大學生求職指南

心理篇

　　面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，大學畢業(yè)生要想獲得擇業(yè)的成功，沒有
充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。因此，大學畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，以積
極向上的心態(tài)直面求職戰(zhàn)場。

　　1、大膽出招——有的畢業(yè)生缺乏心理承受能力，一走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵。這種不
戰(zhàn)而敗的心理障礙是走向成功的大敵，在即將邁進就業(yè)市場時，一定要敢于出招，大膽出
招，這是獲得一份好職業(yè)的前提。

　　2、目光平實——也許你在擇業(yè)時具備種種優(yōu)勢，如成績優(yōu)秀，學校牌子硬，專業(yè)需求
旺，因而擇業(yè)眼光很高。但是在這種情況下，往往由于對自己的優(yōu)勢估計過高，對缺點和
困難估計不足而受挫。

　　3、當斷則斷——錯過機遇，往往與成功失之交臂。在擇業(yè)過程中，最忌當斷不斷，患
得患失，這山望著那山高，這種心理障礙會導致你陷入擇業(yè)誤區(qū)而錯失良機。

　　4、心態(tài)平衡——大學生求職多少都要碰壁，在多次求職、多次失敗面前，一定要保持
良好的心態(tài)，相信“天無絕人之路”“條條大道通羅馬”。

　　戰(zhàn)術(shù)篇

　　制訂一些另類求職“戰(zhàn)術(shù)”可能會提高你的成功幾率。

　　戰(zhàn)術(shù)一：吸引對方“眼球”

　　如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長，不被人重視時，不妨另
辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會有意想不到的
收獲。

　　戰(zhàn)術(shù)二：敢于說“壞話”

　　通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達到求職的目的。但如
能指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。

　　戰(zhàn)術(shù)三：免費打工

　　面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑
慮，只有親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，不妨在面試時請求對方為你
提供一個“義務(wù)”打工的機會，主考官或許會對這種求職方法感興趣而同意讓你表現(xiàn)表現(xiàn)
自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。

　　戰(zhàn)術(shù)四：先入為主

　　如果在應(yīng)聘過程中，看到和自己專業(yè)不對口的工作，你怎么辦？千萬別扭頭就走。如
果你喜歡并適合這份工作，不妨在與面試官對話中，充分展示你這方面的才能，讓他相信
你具備勝任這項工作的能力。

　　戰(zhàn)術(shù)五：察顏觀色

　　如何看懂招聘方“臉色”，也是求職場上不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談
互通的過程中，他的神態(tài)和舉止也相應(yīng)地流露了他的意圖。想真正解讀出對方的意圖，有
時不能只聽他說了哪些話，更重要的是看他如何表述這些話。

　　★《打工》提醒：這些求職技能需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)”演練，才能更
好地把握運用。

　　政策篇

　　今年的大學生就業(yè)原則是鼓勵畢業(yè)生到非公有制組織就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，國家還制定了
許多優(yōu)惠政策。

　　★到私企就業(yè)可以享受優(yōu)惠政策

　　1、公安機關(guān)將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時、便捷地為畢業(yè)生辦理落戶手
續(xù)。

　　2、用人單位將按照國家有關(guān)規(guī)定與畢業(yè)生簽訂勞動合同，辦理社會保險手續(xù)，繳納社
會保險費，保障其合法權(quán)益。

　　3、如果需要辦理集體戶口、人事代理和存放人事關(guān)系等服務(wù)，可以到當?shù)厝瞬欧?wù)機
構(gòu)咨詢并辦理。

　　★從事個體經(jīng)營政府將給予支持

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)(包括建筑
業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門批準其經(jīng)營之日起，
一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)
有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔保。

　　2、工商和稅收部門會簡化審批手續(xù)，積極給予支持。

　　3、畢業(yè)生可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，交納社會保險費。

　　3、人才服務(wù)中心會提供人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、黨團關(guān)系、專業(yè)技
術(shù)職務(wù)任職資格申報評審及社會保險金繳納等服務(wù)。

　　★如何申辦個體工商戶營業(yè)執(zhí)照？

　　1、申請人應(yīng)當持戶籍證明（本人身份證）、職業(yè)狀況和場地證明等有關(guān)材料，向經(jīng)營
地所在的工商行政管理機關(guān)申請登記。經(jīng)縣級工商行政管理機關(guān)核準登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后
，方可營業(yè)。

　　2、法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)營者需要具體特定條件或需經(jīng)行業(yè)主管部門批準的，應(yīng)當在申請
登記時提交有關(guān)批準文件。

　　權(quán)益篇

　　1、關(guān)于簽約

　　目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它
具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，
對簽約的三方都有約束力。簽約時應(yīng)注意以下問題：

　?。?）簽約前應(yīng)詳細了解用人單位的情況，包括單位的規(guī)模效益、管理制度和工資福利
待遇等。同時要了解與用人單位簽訂的勞動合同內(nèi)容，尤其是其中的工作年限和待遇，以
免日后發(fā)生糾紛。此外還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

　?。?）簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到學校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢
業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，再由用人單位簽署意見后交給學校，學校簽字后
協(xié)議書生效。

　　★《打工》提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責任、
權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。所以，簽約后必須信守協(xié)
議。如果因特殊情況，不得不解除協(xié)議，則必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，
經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金后，方可另行擇業(yè)。

　　2、關(guān)于合同

　　依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，初入社會的大學畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份協(xié)議或合
同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。這些“邊緣合
同”的待征是：

　　用“協(xié)議書”代替勞動合同。有部分用人單位會依照《勞動法》實施之前頒布且法律
效力低于該法的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，在《協(xié)議書
》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時的賠償，而不提《勞動合同》必備的約束
用人單位的條款?！秳趧臃ā穼嵤┖?，畢業(yè)生到企業(yè)工作時，與企業(yè)簽訂的應(yīng)當是《勞動
合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。

　　3、關(guān)于試用

　　在求職過程中，用人單位一般會告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動合同，這種做法是
違法的。因為根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當與畢業(yè)生依法訂立勞動合同，并對雙
方的責任和權(quán)利進行法律上的規(guī)范。

　　4、關(guān)于承諾

　　在招聘會上，用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀的人才，有時會口頭承諾畢業(yè)生薪
酬、住房等方面的一些要求。但當畢業(yè)生到單位工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌
現(xiàn)——口說無憑。因此，應(yīng)以合同為依據(jù)。在簽訂合同時應(yīng)該附加上當初與用人單位達成
就業(yè)意向的條款。

　　5、關(guān)于職位

　　求職時除了選擇單位外，還要選擇適合自己的職位。但有的單位在招聘時按職位招聘
，報到時卻沒有按照招聘職位安排畢業(yè)生上崗。這時，就業(yè)協(xié)議和勞動合同就是對畢業(yè)生
合法權(quán)益進行保護的最好武器，畢業(yè)生可大膽向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，維護自己的
權(quán)益。