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          河南優(yōu)惠政策引才大學(xué)生就業(yè)可先落戶

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          作者: 時(shí)間:2007-04-04 來源:騰訊網(wǎng) 收藏
          為吸引人才、用好人才,河南省出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策,包括高校生可以在全省任何一個(gè)地方先落戶后就業(yè),每年選調(diào)一批應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)生到基層工作,博士選調(diào)生直接安排副縣級(jí)職位,碩士選調(diào)生可直接享受正科級(jí)待遇,不涉及國家安全項(xiàng)目全部面向國內(nèi)外公開招標(biāo)選拔項(xiàng)目承擔(dān)者等,以期建立吸引人才的“綠色通道”。

            河南省承諾,高校生可以在全省任何一個(gè)地方先落戶后就業(yè)。省外來豫工作的人才,可以在用人單位所在地或居住地落戶。依據(jù)《公務(wù)員法》和河南省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)工作需要,省級(jí)黨政機(jī)關(guān)在編制限額內(nèi)接收全日制博士生,市縣鄉(xiāng)三級(jí)黨政機(jī)關(guān)在編制限額內(nèi)接收全日制博士生、碩士生,經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以按特殊職位考錄,依據(jù)德才條件,可分別享受副處級(jí)和正科級(jí)工資、福利待遇。到事業(yè)單位工作的全日制博士生、碩士生,可以不受編制限制,專業(yè)技術(shù)職務(wù)可直接聘任。

            近年來,河南省每年都選調(diào)一批應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作,本科選調(diào)生直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),工作滿3年、年度考核均為稱職以上的,一般安排副科級(jí)職位;碩士選調(diào)生直接享受正科級(jí)待遇,有條件的安排鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政副職,工作滿3年后,表現(xiàn)優(yōu)秀的,及時(shí)提拔擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職;博士選調(diào)生直接安排副縣級(jí)職位。河南省每年還選派1000名高等學(xué)校畢業(yè)生面向農(nóng)村開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和從事扶貧開發(fā)工作,爭(zhēng)取用3-5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)全省每個(gè)村至少有1名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。

            對(duì)引進(jìn)的兩院院士,年薪不低于20萬元,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,河南省財(cái)政可一次性給予安家費(fèi)15萬元,并根據(jù)項(xiàng)目情況給予100萬元以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)引進(jìn)的國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人才,年薪不低于10萬元。省級(jí)特聘教授在聘任期內(nèi)給予不低于10萬元的年崗位津貼,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,河南省財(cái)政可一次性給予安家費(fèi)10萬元,并根據(jù)項(xiàng)目情況給予20萬元以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。河南鼓勵(lì)和支持省內(nèi)高等院校、科研院所和其他企事業(yè)單位設(shè)立特聘專家崗位,特崗特薪。對(duì)特殊崗位實(shí)行終身教授、終身研究員制度。

            河南省還通過各種政策規(guī)定,以期用良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)集聚人才。省內(nèi)重大工程建設(shè)項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目、社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目,只要不涉及國家安全,全部面向國內(nèi)外公開招標(biāo),選拔項(xiàng)目承擔(dān)者。同時(shí)利用企業(yè)博士后工作站、高校博士后流動(dòng)站、工程(技術(shù))研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)基地、軟件產(chǎn)業(yè)園、大學(xué)科技園、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等研發(fā)基地集聚人才。河南省還制定了引進(jìn)海外留學(xué)高層次人才的“回歸計(jì)劃”,加大了對(duì)回國留學(xué)人員的引進(jìn)、資助經(jīng)費(fèi)投入。今年,河南省計(jì)劃引進(jìn)200名海外高層次緊缺專業(yè)留學(xué)人才來豫或回豫創(chuàng)業(yè)。在國(境)外取得全日制博士學(xué)位的人才到河南工作,進(jìn)省直黨政機(jī)關(guān)不受編制、職數(shù)限制,依據(jù)德才條件,可安排正處級(jí)職位。

            河南省鼓勵(lì)國內(nèi)外各類人才尤其是高層次人才,通過兼職、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包、合作研究、培訓(xùn)講學(xué)、學(xué)術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò)咨詢等多種方式為該省服務(wù)。鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。對(duì)通過柔性流動(dòng)為河南服務(wù)的國內(nèi)外人才,河南實(shí)行“人才居住證”制度,在職稱聘任、相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、社會(huì)福利等方面與當(dāng)?shù)厝瞬畔碛型却觥?



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