老杳:目前新芯做存儲(chǔ)成功概率不到10%

　　自從國(guó)家發(fā)布集成電路扶植政策，做存儲(chǔ)器風(fēng)起云涌。

　　武漢新芯要做，紫光趙偉國(guó)要做，合肥希望借助爾必達(dá)前CEO要做，廈門借助爾必達(dá)前CTO也要做，最新消息福建泉州要和聯(lián)電一起投資DRAM工廠。

　　算上三星在西安、Intel在大連的投資，猜得不錯(cuò)，不出幾年，大陸會(huì)成為全球存儲(chǔ)器產(chǎn)業(yè)的熱點(diǎn)。

　　看似風(fēng)光的表面，其實(shí)隱藏的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)榇箨懙牡鬃訉?shí)在太薄，要技術(shù)沒技術(shù)，要人才沒人才，當(dāng)然要錢的話，有很多。

　　就目前形式來看，老杳相對(duì)看好兩家，新芯和紫光，紫光由于體制關(guān)系，趙偉國(guó)有更多的疼轉(zhuǎn)挪移的余地，沒有絕對(duì)把握估計(jì)不會(huì)下手，不過紫光不是本文重點(diǎn)。

　　如果讓老杳現(xiàn)在為新芯下個(gè)斷語(yǔ)，就目前的狀態(tài)，新芯投資存儲(chǔ)器，個(gè)人估計(jì)成功概率不到10%。

　　新芯不缺錢，按照已經(jīng)公布的數(shù)字，新芯即將投資240億美元，這些錢投資Flash應(yīng)當(dāng)足夠，不過僅僅這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　以目前公布的消息，新芯甚至不缺基本的技術(shù)，以新芯目前自身實(shí)力，算上中科院的資源，輔以Spansion的團(tuán)隊(duì)，新芯已經(jīng)解決了32層 NAND Flash技術(shù)，預(yù)計(jì)將于2017年下半年或2018年上半年量產(chǎn)，不過到新芯32層Flash量產(chǎn)，三星63層的Flash估計(jì)早已量產(chǎn)，即使實(shí)現(xiàn)新芯也只達(dá)到入門級(jí)別。

　　新芯要成功，人才是短板之一，不算Spansion資源，以目前自有團(tuán)隊(duì)及中科院的團(tuán)隊(duì)，很難讓老杳相信未來能夠開發(fā)出64層的技術(shù)，如果新芯希望走好 下一步，首先應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)收購(gòu)Spansion團(tuán)隊(duì)及技術(shù)，變合作為獨(dú)有，既然已經(jīng)投資了240億美元，再花點(diǎn)錢把Spansion買過來實(shí)屬應(yīng)該。

　　收購(gòu)Scansion的團(tuán)隊(duì)和技術(shù)依然無法解決未來新芯的人才短缺，好在這幾年包括東芝等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都江河日下，只要新芯管理和資金到位，想挖到合適的 人才并不難，這些年大陸出國(guó)留學(xué)和就業(yè)人員很多，老杳就有同學(xué)在美國(guó)一家知名企業(yè)負(fù)責(zé)SSD Controller開發(fā)，不過本土員工與外籍員工的薪酬、文化的融合，對(duì)新芯管理層特別是楊世寧的考驗(yàn)不小。

　　有了技術(shù)和人才，并不能保證新芯一定能走向成功，最關(guān)鍵還是楊世寧對(duì)整個(gè)公司的管理和掌控，作為大陸晶圓代工行業(yè)為數(shù)很少的領(lǐng)軍人才，楊士寧是新芯CEO 的不二人選，不過以新芯目前的國(guó)有架構(gòu)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看楊士寧對(duì)新芯有多大話語(yǔ)權(quán)是個(gè)未知數(shù)，大陸要發(fā)展存儲(chǔ)器肯定不會(huì)一帆風(fēng)順，新芯一樣如此，其中錯(cuò)誤難免， 走彎路也屬正常，新芯股東能否給與楊士寧足夠的信任是個(gè)問題，以過往經(jīng)驗(yàn)問題肯定還不小。

　　其實(shí)要解決上述問題不難，對(duì)照阿里巴巴、京東的股權(quán)架構(gòu)，武漢新芯完全可以借鑒，管理層未必?fù)碛锌毓晒蓹?quán)，不過最好擁有決策控制權(quán)，如果股東不能給與管理 層犯錯(cuò)的時(shí)間和空間，如果股東可以輕易更換管理層，新芯未來絕對(duì)會(huì)成為產(chǎn)業(yè)的笑話、政府的包袱，希望新芯股東能夠讓出更多投票權(quán)給管理層，保證新芯未來長(zhǎng) 久持續(xù)發(fā)展。

　　一個(gè)公司的CEO或創(chuàng)始人往往決定了公司的文化和氣質(zhì)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)更是如此，能否真正招攬人才，很大程度看楊士寧的個(gè)人魅力，能否將這些人才管理到 位、扭成一股繩，看楊士寧的水平，既然別無二致選擇了楊士寧，就只有將公司的未來押寶在他身上，好在過往經(jīng)驗(yàn)證明了楊士寧有這個(gè)實(shí)力，不過過去不代表未 來，新芯要真成為全球存儲(chǔ)器行業(yè)的真正角逐者，楊士寧還需要繼續(xù)提高和證明自己。

　　目前新芯團(tuán)隊(duì)、資金、人才、技術(shù)看似都已經(jīng)到位，各方面也都有明顯的不足，未來也充滿了未知數(shù)，說新芯成功概率不超過10%都有可能高估，當(dāng)然隨著新芯發(fā) 展過程中短板的逐步彌補(bǔ)，成功概率會(huì)提升，不過上述提到的問題將長(zhǎng)久考驗(yàn)新芯股東和管理層，雖然新芯主要股東來自政府，新芯依舊是初創(chuàng)型企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)依舊很 大，沒有創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的機(jī)制保證，風(fēng)險(xiǎn)更大，這一點(diǎn)值得新芯股東權(quán)衡。

　　對(duì)楊士寧相對(duì)看好，對(duì)新芯股東相對(duì)不看好，希望前一句話是對(duì)的，后一句話是錯(cuò)的。