靈魂人物離職，特斯拉自動駕駛“藥丸”?

自2019年至今，特斯拉經歷了接二連三的高管流失，過去三年多的時間里，從該公司選擇離開的高管就已累計有一百多人。

又有大牛從特斯拉離職。

在服務了特斯拉五年之后，該公司自動駕駛和人工智能負責人安德里·卡帕西（Andrej Karpathy）于本周三宣布離職，并通過社交網站推特公布了這一重要決定——

“過去幾年，能幫助特斯拉實現目標是一件非常愉快的事情，與公司分道揚鑣是一個艱難的決定。在那段時間里，Autopilot從車道保持發(fā)展到城市街道，我期待看到強大的Autopilot團隊能繼續(xù)保持這種勢頭?！?/p>

卡帕西是何許人也？

公開資料顯示，卡帕西出生于1986年，在斯坦福大學拿到計算機視覺領域的博士學位，師從于美國國家工程院院士、華裔學者李飛飛教授。作為計算機視覺和深度學習的資深專家，他曾在馬斯克旗下人工智能研究組織Open AI擔任研究員。

卡帕西于2017年加入特斯拉，擔任人工智能和自動駕駛視覺總監(jiān)（Director of AI and Autopilot Vision），直接向馬斯克匯報。彼時正值特斯拉自動駕駛業(yè)務的爬坡關鍵期，卡帕西在計算機視覺領域的專長被馬斯克視為創(chuàng)新的財富，Autopilot的核心業(yè)務幾乎是被卡帕西一手帶起來的。

卡帕西透露，他目前對下一步的工作并沒有具體的計劃，但希望能回歸自己一直熱衷的領域，如人工智能、開源和教育。在他公布離職聲明之后，馬斯克也第一時間在推特表態(tài)，感謝卡帕西在公司任職期間的貢獻，并表示與對方合作是自己的榮幸。

自動駕駛的多事之秋

有意思的是，在卡帕西官宣離職之前，他已經在特斯拉休假了四個月。此前就有特斯拉內部員工向北美媒體透露，這極有可能是卡帕西離職的信號，因為一直以來，很多高管在特斯拉一旦啟動長期休假，就是離職或跳槽的前兆。

卡帕西還特意“辟謠”了一次。

6月的時候，卡帕西在自己的推特上分享了旅行計劃，并希望借此機會訪問歐洲和亞洲的很多國家，放松生活的節(jié)奏。他試圖否認離職的謠言——“因為假期，我錯過了特斯拉機器人和自動駕駛訓練平臺Dojo的開發(fā)工作，但這些項目遲早將再次回到我的手上?！?/p>

最終，他還是選擇了離開。

四個月的假期結束，特斯拉還是失去了AI領域的靈魂人物。要知道，馬斯克這些年一直在公開場合盛贊這位悍將，從卡帕西加入馬斯克創(chuàng)始的研究組織Open AI，再到接受橄欖枝加入特斯拉自動駕駛部門，兩人共事的時間其實已經長達七八年之久。

瑞士信貸分析師丹·利維（Dan Levy）在一份投資者報告中寫道，卡帕西的離職反映了特斯拉在FSD/robotaxi方面遭遇的挑戰(zhàn)。從上半年發(fā)生的一系列事件看，特斯拉自動駕駛業(yè)務確實身處“多事之秋”，最近又被爆出“動刀”裁員的消息，更是讓相關業(yè)務深陷輿論風暴眼。

本周，特斯拉宣布將在加州圣馬特奧（San Mateo）裁減229名員工，并永久關閉該地區(qū)的某個分公司。據悉，這些員工主要隸屬Autopilot駕駛輔助系統團隊，主要負責Autopilot的車輛數據維護。這是特斯拉啟動全球人員縮減之后，動作較大的一次裁員，涉及團隊主管、標簽紀錄工人和數據分析師。

特斯拉位于加州圣馬特奧的自動駕駛團隊，是被直接解散的，兩百多人失去工作，剩下的數十人將被轉移到特斯拉的布法羅團隊。

另一方面，美國監(jiān)管機構對特斯拉自動駕駛的調查也是十分頻繁。就在上周，美國國家公路交通安全管理局（NHTSA）宣布將對7月初發(fā)生在佛羅里達州的一起特斯拉事故進行調查，雖然目前尚不清楚這期事故發(fā)生時是否使用了特斯拉的FSD功能。

有意思的是，也是在上周，NHTSA證實已對加州一起特斯拉Model 3造成的車禍開展特別調查。也就是說，一周的時間里，NHTSA已對特斯拉的兩起車禍進行了調查——

自2016年以來，NHTSA已對特斯拉開展了高達36次特別調查，雖然并不是每一次調查都聚焦于該公司的自動駕駛。

就在上個月，該機構還加大對特斯拉Autopilot自動輔助駕駛系統的調查力度，預計涉及83萬輛2014至2022年生產的特斯拉汽車，比去年8月份剛啟動調查時增加約6.5萬輛。

特斯拉，人才難留

目前，特斯拉尚未公布自動駕駛的接棒人選，但業(yè)界分析，馬斯克大概率將用內部晉升的方式填補卡帕西的職位。

對于特斯拉來說，卡帕西的離職，無疑是讓這家電動車巨頭失去AI領域最重要的靈魂人物。自2019年至今，特斯拉經歷了接二連三的高管流失，過去三年多的時間里，從該公司選擇離開的高管就已累計有一百多人。

而橫向對比同屬硅谷陣營的多家科技公司，在同級別的企業(yè)里，特斯拉的高管離職率也處于最高之列。

最近幾年，特斯拉一直面臨高層主管的人事更迭問題，該公司在2019年失去技術首席執(zhí)行官斯特勞貝爾（JB Straubel），又在2021年失去新能源業(yè)務主管約翰遜（RJ Johnson），以及馬斯克最重要的副手、卡車業(yè)務負責人杰羅姆·吉倫（Jerome Guillen）。

特別是杰羅姆·吉倫，他非常了解特斯拉的內外部運營，能輔助馬斯克監(jiān)督公司的日常管理，是馬斯克造車賽道上最可靠的伙伴。他的離職，讓特斯拉失去一位極為重要的“肱股之臣”。

盛博（Sanford c. Bernstein）分析師曾在2019年做過一份報告，研究表明，彼時向馬斯克匯報的特斯拉高管每年的工作流動率為44%，遠高于美國科技公司9%的平均水平。排名第二的Lyft（美國版滴滴）高管離職率只有22%，只是特斯拉的一半，而排名第三的Facebook相關數據也只有20%。

即使不看高管的離職率，特斯拉的全體員工離職率也高達27%，而硅谷其它科技公司的全員離職率僅為15%。

特斯拉高層的離職率在最近幾年一直很高，很多靈魂人物、甚至陪伴馬斯克創(chuàng)業(yè)多年的頂級高管都陸續(xù)離任，引發(fā)了輿論的廣泛關注。而很多人關注的焦點，往往也容易轉移到馬斯克身上。

“你覺得馬斯克怎么樣？就像太陽一樣？”

三年前，一位剛從特斯拉離職的高管參加了硅谷的雞尾酒晚宴，現場有人帶著暗嘲的意味，直接向他拋出這樣的問題。這位高管搖了搖頭，調侃回答說：“離他越近，越有可能被燒傷?！?/span>

這位硅谷的天才優(yōu)秀且勤奮，但性格上卻又有偏執(zhí)、暴躁和易怒的一面。馬斯克曾在財報電話會議上痛斥分析師，并在社交網站上毫無忌憚地抨擊媒體作者和汽車同行，特斯拉的股價也因其個人言論遭遇多次劇烈波動。

背后，還有苛刻的公司文化。

馬斯克被業(yè)界稱為“孤獨的鋼鐵俠”，自己就是個工作狂，沒日沒夜地撲在事業(yè)上。在對很多重要項目的進程上，他本人也非常具有侵略性，經常要求下面的高管必須在幾小時或一天內完成，整個公司受此影響，也逐漸形成了“玩命工作”的高壓文化，加班也非常嚴重。

高管去哪兒了？

在得知卡帕西離職的消息之后，有接近特斯拉的內部人士悄悄告訴北美媒體，這幾年，其實卡帕西在特斯拉干得挺不容易的。

內部的故事和細節(jié)，我們不得而知，但看看特斯拉自動駕駛這一路攤上的那么多麻煩事，想必作為一把手的卡帕西并不輕松。有意思的是，無論是主動離職的特斯拉高管，還是裁員被解雇的員工，大家都成了美國就業(yè)市場的“香饃饃”，或是汽車獵頭手里最受歡迎的“優(yōu)質資源”。

咨詢公司Punks & Pinstripes近日發(fā)布了一份報告，跟蹤了過去90天內離開特斯拉的450多名員工，從他們的領英（LinkedIn）和獵頭數據那里獲悉，這些人里的大多數已被蘋果、亞馬遜和谷歌等大型科技公司錄用。

大量的特斯拉前員工，選擇了其他電動車初創(chuàng)公司，例如被稱為“特斯拉殺手”的美國造車新勢力Rivian。領英數據顯示，已有90多名特斯拉前員工加入了Rivian和Lucid Motors，只有8名員工選擇了通用、福特這樣的底特律傳統汽車制造商。

當然，也有離職員工進入電動汽車產業(yè)鏈相關的其它公司，如特斯拉聯合創(chuàng)始人斯特勞貝爾（JB Straubel）創(chuàng)立的電池回收公司Redwood Materials，以及有亞馬遜資金支持的自動駕駛初創(chuàng)公司Zoox。

當然，也有大批特斯拉前員工選擇了美國的科技巨頭，根據Punks & Pinstripes最新統計，有超過100名離職員工加入亞馬遜和蘋果。

過去，蘋果一直擅長從特斯拉“挖角”頂尖人才，2021年，這家科技公司搶走了特斯拉的前自動駕駛軟件總監(jiān)摩爾（Christopher Moore）。

科技公司急于搶走前特斯拉員工，因為特斯拉對員工招募和培訓有其嚴格且成熟的標準。馬斯克上個月宣布了計劃裁員10%的消息，這讓長期關注領英等互聯網平臺的獵頭們十分興奮，亞馬遜和微軟負責招聘的工作人員已開始行動，早早地向特斯拉員工們撥打了招募人才的電話通知。

就在特斯拉裁員頻傳的當下，美國科技與汽車行業(yè)的日子也并不好過。

今年5月，美國的通貨膨脹已經飆升到8.5%，創(chuàng)下過去40年來最嚴重的通貨膨脹，成為經濟疲軟的根源之一。

僅僅是在5月份，美國科技行業(yè)的裁員人數就接近16萬人，啟動裁員的大公司甚至高達37家，無論是裁員人數還是涉及的公司體量，都遠超今年1-4月的總和。