高薪挖臺灣人才會是中國芯片業(yè)的正確捷徑嗎？

　　大概是歷史文化的原因吧，中國人做事情、搞工程一直都貪圖快速和捷徑，如此描述不是純粹意義上的“貶義”評價”，事實上，正是這種“捷徑”思維，讓高鐵網(wǎng)絡(luò)快速覆蓋全國和非洲地區(qū)，品質(zhì)更是超越德國;中國的基礎(chǔ)建筑行業(yè)，也因?qū)Α敖輳健庇兄薮罂释?，而催生出高速的發(fā)展：按照最新工藝，中國的建筑隊蓋一棟高30層的大樓僅僅需要15天時間，此外，中國的奧運金牌數(shù)量一直名列前茅，也和舉國體制、發(fā)力冷門項目等捷徑相關(guān)，至于說中國制造業(yè)，真正的脊梁就是快速和捷徑，但顯然，捷徑有其自身難以克服的弱點，更何況，有些行業(yè)根本走不得捷徑，諸如教育、文化，還有現(xiàn)在全國熱議的芯片制造。

　　相信經(jīng)過中興事件之后，大家對芯片設(shè)計、制造的復(fù)雜程度都有了基本的了解，三星、臺積電這些芯片巨頭都經(jīng)歷了漫長的研發(fā)、完善階段才取得如今的成績。

　　在很長一段時間內(nèi)，中國都靠“復(fù)制”獨步天下，只要有國家生產(chǎn)出基礎(chǔ)模型，中國就會砸下巨額資本，購買最先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和原材料，常常能在短時內(nèi)完成出貨，而且會借助規(guī)模優(yōu)勢把價格降下來，搶占市場，但顯然，這個模式在芯片領(lǐng)域并不適用，即便我們能利用國家資本買來最先進(jìn)的設(shè)備，搭建起最先進(jìn)的生產(chǎn)線，也會因為沒有合格的人才而無法操作，更不用說在此基礎(chǔ)上完成創(chuàng)新了，更何況，世界上最先進(jìn)的光刻機(jī)，每年的產(chǎn)能僅有十幾臺，我們的企業(yè)又怎么能同三星、臺積電去競爭呢?

　　總之，中國大陸芯片行業(yè)缺乏的是芯片人才，而“人才培養(yǎng)”這件事兒，始終要經(jīng)歷“十月懷胎”的過程，是一種萬萬都急不得的事情，尷尬的是，中國似乎永遠(yuǎn)也等不到自已的人才徹底成長起來，常常揠苗助長，于是高薪挖角臺灣人才，成為中國芯片的上上之選，也有可能是正確的捷徑：點燃大陸的芯芯之火，點燃整個中國芯片市場。

　　高薪挖角，中國企業(yè)擅長砸錢搶人?

　　相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，臺灣的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過5000億元，他們主要的客戶群體就是中國大陸，僅2017年它們靠芯片在大陸地區(qū)就賺了超過3500億元的利潤，即便是把視野放寬到整個半導(dǎo)體行業(yè)的歷史長河中，臺灣地區(qū)的芯片也占有舉足輕重的地位，不僅涌現(xiàn)出了巨頭式的芯片企業(yè)，也培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀工程師和企業(yè)家。最著名的自然是臺積電，他們不僅擁有最先進(jìn)的芯片工藝，更是牢牢占據(jù)著蘋果首席芯片商的地位，但在接下來的20年內(nèi)，這個地位可能會被大角度動搖，一方面臺積電CEO張忠謀的離休，標(biāo)志著一個時代的技術(shù)，還有就是3000多位臺灣芯片人才已經(jīng)被挖到大陸工作，歷史總是驚人相似，三星芯片的崛起路上有一個非常重要的拐點：他們挖角來了臺積電昔日的二號人物梁孟松，他到來之后，直接把三星14nm制程的良率從3%提升到95%，一炮走紅。

　　現(xiàn)在，中國大陸已經(jīng)清醒地意識到芯片人才的重要性和稀缺性，正不惜一切代價挖角高薪人才，當(dāng)年梁孟松跳槽到三星，幾乎是帶著上帝光環(huán)，高麗人直接把他的年薪漲到三倍，而且配置了私人飛機(jī)，讓其能順利、舒適地往返于臺灣和韓國。

　　如今大陸廠商代表來到臺灣，基本都是做好長期抗戰(zhàn)的打算，他們在臺灣竹園酒店一住就是半年之久，然后，召集整個臺灣的獵頭公司，無論大小，只要能挖到人才就能領(lǐng)取跳槽者40%的年薪，作為酬金，如果能挖到梁孟松式的重量級人物，則可以拿到上百萬的酬金。相比于韓國，大陸和臺灣的關(guān)系更加緊密，畢竟，血濃于水，更直接的優(yōu)勢則在于語言、文化上的無縫鏈接，而且很多芯片人才的祖籍都是大陸，他們回來工作還真有點“落葉歸根”的快感，更重要的則是，大陸經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展，整個產(chǎn)業(yè)鏈非常有活力，依靠制造、金融、房地產(chǎn)業(yè)，政府和企業(yè)已經(jīng)積累了大量資本，于是，他們能給臺灣芯片人才開出更高的工資和更多的福利，而宏大的市場規(guī)模遠(yuǎn)非臺灣所能相比的。

　　事實上，當(dāng)中國急切地想做一件事兒時，常會出現(xiàn)奇葩卻又切中要害的事情，比如瞬間把薪資提高5倍以上，又比如讓芯片人才的子女保送清華北大，給予足夠的撫養(yǎng)費等等，甚至有胃口整體吞下一些臺灣芯片企業(yè)，連鍋端掉，有錢就是這么任性。對于現(xiàn)在的中國來講，錢從來不是問題，他們雖然庸俗銅臭，但卻能讓人活得優(yōu)雅，給人尊嚴(yán)。

　　發(fā)展平臺，中國大陸的芯芯之火

　　中國企業(yè)高薪挖角臺灣芯片人才估計會形成規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化，如前文所述，已經(jīng)有大約3000位芯片人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)到大陸工作，他們前來的第一動力，自然是大陸企業(yè)提供的高年薪和福利待遇，但臺灣芯片人才作為精英群體又不止于金錢的誘惑和享受，中國大陸能給予這些精英的，還應(yīng)該包括良好的發(fā)展前景，優(yōu)秀的合作企業(yè)和行業(yè)變革的春風(fēng)。

　　毫無疑問，中國大陸是最大或者第二大的數(shù)據(jù)消費國，我們使用電子產(chǎn)品，特別是對智能手機(jī)更加愛不釋手，這種“愛不釋手”創(chuàng)造出大量的數(shù)據(jù)和流量，變成AI芯片重要的基礎(chǔ)原材料，事實上，基于中國龐大的市場規(guī)模，百度、阿里巴巴、騰訊等企業(yè)已經(jīng)在大數(shù)據(jù)、人工智能和云計算領(lǐng)域擁有了起跑優(yōu)勢，這些數(shù)據(jù)如同中國的消費網(wǎng)絡(luò)一樣，是絕不會留給亞馬遜或者Google等歐美巨頭的，于是，我們可以大膽斷定，未來中國大陸將成為AI芯片最要的發(fā)樣地之一，此外，臺灣半導(dǎo)體業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，才華橫溢以致臃腫，那是一塊寶島也是競爭逆天的地方。相比之下，中國大陸的芯片行業(yè)正處于起步階段，或者說尚沒足夠耀眼的企業(yè)和企業(yè)家出現(xiàn)。如果臺灣的年青一代，真能帶領(lǐng)大陸走出如今芯片的窘境，就有可能成為時代的的弄潮兒，賺大一筆錢，也只是順便的事兒。

　　希望挖角臺灣芯片人才，能成為中國芯片行業(yè)的芯芯之火，催化中國芯片企業(yè)徹底地燃燒起來，而海峽兩岸精英群體的流動，從不止于技術(shù)交流，意味更加深長。