2010-2011年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報告
五、嵌入式工程師對參加培訓(xùn)的看法
本文引用地址:http://www.ex-cimer.com/article/121086.htm隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡, PC時代向嵌入式時代的發(fā)展,隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式增長,在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才的匱乏必將更加突出和明顯,日益增長的企業(yè)招聘需求已引起了多方的關(guān)注,而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求,由于高校嚴(yán)格的學(xué)術(shù)管理體制等原因,高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業(yè)的學(xué)生無法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下,職業(yè)教育慢慢的被認(rèn)可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設(shè)置了針對職業(yè)培訓(xùn)方面的幾個調(diào)查選項,希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。
1、如何看待培訓(xùn)
在談到如何看待培訓(xùn)這一話題時, 75%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員,對參加培訓(xùn)都表示了較大程度的認(rèn)可,比去年增長了4個百分點。20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮,僅有6%的工程師表示希望通過自學(xué)來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。該項調(diào)查數(shù)據(jù)表明,職業(yè)培訓(xùn)作為一種專業(yè)技能快速提升的手段,已經(jīng)被越來越多的從業(yè)人員認(rèn)可。
2、公司內(nèi)部是否組織過培訓(xùn)
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,50%的公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn),比去年的58%低了8個百分點。38%的公司組織過由公司資深老員工負責(zé)講授的培訓(xùn),.12%的公司邀請過外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)來進行系統(tǒng)的培訓(xùn),比去年增加了3個百分點。這一點從華清遠見不斷增加的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)量和培訓(xùn)訂單中也可以得到充分的體現(xiàn),通過調(diào)研華清遠見2004-2011年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)據(jù)信息,我們看到,絕大部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等),國內(nèi)實施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的客戶雖然少,但比去年也開始有所提升,關(guān)注員工技能提升、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,也將會同步帶動國內(nèi)嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大,只有將公司業(yè)務(wù)與員工個人成長結(jié)合起來,企業(yè)才能更長久的留住人才.
3、公司是否支持員工參加培訓(xùn)
在問到公司是否支持員工參加外部培訓(xùn)時,84%的公司表示支持員工參加外部培訓(xùn)來提高個人技能,比去年增長了5個百分點。
通過以上三個選項的調(diào)查,我們可以看到,越來越多的專業(yè)嵌入式企業(yè)開始關(guān)注員工個人的成長以及技術(shù)培訓(xùn)的優(yōu)勢。越來越多的嵌入式工程師開始對培訓(xùn)的價值表示認(rèn)可,雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn),但越來越多的公司開始對員工參加外部培訓(xùn)表示支持。嵌入式屬于高新技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域,入行門檻相對較高,專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系,可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案,幫助初學(xué)者在短期內(nèi)掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術(shù)經(jīng)驗,這也是職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢。在自學(xué)與培訓(xùn)的選擇中,個人可以綜合時間、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮,選擇最適合自己的學(xué)習(xí)方法。
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