聚焦2007年大學(xué)生就業(yè) 畢業(yè)進(jìn)入民企比例提高

據(jù)了解，去年全國有120多萬大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)離校后至今還沒有就業(yè)，加上今年的495萬大學(xué)畢業(yè)生，今年求職的大學(xué)畢業(yè)生總量將超過600萬人。那么，今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)到底有哪些亮點(diǎn)和難點(diǎn)？他們要采取哪些對策，才能找到自已滿意的工作？

　　亮點(diǎn)之一：外企實(shí)習(xí)崗位最熱

　　節(jié)后長沙人才市場出現(xiàn)第一波招聘求職熱潮時，湖南百花女性人才市場每天都要接到200－300個求職電話，其中70％以上是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生打來的，女生又占了其中大多數(shù)。求職電話統(tǒng)計表明，企業(yè)實(shí)習(xí)生崗位受到追捧。

　　據(jù)湖南百花女性人才市場負(fù)責(zé)人丁海介紹，由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，很多求職者愿意放低身價就業(yè)。如一位畢業(yè)于中國政法大學(xué)的女生，當(dāng)工作人員問她每月薪資800元的行政工作愿不愿干，她堅(jiān)定地表示可以馬上上崗。求職崗位中，應(yīng)聘文員或行政、文秘的人最多；而招聘人數(shù)比較多的“業(yè)務(wù)”、“營銷”崗位，因工作挑戰(zhàn)性強(qiáng)而少有人問津。

　　求職電話中，許多人表示要應(yīng)聘外資企業(yè)的實(shí)習(xí)生崗位。外企實(shí)習(xí)生崗位每月平均薪資僅千元，有些企業(yè)只有420元（低于長沙市最低保障工資）。專家認(rèn)為，大學(xué)生之所以鐘情于外企實(shí)習(xí)生崗位，主要是因?yàn)橄虢⑦M(jìn)入外資企業(yè)的通道。

　　亮點(diǎn)之二：進(jìn)入民企比例提高

　　教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心擇業(yè)指導(dǎo)處處長曹殊研究員說，近年來針對大學(xué)生就業(yè)渠道的調(diào)查顯示，應(yīng)屆生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例越來越小，進(jìn)入民營、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高，2004年占23.14％，2005年達(dá)到26.45％。2007年進(jìn)入民企工作的大學(xué)生比例將會提升很大。畢業(yè)生對薪水的期望值也在逐漸接近實(shí)際值。

　　難點(diǎn)之一：自愿失業(yè)者在增多

　　有關(guān)調(diào)查顯示，在就業(yè)市場中，一些用人單位對高校畢業(yè)生有很高的要求，而畢業(yè)生在擇業(yè)時對企業(yè)前景、專業(yè)對口、薪酬待遇等也都有高期望值，形成了就業(yè)市場的“雙高”傾向。其結(jié)果導(dǎo)致一些大學(xué)生“自愿失業(yè)”，而他們逃避就業(yè)的主要途徑之一則是繼續(xù)讀書。

　　此外，就業(yè)學(xué)生對就業(yè)地區(qū)的選擇過于集中，也是造成就業(yè)形勢嚴(yán)峻的一個原因。有高達(dá)62.2％的被調(diào)查者稱，即便畢業(yè)時在中心城市找不到工作，也不愿意到基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)及中小城市就業(yè)。

　　為此，勞動和社會保障部部長田成平近日在全國人大舉行的新聞發(fā)布會上說，解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題，要從三個方面努力。首先，勞動和社會保障部門要為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)做好各項(xiàng)服務(wù)工作，使用人單位和大學(xué)生之間能夠建立更加便捷、相互溝通的橋梁；其次，教育部門在招生和教育全過程中要加強(qiáng)指導(dǎo)，使高校畢業(yè)生能夠適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于人才的需求；第三，大學(xué)生本人也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高自己的就業(yè)能力，到需要人才的基層和中西部地區(qū)去。

　　難點(diǎn)之二：新聞專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難

　　記者采訪湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)等高校發(fā)現(xiàn)，新聞專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生在求職時陷入尷尬的境地：單純學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)不再受用人單位青睞，取而代之的是知識面較廣的復(fù)合型人才。專家認(rèn)為，這與新聞涉及的行業(yè)眾多、要求從業(yè)者掌握的知識廣博有關(guān)。面對來自非新聞專業(yè)求職者的競爭，如何提升自己多方面的素質(zhì)正成為新聞專業(yè)求職者的當(dāng)務(wù)之急。

　　將于今年7月本科畢業(yè)的小吳近日苦惱地告訴記者，自己學(xué)的是新聞專業(yè)，找工作時，在幾個新聞單位實(shí)習(xí)后得到的答復(fù)卻是他們希望招聘諸如經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)的畢業(yè)生。

　　小吳的求職經(jīng)歷反映了目前新聞媒體招聘、使用人才現(xiàn)狀，很多新聞單位表示，一般的采編人員已經(jīng)飽和，即使有一些名額，也僅限于招收復(fù)合型人才，特別是既懂新聞又懂媒體經(jīng)營的人才。

　　據(jù)英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，傳媒業(yè)對人才需求最多的職位是“市場、廣告、公關(guān)”類，而“文案、編輯、記者”類和“影視、制作”類需求量少。

　　對策之一：緊盯發(fā)展空間而不是薪酬

　　針對大學(xué)生就業(yè)問題，有關(guān)專家提醒說，大學(xué)生考察第一份職業(yè)應(yīng)該盯住是否有利于發(fā)揮其所長、所從事的行業(yè)是否有發(fā)展空間，而不是緊盯薪酬高低。

　　應(yīng)屆生在擇業(yè)時，避開人才競爭白熱化、生活高成本、工作高壓力的城市，選擇正在快速發(fā)展的地區(qū)，也可以為自己的就業(yè)開拓更為廣闊的天地。

　　此外，外語水平是能否順利進(jìn)入外企的重要條件。

　　對策之二：鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)

　　為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，解決基層人才缺乏問題，不少地方出臺了鼓勵大學(xué)生去基層工作的政策辦法。

　　河南實(shí)施“大學(xué)生村干部”計劃，引導(dǎo)1萬名大學(xué)生到基層任職，在招聘會上設(shè)立政策咨詢臺，向畢業(yè)生宣傳到基層的優(yōu)惠政策。四川揮動“有形之手”實(shí)施宏觀調(diào)控，提出了戶籍和人事代理、就業(yè)服務(wù)和社會保障、科技活動優(yōu)惠，人事政策、助學(xué)貸款償還和考研優(yōu)惠，自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠等6大優(yōu)惠政策。天津堅(jiān)持高等職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，推行“訂單式”培養(yǎng)模式。

　　為解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題，湖南也出臺了不少政策和措施，畢業(yè)生可對照這些政策、措施，為解決自己就業(yè)難找到突破口。