美勞工權(quán)益組織稱(chēng)蘋(píng)果在華供應(yīng)商違反勞動(dòng)法

　　據(jù)外國(guó)媒體報(bào)道，位于紐約的美國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀(guān)察(China Labor Watch)”周四通過(guò)一份長(zhǎng)達(dá)133頁(yè)的報(bào)告稱(chēng)，蘋(píng)果在中國(guó)的供應(yīng)商已經(jīng)侵犯了當(dāng)?shù)氐摹秳趧?dòng)法》，例如這些供應(yīng)商強(qiáng)制延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，而且還不給員工繳納保險(xiǎn)金。蘋(píng)果及其供應(yīng)商(如來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣的富士康等)一直是勞工權(quán)益組織的關(guān)注對(duì)象，這些權(quán)益組織聲稱(chēng)蘋(píng)果正在血汗工廠(chǎng)生產(chǎn)iPhone和iPad等設(shè)備。

　　中國(guó)勞工觀(guān)察在報(bào)告中稱(chēng)：“從我們的調(diào)查來(lái)看，我們發(fā)現(xiàn)富士康工廠(chǎng)存在大量勞工權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象也存在于蘋(píng)果其它的所有供應(yīng)商。在多數(shù)情況下，這些供應(yīng)商的問(wèn)題甚至還要比富士康嚴(yán)重得多。”

　　中國(guó)勞工觀(guān)察的調(diào)查歷時(shí)4個(gè)月之久，此次調(diào)查顯示，在蘋(píng)果的供應(yīng)商中，工人在生產(chǎn)高峰期每個(gè)月的額外加班時(shí)長(zhǎng)最高達(dá)到180個(gè)小時(shí)，大大超過(guò)了法律規(guī)定的36個(gè)小時(shí)。中國(guó)勞工觀(guān)察的報(bào)告還舉了和碩旗下子公司日騰的例子，來(lái)證明勞工的超時(shí)加班。

　　據(jù)上述報(bào)告稱(chēng)，一些供應(yīng)商的工作還未繳納法律規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)，而且工作也在危險(xiǎn)的工作環(huán)境下工作。

　　中國(guó)勞工觀(guān)察采訪(fǎng)了蘋(píng)果供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)的10座工廠(chǎng)的620名工人，這些供應(yīng)商包括東陽(yáng)精密機(jī)器公司(Toyo Precision Appliance)和比亞迪電子(BYD Electronic Co)等。另外，中國(guó)勞工觀(guān)察還與來(lái)自廣達(dá)電腦、勝華科技和捷普科技等旗下工廠(chǎng)的工人進(jìn)行了交流。

　　目 前，上述各個(gè)公司都未對(duì)中國(guó)勞工觀(guān)察的報(bào)告置評(píng)。不過(guò)，蘋(píng)果公司發(fā)言人克里斯汀·霍格特(Kristin Huguet)通過(guò)電子郵件稱(chēng)：“作為我們正在執(zhí)行的供應(yīng)商職責(zé)項(xiàng)目的一部分，我們的相關(guān)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)對(duì)中國(guó)勞工觀(guān)察報(bào)告中提及的每個(gè)工廠(chǎng)進(jìn)行了審計(jì)。在某些 地方，我們的審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)與中國(guó)勞工觀(guān)察描述相類(lèi)似的問(wèn)題，例如侵犯超時(shí)加入的法律規(guī)定等。”除此之外，該發(fā)言人拒絕發(fā)表更多的評(píng)論。

　　工作條件差

　　上述報(bào)告提及了日騰工作條件很差。該報(bào)告還稱(chēng)，日騰公司工人每天工作的時(shí)間都幾乎達(dá)到12小時(shí)，要比蘋(píng)果主要供應(yīng)商富士康的10小時(shí)長(zhǎng)很多。約有一半的日騰工人描述稱(chēng)，該工廠(chǎng)的安全條件“差”，在富士康工廠(chǎng)，約有2%的工作認(rèn)為工廠(chǎng)的安全環(huán)境“差”。

　　中國(guó)勞工觀(guān)察的報(bào)告還稱(chēng)，日騰工廠(chǎng)平均每小時(shí)工資為8.2元人民幣(約合1.29美元)，這也大大少于富士康的10.2元人民幣。目前，日騰工廠(chǎng)方面仍未立即就此置評(píng)。

　　一 些勞工權(quán)益組織稱(chēng)，工人的工資總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，盡管上升幅度低于通貨膨脹的速度。據(jù)位于中國(guó)香港的“中國(guó)勞工公告(China Labour Bulletin)”的吉奧弗雷·克羅塔爾(Geoffrey Crothall)稱(chēng)：“工資肯定會(huì)漲，但據(jù)我們認(rèn)為的理想工資水平仍有很大的差距，因?yàn)橹袊?guó)南部多個(gè)大城市的通貨膨脹也一直居高不下?？傮w而言，大工廠(chǎng) 要好一些，但富士康以及其它諸多臺(tái)灣和香港工廠(chǎng)等存在的問(wèn)題是，管理文化仍然非常獨(dú)裁，要求員工必須服從，特別專(zhuān)權(quán)，人們稱(chēng)這里就像軍事化管理。”

　　在中國(guó)勞工觀(guān)察的報(bào)告中被提及的臺(tái)灣可成科技(Catcher Technology)的發(fā)言人詹姆斯·吳(James Wu)稱(chēng)，該公司聘用的無(wú)需提供遣散費(fèi)的短期工人數(shù)量之比的確要低于中國(guó)勞工觀(guān)察報(bào)告中描述的比例。吳聲稱(chēng)：“我們的遣散比例在20%至30%之間，大大低于報(bào)告中所描述的80%。”可成科技公司在工人上崗之前，還會(huì)對(duì)工人進(jìn)行為期三天的培訓(xùn)。吳稱(chēng)：“總而言之，我們公司為向高于基本要求標(biāo)準(zhǔn)的工人提供福利和津貼。”

　　蘋(píng)果展開(kāi)調(diào)查

　　蘋(píng)果宣稱(chēng)，該公司一直調(diào)查供應(yīng)鏈中的合作伙伴，并其網(wǎng)站上定期發(fā)布工人狀況的報(bào)告。蘋(píng)果聲稱(chēng)，他們一直在關(guān)注，以確保供應(yīng)商能夠遵守其勞工標(biāo)準(zhǔn)。

　　一些勞工權(quán)益組織稱(chēng)，在中國(guó)工人幾乎沒(méi)有法律代理人，因此，有時(shí)候勞動(dòng)法就得不到嚴(yán)格的實(shí)施。

　　在一些批評(píng)的報(bào)道詳細(xì)披露了富士康工廠(chǎng)的不安全的做法(這些措施導(dǎo)致一些工人死亡和自殺)之后，蘋(píng)果今年還允許美國(guó)勞工組織“公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)”對(duì)在中國(guó)的富士康工廠(chǎng)展開(kāi)了大張旗鼓的調(diào)查。

　　富士康通過(guò)電子郵件發(fā)布聲明稱(chēng)：“公司的調(diào)整過(guò)程仍在進(jìn)行之中，我們具有競(jìng)爭(zhēng)性的工資、改善的生活條件和放棄使用臨時(shí)工等，都是公司進(jìn)行調(diào)整的實(shí)例。為此過(guò)程，我們已經(jīng)進(jìn)行了大量投資，這些投資將會(huì)改變整個(gè)行業(yè)，因?yàn)槲覀冞@些積極的事例將為其它公司樹(shù)立榜樣。”