2007年人才市場風(fēng)向標(biāo)：軟件工程師需求量大

每年春季，國展的首場大型招聘會往往成為才市一年的風(fēng)向標(biāo)。

新春過后正當(dāng)人們還沒有從節(jié)日的喜慶中走出時(shí)，京城的招聘會大戰(zhàn)就已經(jīng)打響了，而打頭炮的要數(shù)上周中國國際展覽中心的首場招聘會：7500個左右的職位引來幾萬人競爭。

從招聘現(xiàn)場情況來看，以保險(xiǎn)業(yè)、軟件研發(fā)以及咨詢業(yè)等人才需求最旺，而且基本上各類層次的人才都緊缺。有的職位紛紛打出了月薪10萬元的招牌，可謂吊起了很多求職者的胃口。而以往在招聘會上幾乎看不到的保安、司機(jī)、前臺、服務(wù)員等職位，此次也占據(jù)了招聘展位的半壁江山。

保險(xiǎn)業(yè)瘋狂搶人

對于保險(xiǎn)業(yè)人才流動率高，業(yè)內(nèi)招聘從不間斷，人們已習(xí)以為常，而這種人手緊缺的情況也使得他們成為了首場招聘會現(xiàn)場最為活躍的分子，三個展館中很容易就可以發(fā)現(xiàn)10多個保險(xiǎn)公司的展位，例如，中國人壽、太平洋人壽、中英人壽、新華人壽、華泰保險(xiǎn)、美國友邦保險(xiǎn)等都悉數(shù)到場，而且有的展位達(dá)到了普通展位的三倍規(guī)模頗為壯觀。與此同時(shí)，仗著人多勢眾各保險(xiǎn)公司也在暗中較上了勁，紛紛派出一批人馬穿梭在招聘人群中游說拉人，記者發(fā)現(xiàn)無論新手老手都是他們招攬的對象。

業(yè)務(wù)主管要求是老手

“今年超過25歲了嗎？”記者發(fā)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)對許多應(yīng)聘者首先問起的竟然是年齡，而且招聘的職位多是業(yè)務(wù)主管、理財(cái)規(guī)劃、客戶主管等管理層的人才，據(jù)招聘者透露，這個年齡段的應(yīng)聘者多數(shù)都是有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，而且處于干事業(yè)的風(fēng)華正茂期，且多有一定人脈，對公司的發(fā)展很有益。而且，有的保險(xiǎn)公司展臺打出“百萬年薪不是夢”的招牌，并聲稱客戶代表的年薪都可以達(dá)到10萬元。

軟件工程師需求量大

此外，招聘會現(xiàn)場，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，其中有的展位對應(yīng)聘人數(shù)并沒有限制，只要符合條件就來者不拒。但是由于其需要專業(yè)的技術(shù)含量，所以對于求職者的經(jīng)驗(yàn)也是十分挑剔的，而且很多崗位都打出要求有三年以上的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通Ｊａｖａ／Ｃ＋＋／Ｄｅｌｐｈｉ或者數(shù)據(jù)庫者優(yōu)先等字樣，并且一般都招收數(shù)量很大。招聘現(xiàn)場招聘人員就會當(dāng)場進(jìn)行相關(guān)測試，這讓許多剛畢業(yè)的大學(xué)生在展位前望而卻步，反倒是吸引了許多打算跳槽者。

現(xiàn)場ＩＴ展位前也紛紛有招聘銷售、客戶服務(wù)人員等招牌掛出，但與其他行業(yè)對此職位要求不同的是，對專業(yè)技術(shù)掌握的熟練程度也很高，例如，在聯(lián)想展位，招聘職位近60個，其中熱線工程師以及咨詢員等雖屬于客戶聯(lián)絡(luò)部門，但是對于所掌握的專業(yè)技能也有著很嚴(yán)格地要求，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，一年以上經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者等等要求。

技能型人才備受寵愛

對于平時(shí)我們經(jīng)常提到的“一技在手工作不愁”，在此次招聘會上也有體現(xiàn)，招聘會現(xiàn)場機(jī)械制造的技術(shù)人才十分吃香就是很好的證明。記者發(fā)現(xiàn)，該專業(yè)的用人需求主要集中在制造業(yè)、汽車業(yè)、生物制藥業(yè)、環(huán)保業(yè)等領(lǐng)域，一般應(yīng)聘單位需求最多的職位除了機(jī)械工程師等專業(yè)技術(shù)人員外，還有銷售、客服和管理類。例如，總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、電器技術(shù)員、電氣工程師、普通銷售、銷售工程師、客服代表、服務(wù)工程師、銷售服務(wù)工程師、高級銷售工程師等。而且要求的條件不僅要求具有機(jī)械設(shè)計(jì)等專業(yè)背景，而且常常要求碩士學(xué)位和中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)然相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和突出業(yè)績更是必不可少。

據(jù)招聘現(xiàn)場一家中美合資的電器公司負(fù)責(zé)人說，這個行業(yè)的人才比較強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。根據(jù)需求，他們希望招聘到既有專業(yè)知識，又有會管理、懂開發(fā)、有銷售知識和經(jīng)驗(yàn)的人才。“由于我們公司與美國那邊聯(lián)系密切，所以應(yīng)聘者還要求有很強(qiáng)的外語能力?！?

服務(wù)業(yè)招的多應(yīng)聘的少

以往在招聘會上幾乎看不到的保安、司機(jī)、前臺、服務(wù)員等職位，此次卻也占據(jù)了招聘展位的半壁江山。而且招聘人數(shù)后面多標(biāo)注著“若干”字樣?！斑^年前就缺人手，現(xiàn)在加一起大概需要60人吧?！爆F(xiàn)場一家俱樂部的招聘者說，以前通過媒體發(fā)布廣告招人，這次想面對面了解得更全面，能夠當(dāng)場就能定下一些人來，但是由于競爭也比較激烈，現(xiàn)場來應(yīng)聘該職位卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。

記者注意到，由于此次屬綜合性招聘會，所以吸引更多的是大學(xué)生和趕著來跳槽的，相對于服務(wù)業(yè)門檻很低的職位應(yīng)聘者寥寥無幾的同時(shí)，知名企業(yè)體現(xiàn)出了更大的吸引力，某知名電器公司連鎖店招聘店員、出納、收銀員、營業(yè)員、司機(jī)等職位前陸續(xù)不斷地有人問津，該企業(yè)招聘人數(shù)將近70個，但是該招聘企業(yè)工作人員仍感嘆說，要求較高的系統(tǒng)工程師以及管理層的人員倒是招聘容易而基層服務(wù)人員卻比較難，“希望專場招聘會的時(shí)候會好些?！惫ぷ魅藛T說道。