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微軟員工看不上公司加薪，稱還趕不上通脹速度，打算跳槽
- 8月18日消息，微軟內(nèi)部員工認(rèn)為公司今年的加薪幅度并未達(dá)到既定承諾，也趕不上美國通脹速度，不少員工打算9月份發(fā)放績效后跳槽到其他公司。今年早些時(shí)候，為防止公司員工跳槽至亞馬遜等競爭對手，微軟承諾將大幅加薪。隨后，公司員工們普遍開始關(guān)注自己的薪酬將增加多少。但據(jù)微軟的一些員工們說，加薪幅度根本不足以讓他們留在微軟。這些員工說，今年9月15日將是微軟按新工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放薪酬和獎(jiǎng)金的日子，屆時(shí)可能會(huì)有不少員工離職?！拔④浻幸粭l潛規(guī)則，如果你想得到你應(yīng)得的報(bào)酬，你就必須跳槽，然后再回來，這條潛規(guī)則加劇了微軟員工
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68%內(nèi)地員工想跳槽 中國員工33%不敬業(yè)？
- 20日，全球人力資源管理咨詢公司TOWERS PERRIN在京發(fā)布2007全球調(diào)查報(bào)告，68%的受調(diào)查中國內(nèi)地員工正在考慮其他工作機(jī)會(huì)準(zhǔn)備離開。 這一調(diào)查涉及全球19個(gè)國家和地區(qū)，包括來自中國的國企、外資和民營企業(yè)的5000份有效問卷。調(diào)查顯示，中國只有16%的員工非常敬業(yè)，33%的員工部分或非常不敬業(yè)，而全球的平均水平為非常敬業(yè)占21%，中國員工在全球敬業(yè)排名中靠后。 報(bào)告指出，中國企業(yè)面臨的員工敬業(yè)缺口，使得中國員工處在高流動(dòng)狀態(tài)，有68%的內(nèi)地員工和73%的香港員工都正在主動(dòng)尋找新工
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