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拓展國際業(yè)務(wù)，企業(yè)需要了解哪“三方面和七要素”
- 現(xiàn)階段，在國內(nèi)市場趨近飽和、同行競爭趨于激烈、產(chǎn)業(yè)供應(yīng)趨向固化的環(huán)境下，出海發(fā)展自然成為了眾多中企的戰(zhàn)略方向之一。而中企一旦決定向國際市場邁進(jìn)，就有必要先行構(gòu)建一個完整的全球拓展戰(zhàn)略。然而，即便是體系成熟、歷史悠久的大型企業(yè)，在進(jìn)入完全陌生的國際市場之前，也極有可能不知所措。淪陷在新市場泥淖里的大型企業(yè)案例屢見不鮮：有些企業(yè)靠時間、資金和人力堆積，在當(dāng)?shù)匕l(fā)展得風(fēng)生水起，但也要承受漫長的壓力煎熬；更多的企業(yè)則是灰頭土臉地摸爬滾打，在當(dāng)?shù)嘏e步維艱、進(jìn)退兩難。 因此，在企業(yè)真正啟程之前，我們將從“三方
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中企聘用海外軟件工程師進(jìn)階指南
- 當(dāng)下，中企用人規(guī)模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來人才需求依然較大，尤其急需科技類人才。據(jù)《中國企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書》顯示，在受訪的100家企業(yè)中，88%的企業(yè)表示在海外有用人需求，其中最急需的是科技人才。而在領(lǐng)英平臺上，87%左右的出海中企都開放了技術(shù)類職位。[1]諸多顯著趨勢都標(biāo)志著中企的國際化程度不斷提升，且正在加速在東道國的本地化進(jìn)程。在聘用像軟件工程師這樣的專業(yè)科技人才方面，由于涉及到尋找能夠設(shè)計、構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)所需數(shù)字化軟件的高素質(zhì)人才，因此無論是在創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)或是移動應(yīng)用方面
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海外用工的九個錦囊
- 近十年來，中國企業(yè)“走出去”的步伐不斷加快。據(jù)亞馬遜云科技日前發(fā)布的中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)出海六大趨勢中顯示：從歐美到非洲，中國企業(yè)出海遍地開花。60%的出海企業(yè)海外業(yè)務(wù)已經(jīng)涉及三個以上大洲或地區(qū)。與此相匹配，組建一支由不同背景的人才構(gòu)成的多元化團(tuán)隊至關(guān)重要。它能夠幫助中國企業(yè)在海外市場競爭中處于有利地位，并實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和本土化戰(zhàn)略，從而帶來更好的業(yè)績。而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，中國企業(yè)首先需要開展的是“多元化用工實踐”，這不僅僅是滿足編制需求那么簡單，更關(guān)乎尋找潛在的員工，他們將豐富企業(yè)團(tuán)隊、帶來客戶的最新信息，并勇于質(zhì)
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