Nest被人遺忘的這兩年：失敗、動(dòng)蕩和離職

　　日日夜夜連續(xù)工作六個(gè)月，該團(tuán)隊(duì)構(gòu)建了Thread這一系統(tǒng)。當(dāng)時(shí)是極度痛苦的，但Veron認(rèn)為那對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)正確的抉擇。他說(shuō)“我們不可能輕而易舉就搞定這項(xiàng)任務(wù)，我們需要認(rèn)認(rèn)真真地完成。”

　　Nest的總經(jīng)理說(shuō)他們正在提高公司的管理水平。然而公司的座右銘是“Step Up(勇往直前)”，這是一個(gè)在各部門(mén)都被謹(jǐn)記的理念，這是對(duì)底層員工的鼓勵(lì)，鼓勵(lì)他們采取行動(dòng)而不是坐等來(lái)自上級(jí)的批示。

　　Veron說(shuō)到，“最開(kāi)始，Tony會(huì)做出所有的決定，我們漸漸得到成長(zhǎng)?！痹谠缧┠觊g，Nest的員工可以擠在一間屋子里討論事情，并且他們能夠輕而易舉地將Fadell的建議與實(shí)際工作聯(lián)系起來(lái)。

　　但隨著時(shí)間的流逝，Veron和其他的經(jīng)理注意到即使在公司不斷發(fā)展的情況下，將Fadell的指示落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)之上的計(jì)劃還是甚是困難。Veron說(shuō)，“很多年前我們必須堅(jiān)決地拒絕那樣做?！比ツ昴昴?，公司有了很好的發(fā)展勢(shì)頭，其主要訊息便是“step up”。他還說(shuō)道，“我們必須讓人們真正意識(shí)到我們信任你，你可以發(fā)表自己的見(jiàn)解”。

　　但是進(jìn)步卻很緩慢。部分員工認(rèn)為一些小的事情仍然需要由Fadell做決定。在那些時(shí)候，當(dāng)員工們建議改變一種產(chǎn)品時(shí)，其他同事的反應(yīng)是：Fadell已經(jīng)署過(guò)名了，我們不想再走程序讓他審批了。

　　員工紛紛離職

　　去年開(kāi)春伊始，不滿的情緒開(kāi)始在在員工之間醞釀，最終導(dǎo)致了全體會(huì)議的解散。許多擁有公司股票期權(quán)的老員工正考慮在兩年后Google收購(gòu)前離去。

　　再次回憶起他在其他公司工作的日子時(shí)，他說(shuō)到“現(xiàn)在公司就如同一艘有船長(zhǎng)的船，但并不是所有人真正了解他們到底應(yīng)該做什么。這正是我們與其他公司的區(qū)別?！?/p>

　　Nest的法律總顧問(wèn)Chip Lutton說(shuō)Fadell是鼓勵(lì)員工去融入公司文化的，他說(shuō)：“Fadell鼓勵(lì)員工與他面對(duì)面溝通，去了解他的想法，去了解Nest是如何運(yùn)作的，讓他們真正成為公司的一份子?！盢est發(fā)言人介紹Fadell在公司成立一個(gè)小組創(chuàng)辦雙周刊“l(fā)unch and learns(午餐與學(xué)習(xí))”，致力解決員工的難題。同時(shí)他也會(huì)在全體員工會(huì)議上解答匿名問(wèn)題。

　　高處不勝寒

　　Fadell和Rogers的關(guān)系可以追溯到他們蘋(píng)果的日子。Rogers說(shuō)，對(duì)于人人避而遠(yuǎn)之的單調(diào)工作，他仍能不知疲倦地堅(jiān)持，正是這樣的職業(yè)素養(yǎng)博得了Fadell的尊重。

　　在公司默默無(wú)聞的日子里，Rogers是運(yùn)作支柱，員工們把Fadell稱作”珠寶商”，因?yàn)橛脤毷o一些產(chǎn)品起代號(hào)是公司的一個(gè)習(xí)慣。

　　在如今的一次采訪中，Rogers坦言由于工作的壓力他的身體狀況下降很多。即使有Rogers在場(chǎng)，會(huì)議中的Fadell仍會(huì)時(shí)不時(shí)提到Rogers應(yīng)該為產(chǎn)品發(fā)布延遲等問(wèn)題負(fù)責(zé)。

　　Project Goose是一個(gè)能跟蹤Nest手機(jī)客戶端用戶的地理位置和其他指標(biāo)的新功能。根據(jù)這些信息得知人們是否在家，從而控制恒溫器打開(kāi)或關(guān)閉，節(jié)省更多能源。

　　負(fù)責(zé)Project Goose團(tuán)隊(duì)遇到了問(wèn)題，這消息慢慢傳向了管理層。就在Project Goose原定發(fā)布的最后一刻，Rogers決定推遲。據(jù)一位會(huì)議中的知情人士透露，當(dāng)該消息在一次會(huì)議上傳到了Fadell耳邊，他大發(fā)雷霆。他告訴Project Goose的負(fù)責(zé)人，他的團(tuán)隊(duì)解散，需要新的領(lǐng)導(dǎo)。Goose團(tuán)隊(duì)已經(jīng)想出一個(gè)推遲發(fā)布新功能的應(yīng)急計(jì)劃，但Fadell置之不理。他堅(jiān)持新功能必須要按時(shí)發(fā)布。

　　在采訪中，作為工程副主席，Rogers說(shuō)，“按時(shí)完成任務(wù)是我的責(zé)任。但由于各種原因，我必須推遲發(fā)布，采集更多的測(cè)試數(shù)據(jù)。我沒(méi)做錯(cuò)，我堅(jiān)持我的決定。Fadell應(yīng)該推動(dòng)整個(gè)計(jì)劃，高處不勝寒，他并沒(méi)有當(dāng)執(zhí)行官的能力?！?/p>

　　Fadell也承認(rèn)他喜歡暴怒，這點(diǎn)與喬布斯一樣，但是他們也有不同。他表示他也鐘愛(ài)優(yōu)秀的點(diǎn)子，每當(dāng)有優(yōu)秀的點(diǎn)子，他都欣喜若狂。

　　Fadell去年參加了Rogers的婚禮。之后，F(xiàn)adell下令Rogers取消他長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的蜜月。Nest的發(fā)言人說(shuō)，這是公司的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻：Nest即將宣布整個(gè)產(chǎn)品線的更新。但Rogers拒絕了，F(xiàn)adell警告，如果他去度蜜月的話，那就沒(méi)工作了。但羅杰斯還是去了。Fadell后來(lái)妥協(xié)了。

　　Rogers將他們的關(guān)系比作婚姻?！八械年P(guān)系都充斥著矛盾，但我們是可以解決矛盾的?！?/p>