聯(lián)發(fā)科明年恢復(fù)調(diào)薪：因金融危機(jī)暫停一年

　　據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)積電員工調(diào)薪的消息牽動(dòng)其他半導(dǎo)體公司明年薪酬規(guī)劃。對(duì)此IC設(shè)計(jì)龍頭聯(lián)發(fā)科表示，明年公司將恢復(fù)調(diào)薪政策，目前仍在研究新的薪資及分紅發(fā)放辦法，預(yù)計(jì)明年初就會(huì)有結(jié)果。

　　過(guò)去員工分紅一向是科技業(yè)產(chǎn)業(yè)留住人才的重要方法，不過(guò)員工分紅費(fèi)用化之后，高額分紅的情況已經(jīng)不多見(jiàn)，許多科技公司紛紛采用調(diào)高薪資方式，但半導(dǎo)體員工全年薪資仍然大幅縮水。臺(tái)積電趕在圣誕節(jié)前夕宣布調(diào)薪、送給員工圣誕大禮，也間接點(diǎn)燃明年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

　　半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士表示，員工分紅慢慢的費(fèi)用化之后，半導(dǎo)體公司在薪資結(jié)構(gòu)上將會(huì)逐漸采取公司“薪水高、分紅少”的做法，臺(tái)積電的做法主要就是因應(yīng)時(shí)局的變化，是否會(huì)對(duì)于整個(gè)半導(dǎo)體薪資結(jié)構(gòu)造成影響，還有待觀察。

　　對(duì)于臺(tái)積電的作法，聯(lián)發(fā)科表示，過(guò)去幾年聯(lián)發(fā)科每年都會(huì)調(diào)薪，今年受到金融海嘯影響，暫停調(diào)薪一年，但是明年薪資將會(huì)“解凍”，恢復(fù)過(guò)去每年正常的調(diào)薪計(jì)劃。另外，關(guān)于員工分紅費(fèi)用化之后，平均薪酬下降的問(wèn)題，聯(lián)發(fā)科表示，目前公司正在研究新的薪資及分紅發(fā)放辦法，預(yù)計(jì)明年初就會(huì)有結(jié)果。

　　由于員工分紅費(fèi)用化之后，從今年開(kāi)始員工平均分紅的股票數(shù)較往年減少，所以去年開(kāi)始，聯(lián)發(fā)科就已經(jīng)全面為員工調(diào)薪，估計(jì)平均調(diào)升幅度在20%到30%之間。

　　不過(guò)今年因面臨金融海嘯考驗(yàn)，聯(lián)發(fā)科不僅暫停調(diào)薪，高層主管在去年底、今年初甚至全面減薪以對(duì)，不過(guò)目前主管減薪的措施已經(jīng)取消，明年“凍漲”的情況將全面解除。