中芯國際或?qū)⒉脝T10% 王寧國一改張汝京作風(fēng)

　　在以王寧國為核心的新任領(lǐng)導(dǎo)層相繼到位后，中芯國際的新策略也逐漸浮出水面。據(jù)接近中芯高層的人士透露，中芯國際管理層的調(diào)整思路由以前的做大做強(qiáng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄茸鰪?qiáng)再做大，以盈利為最高原則。

　　從精兵簡政開始

　　3月初，上任剛剛一個(gè)月的首席運(yùn)營官楊士寧給員工發(fā)了一封郵件，表示中芯目前最重要的任務(wù)是實(shí)施“機(jī)構(gòu)精簡計(jì)劃”，即從上到下，精簡公司的組織架構(gòu)，同時(shí)精簡部分冗余員工。

　　中芯國際新任總裁兼CEO王寧國表示，希望通過機(jī)構(gòu)“扁平化”，提高內(nèi)部各部門之間的效率，強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度。

　　熟悉中芯國際內(nèi)部的人士稱，這種改革針對(duì)的是原來中芯國際中存在的“大鍋飯”現(xiàn)象，王寧國稱之為“大企業(yè)病”，在百度貼吧中，不少中芯員工對(duì)此也有頗多抱怨。

　　這種部門臃腫與過去張汝京強(qiáng)調(diào)規(guī)模擴(kuò)張有關(guān)，篤信基督的張汝京從來也“不忍心”裁員。2008年金融危機(jī)時(shí)，為了保證不裁員，中芯集體降薪15%，張汝京個(gè)人的工資甚至還沒有一些員工高。

　　有消息稱，目前已有包括高級(jí)副總裁、副總裁在內(nèi)的數(shù)十余人離職，更多的調(diào)整將會(huì)集中在3、4月份。中芯此次調(diào)整，裁員比例可能高達(dá)10%，而中芯國際目前約有12000名左右員工。

　　半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士表示，中芯國際要走出目前的困境，需要激發(fā)起從管理層到員工的二次創(chuàng)業(yè)熱情，而精兵簡政的目的正是希望調(diào)動(dòng)起每個(gè)員工的積極性，提高效率。

　　盈利優(yōu)先

　　今年2月份，中芯國際發(fā)布了去年四季度財(cái)報(bào)，虧損4.82億美元，這其中包含與臺(tái)積電和解的2.997億美元以及1.39億美元的長期資產(chǎn)減損支出。這是中芯連續(xù)11個(gè)季度虧損，去年全年的虧損超過8億美元。

　　盡管如此，王寧國表示2010年中芯國際的資本支出計(jì)劃為3.35億美元，同比上升76%。“中芯國際目前仍在測(cè)試40納米產(chǎn)品，計(jì)劃從明年開始量產(chǎn)45納米產(chǎn)品。”

　　資本支出中很大部分將會(huì)用于新的芯片制程工藝的研發(fā)。相比90nm的芯片，45nm和65nm芯片無論在價(jià)格還是毛利率上都高于前者。

　　這一重任落在老將楊士寧肩上，今年2月1日楊士寧正式出任中芯國際首席運(yùn)營官。此前他曾擔(dān)任特許半導(dǎo)體首席技術(shù)長一職，主導(dǎo)先進(jìn)制程的研發(fā)，并幫助特許拿到過不少國際大企業(yè)的訂單。