趁年輕多吃吃苦。”嘿，這也是理由！牢騷滿腹型 
這類應聘者，問他一句為何離開原公司，像是扎破了充滿氣的
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          硬件工程師面試試題
          
                                                            
            
                    	
          • 模擬電路  
1、基爾霍夫定理的內(nèi)容是什么？（仕蘭微電子）  2、平板電容公式(C=εS/4πkd)。（未知）  3、最基本的如三極管曲線特性。（未知）  4、描述反饋電路的概念，列舉他們的應用。（仕蘭微電子）  5、負反饋種類（電壓并聯(lián)反饋，電流串聯(lián)反饋，電壓串聯(lián)反饋和電流并聯(lián)反饋）；負反 饋的優(yōu)點（降低放大器的增益靈敏度，改變輸入電阻和輸出電阻，改善放大器的線性和非 線性失真，有效地擴展放大器的通頻帶，自動調(diào)節(jié)作用）（未知）  6、放大電路
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                        工程師  面試  硬件                          
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          中國移動面試試題及答案（全）
          
                                                            
            
                    	
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          電子面試常問問題
          
                                                            
            
                    	
          • 大家好，我是即將畢業(yè)的學生，我參加過好幾場的用人單位的面試，總結(jié)了一下招聘團常問的問題（關(guān)于電子專業(yè)的），現(xiàn)在貼出來，和大家一起分享，祝愿還沒找上工作的朋友們能早日找到心滿意的工作。(來這里的學生還是比較多的，希望能對你們有點用)　
1、二極管的導通時的壓降?！　〈穑?.7V?！?
2、三極管的工作條件。　　答：B極（基極）在有一定的電壓時，發(fā)射極電壓應該在0.3V以上?！?
3、TTL電平的電壓值。　　答：5V上下浮動10%，即4.5V—5.5V?！?
4、電路分析主要講的是什么，或者是圍繞著什么講的
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                        電子  面試                          
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	共23條
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