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          為避免大裁員,蘋果采取十二大舉措降本增效:部分項目被推遲到明年

          作者: 時間:2023-03-20 來源:網(wǎng)易科技 收藏

          3月20日消息,即使在經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)、其他科技巨頭爭相的情況下,公司仍在盡其所能幫助保住員工的工作。為了實現(xiàn)這個目標(biāo),該公司從去年夏季就開始努力控制、提高運(yùn)營效率?,F(xiàn)在看來,效果似乎不錯。

          本文引用地址:http://www.ex-cimer.com/article/202303/444596.htm

          與其他大型科技公司相比,似乎更不愿意進(jìn)行大規(guī)模。這是因為,的盈利能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他公司,僅上個季度就賺了300億美元。蘋果還坐擁1650億美元的現(xiàn)金儲備,并需要維護(hù)穩(wěn)定的聲譽(yù)。此外,蘋果還有其他積極增長因素:今年到目前為止,該公司股價已經(jīng)累計上漲了約20%。就在三個月后,公司管理層預(yù)計將推出首款混合現(xiàn)實頭盔和操作系統(tǒng),并希望該平臺將為迎接后iPhone時代到來奠定基礎(chǔ)。

          所有這些都意味著,蘋果對公司士氣和公眾認(rèn)知的損害將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過Meta、亞馬遜、微軟以及谷歌。

          與此同時,蘋果的高管們被視為業(yè)內(nèi)最具戰(zhàn)術(shù)頭腦的人。裁員要么意味著他們犯了戰(zhàn)略錯誤,要么意味著全球經(jīng)濟(jì)狀況比人們擔(dān)心的還要糟糕。但不管怎樣,這都可能在不同的行業(yè)和經(jīng)濟(jì)體中產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

          相比之下,人們不該對蘋果競爭對手采取激進(jìn)舉措感到太驚訝。這些公司多數(shù)在疫情期間大舉招聘,而這正是蘋果極力避免的。Meta大舉押注元宇宙,在這一愿景上花費(fèi)了數(shù)十億美元,但至今仍未獲得回報。亞馬遜、微軟和谷歌同樣也進(jìn)入了前景仍不明確的市場,而這些市場超出了它們的核心優(yōu)勢范疇。

          另外,還有許多不受科技巨頭控制的不利因素,比如利率飆升、貨幣波動、國際沖突以及疫情等。受這些因素影響,蘋果也受到了重創(chuàng),上個季度的銷售額下降了5%,預(yù)計本季度的銷售額也會下降類似的幅度。但蘋果處于更好的地位,可以經(jīng)受住經(jīng)濟(jì)低迷的影響。

          盡管如此,蘋果仍在努力控制,提高運(yùn)營效率。而且這一過程從去年夏天就已經(jīng)開始,早于其他許多大公司降本增效的努力。

          以下是蘋果迄今為避免裁員所采取的措施:

          1)蘋果宣布推遲向某些團(tuán)隊發(fā)放獎金的時間,并將以前一年發(fā)放兩次改為一次性發(fā)放?,F(xiàn)在,這些團(tuán)隊將在10月份領(lǐng)取全部獎金。雖然蘋果已經(jīng)將這筆錢計入了財務(wù)開支中,但它可以把手頭現(xiàn)金再保留一段時間。

          2)部分項目被推遲到明年,包括配有屏幕的HomePod等新家居設(shè)備,這使得蘋果可以將其研發(fā)預(yù)算分配給更緊迫的項目。

          3)蘋果已經(jīng)控制了幾個團(tuán)隊的預(yù)算,而更多項目需要高級副總裁批準(zhǔn)才能繼續(xù)推進(jìn)。

          4)蘋果已經(jīng)完全暫停了部分團(tuán)隊的招聘,并嚴(yán)格限制了其他團(tuán)隊的招聘。

          5)當(dāng)有些人選擇離職時,蘋果會保留這些空缺職位,而不是立即招人填補(bǔ)。

          6)在某些情況下,蘋果正在限制員工調(diào)到其他部門或零售店,畢竟這一過程通常會伴隨著增加。

          7)蘋果去年解雇了許多合同工(非全職員工)。最近幾周,該公司還悄悄削減了工程團(tuán)隊和其他團(tuán)隊中的承包商人數(shù)。

          8)旅行預(yù)算已大幅減少,現(xiàn)在員工出差需要得到高級管理人員的批準(zhǔn)。對于有些部門來說,在可預(yù)見的未來,出差將完全停止,除非是有關(guān)鍵業(yè)務(wù)原因。

          9)經(jīng)理們需要嚴(yán)查考勤,現(xiàn)在蘋果員工通常會在周二、周三和周四上班。有些員工認(rèn)為,這是公司解雇不符合要求員工的先兆。

          10)在零售部門,蘋果正在密切關(guān)注員工的出勤率和工作時間。很多員工擔(dān)心,如果不能達(dá)到一定長的工作時間,他們可能會被解雇。還有員工認(rèn)為,為了讓員工自動辭職,蘋果采取了更強(qiáng)硬的措施,從而為公司節(jié)省了資金。

          11)零售業(yè)員工還稱,在某些情況下,如果請病假或因其他原因缺勤,蘋果不會換班。該公司還取消了“特殊病假”,并要求員工使用正常的病假,否則就得不到工資。

          12)部分零售員工表示,蘋果并不總是在員工離職時招人接替他們。此外,出于各種原因離職的人似乎正在增加。

          雖然其中有些舉措讓蘋果普通員工感到不安,但與許多公司相比,蘋果的做法卻顯得更溫和。近幾個月來,蘋果的主要競爭對手總共裁員逾5萬人,這相當(dāng)于蘋果員工總數(shù)的近一半。

          到目前為止,蘋果實施的措施已經(jīng)奏效,假日季的運(yùn)營支出遠(yuǎn)低于公司預(yù)期。該公司還預(yù)計,與去年同期相比,這些成本的增長將大幅放緩。

          不過,事情沒有絕對。盡管蘋果近期似乎不太可能大規(guī)模裁員,但正如我們在過去三年所看到的,世界一如既往地不可預(yù)測。庫克本人曾表示,裁員將是“最后的手段”。作為公關(guān)領(lǐng)域的專家,庫克顯然并沒有完全排除裁員的可能性。



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