中國(guó)故事　顏歷

　　其實(shí)，顏歷的確是幸運(yùn)的，她遇到了好“老板”;然而，這也不僅是顏歷幸運(yùn)，而是每個(gè)英特爾的老板都如此“好”，每個(gè)英特爾員工也都如此幸運(yùn)。歸根到底，還是英特爾的獨(dú)特文化讓這些奇妙的體驗(yàn)無時(shí)不刻在工作中上演。正是這種文化吸引著一大批人，而認(rèn)同這種文化的人參與到企業(yè)中，又無疑強(qiáng)化了這種文化。這種正向互動(dòng)效應(yīng)，是企業(yè)自然建立起來的，是一種無形但卻深深固化的群體思維模式和行為模式，這種模式影響著每一個(gè)和顏歷一樣的員工。

　　“要飯”的老大王文漢

　　顏歷在受訪中，還和我們分享了老大王文漢的傳奇。幾年前，王文漢被空降到英特爾上海亞太研發(fā)中心當(dāng)老大。但是他并未因?yàn)榭战刀陋?dú)，也沒因?yàn)榭战刀源?，而是以平易、幽默、?zé)任等與生俱來的特質(zhì)，與大家融為一體，亞太研發(fā)中心上上下下的員工皆把他奉為偶像。在他調(diào)回美國(guó)之后的很長(zhǎng)一段時(shí)間，大家仍然時(shí)不時(shí)的回味王文漢道不盡的中國(guó)故事。

　　王文漢初到中國(guó)時(shí)，正值英特爾上海研發(fā)基地——亞太研發(fā)有限公司成立不久，研發(fā)能力尚未得到總部的重視，自然也只能拿到一些零碎的項(xiàng)目，這些小項(xiàng)目一般只能運(yùn)作三個(gè)月。王文漢“降臨”上海之后，通過不斷深入地考察以及與研發(fā)工程師的密切接觸，發(fā)現(xiàn)中國(guó)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)能力已經(jīng)足以支撐重點(diǎn)項(xiàng)目，于是他便一直尋找機(jī)會(huì)展現(xiàn)中國(guó)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力。

　　機(jī)會(huì)總是垂青那些真正想要得到它，并且為之付出努力的人。經(jīng)過一段時(shí)間的等待，機(jī)會(huì)終于到了。一個(gè)總部的重要項(xiàng)目浮出水面，但是，實(shí)力雄厚的印度和以色列團(tuán)隊(duì)也早已虎視眈眈。而在這時(shí)，一位有重要影響力的大佬光臨紫竹，他是“鹿死誰(shuí)手”的重要決策者之一。壯志在胸的王文漢當(dāng)然不會(huì)放過這一難得機(jī)遇。于是，在面見這位大佬時(shí)，王文漢手持一個(gè)飯碗，寓意中國(guó)團(tuán)隊(duì)的“日子艱辛”，一定請(qǐng)大佬給中國(guó)的研發(fā)人員一個(gè)飯碗，務(wù)必將眼前的大項(xiàng)目交給紫竹團(tuán)隊(duì)。王文漢的真誠(chéng)和中國(guó)團(tuán)隊(duì)展現(xiàn)的實(shí)力和信心感動(dòng)了“欽差”。經(jīng)過進(jìn)一步的努力，紫竹團(tuán)隊(duì)拿到了這個(gè)重量級(jí)項(xiàng)目，并以高度的敬業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)交出了讓總部滿意的答卷，紫竹團(tuán)隊(duì)也從此名聲大震，為自己掙足了面子。“王文漢要飯”的故事亦在公司中流傳為一段佳話。

　　王文漢就是這樣一個(gè)人，親和、幽默，開起玩笑來無所顧忌，從不通過與員工保持距離而彰顯自己的身份，而是以各種“親民”、“愛民”之舉，融入員工之中，創(chuàng)造祥和、歡樂的工作氛圍。早年加入紫竹團(tuán)隊(duì)的員工都記得，他曾經(jīng)在午飯時(shí)間，站在公司餐廳門口，為來就餐的每個(gè)員工鞠躬行禮，并說“歡迎光臨”，惹得大家顧盼驚異之后歡笑連連。另外，他秉承了英特爾一貫關(guān)心和重視員工成長(zhǎng)的文化，會(huì)定期展開座談會(huì)，與員工們分享自己的職業(yè)經(jīng)歷，鼓勵(lì)員工對(duì)職業(yè)發(fā)展進(jìn)行細(xì)致規(guī)劃，通過多種方式幫助員工挑戰(zhàn)自我、超越自我，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。王文漢就是這樣樹立了自己的紫竹偶像地位，書寫了一段讓亞太研發(fā)中心員工們難忘的傳奇，也使得崇拜他的粉絲們?cè)谒乜偛抗ぷ髦筮€將偶像靚照貼在工位桌前。

　　修電腦的首席工程師黃波

　　顏歷在亞太研發(fā)中心工作經(jīng)歷中，歷經(jīng)了許多難忘的事情。有一件事情，她說是不得不提的，那時(shí)她剛作黃波的助理不久。黃波何許人也?他也是一位大佬級(jí)的人物，是中國(guó)唯一的首席工程師。讓顏歷心生敬意的，不是他令人仰慕的職位，而是這件不得不提的小事。

　　剛做黃波的助理不久，顏歷的辦公電腦出了故障，而用顏歷的話說，自己對(duì)電腦是“一竅不竅”，正在無計(jì)可施之時(shí)，恰巧黃大佬從身邊進(jìn)過。發(fā)現(xiàn)了這一情況后，這位大佬二話沒說，屈身鉆到辦公桌下，一陣擺弄，一切恢復(fù)正常。當(dāng)時(shí)，顏歷是驚訝又敬佩。隨著一起工作時(shí)間的加長(zhǎng)，顏歷更感到黃波的工作和生活中，無時(shí)不刻不貫徹著英特爾文化，也對(duì)員工形成了深刻的影響，“鉆桌子”的這件小事，僅僅是她見識(shí)黃波的一個(gè)序曲。

　　他被員工們親切稱為“波哥”，一切和員工相關(guān)的事情他都事無巨細(xì)。連他家中的美味川菜也讓員工們時(shí)時(shí)回味。說起這事還得從波哥的家說起。波哥的夫人是成都人，燒的一手好菜。而紫竹團(tuán)隊(duì)大多數(shù)的成員都是未成家的年輕人。為了讓年輕人不要有漂泊的感覺，波哥就經(jīng)常請(qǐng)大家到家里吃川菜，波嫂呢，也不僅不嫌麻煩，還樂此不疲，營(yíng)造了很好的家的氛圍。曾有一個(gè)同事與波哥搭伙吃飯，大概吃了三個(gè)月左右，后來怎么也不在波哥家里吃了，在大家納悶為什么的時(shí)候，他委屈的說：“這一吃漲了12斤，再吃真找不到媳婦兒了。”

　　說到無微不至，比請(qǐng)大家吃飯更細(xì)膩的關(guān)心也許要數(shù)作男員工的婚姻參謀了。波哥向大家傳授“追女獨(dú)門秘笈”，如追文藝青年，寫信是最好的表達(dá)與溝通方式，而且這信不能用郵件，只有手寫才有沖擊力。為了徹底幫助一個(gè)小伙兒解決婚姻問題，這位大佬給這一員工開起了小灶，把他親自接到家中住了很久，直至找到心儀的女友。而且，這位員工當(dāng)時(shí)并不在波哥的團(tuán)隊(duì)，波哥一樣一視同仁甚至關(guān)愛有加。正因?yàn)椴ǜ绲捏w貼與親和，讓團(tuán)隊(duì)成員感到如家般溫暖，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也很快的發(fā)展壯大了起來。

　　提及這些，波哥都認(rèn)為是分內(nèi)之事，他表示，不管在哪里工作，最主要的是融洽的工作環(huán)境。如果一個(gè)人工作，與他的上下左右，跟他的老板或者下屬，都能建立起一種良好關(guān)系的話，他會(huì)對(duì)集體有一種榮譽(yù)感，而且覺得自己能夠很好的融入，工作溫暖順意。不僅是波哥自己，包括他曾經(jīng)的老板，也是言傳身教——怎么待人接物，怎么處理同事關(guān)系等。波哥說：“你會(huì)發(fā)現(xiàn)在這樣的環(huán)境，價(jià)值觀是比較一致的，工作不單是養(yǎng)家糊口，還要追求快樂。”

　　顏歷的五年英特爾工作經(jīng)歷，為我們打開了一扇小窗，看到了整個(gè)英特爾世界的盎然春意。不論是她頗為神奇的跳槽經(jīng)歷，還是堪稱偶像的“老大”王文漢讓人訴不盡的故事，抑或波哥的各種傳奇，都是英特爾激勵(lì)、樂觀、團(tuán)結(jié)的公司文化的一個(gè)個(gè)美麗的注腳。英特爾有了他們，他們有了英特爾，都是件幸福的快事!