薪酬有競爭力 中芯國際:重要人才、關鍵人才我們留得住
6月30日消息,半導體行業(yè)不僅需要先進技術及大量投資,人才也是競爭的關鍵,能不能留住關鍵技術人員關系到公司發(fā)展,中芯國際日前也回應了這個問題,表示他們的薪酬有競爭力,重要人才留得住。
本文引用地址:http://www.ex-cimer.com/article/202306/448160.htm在日前的股東大會上,中芯國際董事長高永崗表示,“我們去年的人才流失率是比較低的,是個位數(shù)。今年應該也是個位數(shù),這是一個正常的人才流動。但是關鍵人才、重要人才,我們是能留得住的,而且這些人也愿意在我們這個平臺上奮斗?!?/p>
高永崗提到,中芯國際有兩萬多名員工,其中工程技術人員超過1萬人。中芯國際是國內最大的半導體代工企業(yè),在全球排名第四,這是一個大平臺、大品牌,很多有志青年、有才青年愿意加入到這個平臺。
今年的確看到了人才結構有很多的變化,985、知名院校以及國外院校畢業(yè)的優(yōu)秀學生愿意來到中芯工作。這是一個大平臺,是一個施展技術、施展才華的舞臺。
對于薪酬競爭力問題,高永崗表示,中芯國際雖然比不上最高的,但也是有競爭力的。
“我們(股東大會)議案里面,就有股權激勵計劃,新的股權激勵。我們去年、前年做了A股的(股權)激勵,后續(xù)我們也會有港股的股權激勵計劃。同時,薪酬也不落后于同行。所以說,薪酬競爭力是有的。”
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