IC工程師全線奇缺 海外企業(yè)上海挖人才

集成電路行業(yè)一直是人才奇缺的“風暴中心”。日前，2006半導體行業(yè)人才招聘會在上海浦東張江舉行，招聘職位幾乎清一色是工程師職位，工程師奇缺的狀態(tài)依舊未見改變。當天招聘會上還出現(xiàn)了近10家海外IC公司的職位，業(yè)內專業(yè)人士認為，上海及周邊長三角地區(qū)已成為全球IC公司挖角“重鎮(zhèn)”。

　　國內外企業(yè)同臺競爭12月2日，42家來自上海、北京、深圳及香港臺灣地區(qū)和新加坡、美國的IC公司齊集張江，出現(xiàn)在由國際半導體行業(yè)協(xié)會（SEMI）、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會、中國上海人才市場共同舉辦的 “2006半導體行業(yè)人才招聘會”上。

　　來自北京的七星華創(chuàng)電子股份有限公司技術中心趕來上海挖人，“上海的人才資源比較豐富，”該公司技術中心副主任程朝陽表示，當天上午，除了收到了來自全國各地微電子等相關專業(yè)多位碩士、博士的簡歷之外，程朝陽還跟好幾位現(xiàn)在中芯國際、臺積電工作的工程師進行了初步洽談，這一結果令他十分滿意。

　　6家新加坡半導體公司在招聘會上公布了職位，其中包括新加坡微電子研究院、意法半導體等，招聘職位全部為工程師職位，從設計工程師，到高級系統(tǒng)工程師、高級研發(fā)工程師，到研究總監(jiān)，瞄準國內具有碩士、博士學歷，至少2年以上相關經驗的IC工程師。

　　一部分已經在上海成立代表處或分支機構的跨國IC公司除了為在中國的機構招攬人才之外，也希望為其在全球其他國家和地區(qū)的分支機構挖掘中國IC工程師。ASML是總部設在荷蘭的全球最大的半導體設備供應商之一，當天的招聘會上，招聘人員不僅為上海、武漢、無錫的ASML招聘人才，也在為日本、荷蘭和韓國的ASML招聘員工。

　　上海成工程師挖角“重鎮(zhèn)”

　　“外地以及國外公司參加招聘會的目的很明確，上海及長三角地區(qū)是中國IC產業(yè)的發(fā)展重心，人才資源也相對集中和豐富，這些公司希望找到他們所需要的人才?！鄙虾＜呻娐沸袠I(yè)協(xié)會副秘書長薛自告訴記者。

　　目前，上海的集成電路產值占整個中國的40%左右，整個長三角地區(qū)則占全國約70%－80%，上?，F(xiàn)有集成電路企業(yè)近400家，其中IC設計公司就有近200家。目前全國47條生產線有12條在上海，臺積電、中芯國際、宏力半導體等一批集成電話行業(yè)的巨鱷都集中在上海。自然，在整個IC行業(yè)一片人才短缺的呼聲中，上海及周邊的長三角地區(qū)也就成了全國各地及國外公司挖角的“重鎮(zhèn)”。

　　“IC行業(yè)在整個世界范圍內都是快速發(fā)展的產業(yè)，且各地均面臨著不同程度的人才短缺，特別是工程師、研發(fā)人員奇缺?！盨EMI市場總監(jiān)桂雯華認為。海外公司直接趕來上海參加當?shù)卣衅笗?，與國內企業(yè)同臺招聘，無異于一場人才競爭中的貼身“肉搏”。

　　中芯國際一位測試方面的助理工程師劉小姐告訴記者，只有是中芯有經驗的工程師，跳槽太方便了，而且跳槽后可以拿到至少高出30%的薪水，到新加坡去工作也很容易，那邊的工程師需求量很大，“那邊的薪水至少是上海2－3倍，行業(yè)里面出去的人不少?！?

　　IC工程師全線奇缺根據SEMI的預測，未來3－5年，中國還會新建20條左右的半導體生產線，其中大部分會集中在長三角地區(qū)。產業(yè)的不斷擴容，帶來的是專業(yè)人才需求與供應之間的缺口不斷拉大。以上海為例，目前有4萬名左右的半導體從業(yè)人員，其中專業(yè)技術人員為1.6萬名，這個數(shù)字遠遠不能滿足產業(yè)發(fā)展的需要。

　　“集成電路是一切電子產品的‘心’，而目前國內接近80－90%的集成電路仍舊依賴進口，因此集成電路是國家”十一五“期間大力發(fā)展的新興產業(yè)，未來的發(fā)展?jié)摿κ謽酚^?！毖ψ愿泵貢L告訴記者。在產業(yè)大發(fā)展的背景下，IC工程師的供應始終跟不上需求。

　　“集成電路企業(yè)不同于其他行業(yè)，特別是生產制造企業(yè)，企業(yè)數(shù)量少，但人員需求量很大，一個廠投產，僅一線工程技術人員就需要上千人?！惫瘀┤A表示。

　　目前，IC行業(yè)工程師的缺口幾乎涉及遍及產業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)。按照目前國內IC產業(yè)的格局，IC企業(yè)主要分為設計、加工、設備制造等三類企業(yè)，設計公司負責產品的設計，而加工企業(yè)則包括芯片生產、封裝、測試三類；設備制造是國內IC行業(yè)的后起之秀，主要向整個行業(yè)供應半導體材料、設備、器件等。 IC工程師緊缺，已經全面表現(xiàn)在IC設計、制造、封裝測試、設備制造各個領域。

　　以設計公司為例，目前上海的設計公司近200家，整個中國現(xiàn)400多家，但有經驗的設計人才不足4000人。相比之下，美國IC設計行業(yè)擁有40萬有經驗的設計人才。模擬設計工程師、數(shù)字設計工程師和版圖設計工程師缺口相當大。

　　又以設備制造企業(yè)為例，由于在中國設備制造起步較晚，工程師的儲備量更是十分有限 .北京七星華創(chuàng)的程朝陽告訴記者，公司是設備制造企業(yè)，需要大量的系統(tǒng)工程師，這些工程師既要有生產一線的相關經驗，又要熟悉設計、制造等各個環(huán)節(jié)，具備機械、電氣、軟件、產業(yè)標準等全面的知識機構，而國內目前的工程師主要集中在設計和制造，這樣的人物在國內鳳毛麟角。

　　高學歷新人也成“獵物”

　　成熟人才奇缺，國內重點院校相關專業(yè)的新人也成為業(yè)內企業(yè)獵取的對象。記者在當天的招聘會上看到，與很多行業(yè)拒絕新人的慣例不同，IC名企紛紛對應屆畢業(yè)生敞開大門，包括部分海外職位也對符合條件的畢業(yè)生“來者不拒”。國內重點院校半導體、微電子、電氣工程、自動控制、機電一體化等理工科畢業(yè)生應聘的機會很多，而碩士、博士畢業(yè)生則更為吃香。

　　目前，IC工程師職位主要分為兩類，一類是生產一線的技術工程師，一類是中高端的研發(fā)研究工程師，一線技術工程師需求量很大，企業(yè)愿意對應屆畢業(yè)生敞開大門，為相關專業(yè)的畢業(yè)生提供了大量機會。而企業(yè)之所以青睞高學歷群體，主要是因為碩士、博士的專業(yè)性更具深度、且常有項目研發(fā)的經驗，在技能上有明顯優(yōu)勢。

　　“IC工程師的競爭已經演變?yōu)橐粓鋈蛐缘娜瞬艩帄Z戰(zhàn)，國外大公司求賢若渴，對于國內IC行業(yè)自主品牌來說，人才更是至關重要。國內IC公司如何在人才大戰(zhàn)中掌握主動權，對這些企業(yè)的發(fā)展十分關鍵。”桂雯華表示。