2010-2011年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告

　　三、嵌入式工程師對(duì)職業(yè)生涯的看法

　　作為一個(gè)正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準(zhǔn)備進(jìn)入行業(yè)的技術(shù)愛好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)發(fā)展。本部分調(diào)查則主要從“對(duì)工作薪資的滿意度、對(duì)公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班、工作帶來的成就感以及對(duì)未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進(jìn)行問題設(shè)置，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對(duì)目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實(shí)需求。

　　1、對(duì)工作薪資的滿意度

　　2010-2011年度嵌入式從業(yè)人員對(duì)薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示， 57%的嵌入式工程師對(duì)目前的薪資待遇基本滿意，30%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為8%和5%左右。而整體上非常滿意和基本滿意的總計(jì)占65%，超過一半，相比去年的54%增長了11個(gè)百分點(diǎn)。從這一調(diào)查結(jié)果不難得出結(jié)論：隨著工作經(jīng)驗(yàn)的日益積累和不斷增長，嵌入式工程師對(duì)薪資滿意度的曲線也必將呈現(xiàn)一種穩(wěn)定的增長趨勢(shì)，這也是任何一個(gè)快速發(fā)展行業(yè)的必然特點(diǎn)，人才是第一生產(chǎn)力，人才的發(fā)展與行業(yè)的發(fā)展相輔相成，息息相關(guān)。

　　2、未來一年薪資漲幅

　　在2010-2011年度的對(duì)未來一年薪資漲幅的調(diào)查中，37%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認(rèn)為薪資漲幅在21%-40%之間的為36%，認(rèn)為薪資漲幅在41%-60%之間的為15%，而選擇“有可能不漲反降”的僅為3%，比去年低了3個(gè)百分點(diǎn)。在所有漲薪幅度中，與去年變化最大的一項(xiàng)就是認(rèn)為薪資漲幅在41%-60%的數(shù)據(jù)，從去年調(diào)查數(shù)據(jù)的7%上升到今年的15%，增長了8個(gè)百分點(diǎn)。究其原因，一是隨著嵌入式工程師工作經(jīng)驗(yàn)的增長，具備多年嵌入式開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師越來越多，在職業(yè)發(fā)展上也將獲得越來越多的漲薪機(jī)會(huì)，另一方面， 對(duì)比前兩屆統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，說明嵌入式工程師的薪資漲幅較前幾年有明顯的放大，核心的嵌入式人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，薪資增幅是對(duì)他們最好的肯定。

　　3、對(duì)公司所給予的發(fā)展空間的滿意度

　　在2010-2011年度的對(duì)公司所給予的成長空間的調(diào)查中，65%的工程師表示基本滿意，21%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占11%和3%左右。整體上非常滿意和基本滿意的總計(jì)占76%，接近80%，相比去年的54%增長了22個(gè)百分點(diǎn)，這是一個(gè)非常大的增長。這一數(shù)據(jù)表明，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷增加，嵌入式工程師對(duì)于其職業(yè)發(fā)展空間的期待基本得到滿足，嵌入式工程師將以更好的心態(tài)投入到正在如火如荼發(fā)展的嵌入式領(lǐng)域，而行業(yè)的健康發(fā)展也必然會(huì)鼓勵(lì)更多的嵌入式工程師積極、努力地從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品的研發(fā)工作。

　　4、是否經(jīng)常加班

　　在問到是否需要經(jīng)常加班時(shí)，60%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占40%左右。該項(xiàng)調(diào)查，對(duì)比去年基本沒有什么變化。應(yīng)對(duì)市場(chǎng)永不停歇的競(jìng)爭(zhēng)，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少存在的一個(gè)問題，特別是產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)。對(duì)于整個(gè)IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對(duì)傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化，其實(shí)還是相對(duì)更加人性化的。事實(shí)上，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人性化的管理制度其實(shí)更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對(duì)于個(gè)人來說，提高個(gè)人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。

　　5、工作帶來的成就感

　2010-2011年度的調(diào)查結(jié)果顯示，99%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn)，僅有1%參與調(diào)查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中扮演著非常重要的角色，而且是越來越重要的角色。更多的在職嵌入式研發(fā)工程師們希望能從工作中獲得更多的成就感，而且作為家庭生活的經(jīng)濟(jì)支柱，每位工程師也都期待工作能給自己提供一個(gè)更加美好的生活。相信整個(gè)嵌入式行業(yè)欣欣向榮的成長局面，也必然會(huì)為業(yè)內(nèi)的工程師們帶來了更多的信心和成就感。

　　6、未來職業(yè)人生的規(guī)劃

　　在2010-2011年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，對(duì)未來職業(yè)人生的規(guī)劃一項(xiàng)，接近70%的工程師給予了肯定的評(píng)價(jià)，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，24%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為18%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項(xiàng)均占較小比例。該項(xiàng)調(diào)查，對(duì)比去年基本沒有什么變化。

　　通過以上6個(gè)選項(xiàng)的調(diào)查分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對(duì)目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對(duì)薪資/成長空間均表現(xiàn)出滿意、樂觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上，積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，他們對(duì)行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間，而不是通過跳槽來實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個(gè)高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競(jìng)爭(zhēng)壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個(gè)人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升和個(gè)人發(fā)展。