城里學(xué)生留不住 踏實農(nóng)村孩子受用人單位青睞

3月31日，在蘭州大學(xué)舉辦的雙選會上，來自甘肅慶陽農(nóng)村的蘇愛民和其來自四川瀘州農(nóng)村的女朋友，雙雙與新疆鄯善縣人民醫(yī)院簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　當(dāng)天，該院和8名大學(xué)生簽署了就業(yè)協(xié)議，8名學(xué)生幾乎都是來自農(nóng)村的孩子。2006年，鄯善縣招收了一批來自甘肅農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)老師，總體反映是“虛心好學(xué)，反響很好”。

　　整整一上午的采訪，20多家用人單位都相繼表示“同等條件下，我們選擇農(nóng)村孩子”。

　　多年從事招聘工作的黑龍江密山市八五七農(nóng)場的人事科科長夏德賢道出原委：“城市孩子呆不了兩三個月，大多吃不了這份苦，便悄悄跑了。”

　　讓夏德賢自豪的是，自己所在的八五七國有大型農(nóng)場2006年被農(nóng)業(yè)部確定為新農(nóng)村建設(shè)示范場。但同時讓他感到頭疼的是，之前招收的一些學(xué)農(nóng)業(yè)、林業(yè)的城市大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，夏德賢表示：“城市大學(xué)生確實留不住。”

　　同來雙選會的陜西育才專修學(xué)校校長閻東云也擔(dān)憂：“在大學(xué)生心目中，我們這樣的民辦學(xué)校并不是最佳選擇?；ù罅馀囵B(yǎng)的大學(xué)生并不安心工作，這山望著那山高，沒多久便攀高枝去了?！?

　　閻東云說：“在艱苦地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)生活過的大學(xué)生，吃苦精神要比城市孩子強(qiáng)，會更加珍惜機(jī)會，責(zé)任感也更強(qiáng)?！?

　　而西安惠安醫(yī)院的李森院長表達(dá)了自己不同的看法：“這是一個錯覺，能踏踏實實工作與是不是農(nóng)村孩子沒多大關(guān)系。作為醫(yī)院這樣的服務(wù)性行業(yè)，業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度并駕齊驅(qū)，給病人看不好病，說什么也白搭。”

　　記者注意到，大學(xué)生對用人單位的忠誠度已成為眾多用人單位考察人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。另外，一些來自地縣一級的用人單位在備注欄里填著“限本地區(qū)生源”的字樣。他們表示，這也是考慮到其他地區(qū)的學(xué)生留不住這一因素。

　　招聘會舉辦方負(fù)責(zé)人分析指出：“表面看，是用人單位對大學(xué)生越來越苛刻，其背后是用人單位對大學(xué)生跳槽的恐懼，隱藏著‘跳槽有理’論。致使有些單位打出了奇怪的招牌，‘過了四級的不要，太優(yōu)秀的不要’?！?

　　長期從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作、密切注視就業(yè)動態(tài)的蘭州大學(xué)土木工程學(xué)院黨委副書記陳建恩認(rèn)為，這是新一輪就業(yè)市場反思的結(jié)果?！皬?006年下半年開始，對就業(yè)市場過度依賴市場調(diào)節(jié)手段、高流動率現(xiàn)象的反思，越來越明顯。相比上一輪‘讀書無用論’抬頭的反思，恰恰出現(xiàn)了一種回潮，盡管這種反饋略微趨向于表層，但對于用人單位和大學(xué)生來講都是利好消息，標(biāo)志著就業(yè)市場的更加理性，市場正變得越來越健康”。

　　他同時表示，隨著就業(yè)市場反思的逐漸深入，以及城鄉(xiāng)兩元戶籍制度的打破，衡量人才穩(wěn)定性的標(biāo)準(zhǔn)將不再停留在表層，用人單位的目光將更多地投放到學(xué)生的綜合能力上。