中國(guó)故事　顏歷

　　五年英特爾，收獲十分愛(ài)

　　今年，是顏歷在英特爾亞太研發(fā)中心的第五個(gè)年頭，五年雖然短暫，但顏歷的感觸已經(jīng)盈盈滿懷。顏歷說(shuō)，自己在這里收獲最大的是愛(ài)意——或開(kāi)心、或勵(lì)志、或感動(dòng)，都成為人生重要的財(cái)富，也成為未來(lái)與英特爾共同前行的源源動(dòng)力。

　　老板讓我“跳槽”

　　顏歷在英特爾的經(jīng)歷可謂“奇絕”，她經(jīng)歷了三次“被跳槽”;而且更為讓她驚奇、欣慰的是，每次跳槽都是被自己的上司推薦到更合適的職位和更高階的領(lǐng)導(dǎo)，是自己的老板推動(dòng)她挑戰(zhàn)自己，成全真我。

　　顏歷清楚記得，第一次換工作之時(shí)，自己是首席工程師黃波的助理，工作正做的順風(fēng)順?biāo)畹蒙纤菊J(rèn)可。這時(shí)，王文漢來(lái)到亞太研發(fā)中心主持工作，由于是空降，自然缺少資源。于是黃波鼓勵(lì)顏歷做新的嘗試，建議其去協(xié)助王文漢工作，也促成顏歷在工作上不斷提升。其實(shí)，按照平常的作法，如果大家合作的很愉快，一般都會(huì)希望一起工作下去，尤其是遇到可心的助手，更是舍不得拱手讓他。黃波不尋常的做法讓顏歷的第一反應(yīng)就是驚奇，顏歷問(wèn)：“我走了，你的工作怎么辦?”黃波則輕松地說(shuō)：“那份新工作更有挑戰(zhàn)，你也會(huì)更快成長(zhǎng)，而我依然可以運(yùn)轉(zhuǎn)。”于是，顏歷成了王文漢的助理，完成了第一次工作提升。

　　這種給手下以更大舞臺(tái)，大家合力一處，創(chuàng)造雙贏多贏的理念，使得當(dāng)時(shí)的亞太研發(fā)中心很快就圍繞新老大王文漢，建立起了精銳的核心團(tuán)隊(duì)，度過(guò)了那段艱苦而又難以忘懷的歲月。

　　第二份工作也有一個(gè)有意思的開(kāi)始。當(dāng)時(shí)的老板們都在顏歷的工作評(píng)價(jià)中寫到：“顏歷應(yīng)該去嘗試新的工作，不該只做助理。”于是在王文漢離開(kāi)中國(guó)之前的那段日子，一直在有意為顏歷物色新崗位，但是一直沒(méi)找到他認(rèn)為最為適合的工作，可謂好事多磨。王文漢的繼任梁兆柱來(lái)了之后，沿襲了王文漢的想法，繼續(xù)為顏歷留心新機(jī)會(huì)，一發(fā)現(xiàn)了合適職位就馬上做出了安排。

　　顏歷至今仍記得，當(dāng)時(shí)梁兆柱走到她的面前，說(shuō)：“顏歷，你去做我們的教育項(xiàng)目吧，這樣更能發(fā)揮你喜歡與人打交道的特長(zhǎng)。”于是，顏歷由技術(shù)部門轉(zhuǎn)到教育部門，獲得了這份更為得心應(yīng)手的工作。然而， 顏歷走的話，并未有合適人選接手她的工作。為了感謝梁兆柱，同時(shí)也為了繼續(xù)支持他的工作，顏歷把自己帶的小徒弟介紹給了梁兆柱，并手把手的交給他盡快上手各類工作，做到了善始善終。

　　這幾次工作的變換，每次都讓顏歷驚詫，并且一次比一次更感動(dòng)。驚詫于這些日理萬(wàn)機(jī)的老板們也如此關(guān)心屬下的發(fā)展，哪怕是工作中的細(xì)微之處也格外留意;感動(dòng)于這些老板們?yōu)閱T工不斷搭建更大平臺(tái)的大度作風(fēng)。從這一件件大大小小的事情當(dāng)中，顏歷也深深體會(huì)了英特爾文化的獨(dú)特魅力。