大四忙就業(yè) 空巢象牙塔 就業(yè)怪圈困住三方

眼下又到了大四學(xué)生忙著找工作的“黃金季節(jié)”，不論是招聘市場還是用人單位，都能看到畢業(yè)生們行色匆匆的身影。由此，本應(yīng)是座無虛席的課堂卻只有寥寥數(shù)人，畢業(yè)班開始遭遇“空巢”尷尬。

　　小朱是本市某高校廣告專業(yè)的大四學(xué)生，盡管最后這半學(xué)期還有諸如寫論文、找資料、論文答辯等一系列事情要做，但她還是選擇“實(shí)習(xí)”作為重中之重。因?yàn)樵谛≈炜磥?，只有?shí)習(xí)才是“正事”，才能為今后的就業(yè)鋪路。而學(xué)校安排的一些選修課，小朱也根本沒時(shí)間去上。

　　對于小朱這種半途“棄學(xué)從工”的做法，在大學(xué)里并非個(gè)別現(xiàn)象。按小朱所說，他們班里總共有40多名學(xué)生，現(xiàn)在很少有人還去學(xué)校上課，大家不是忙著找工作，就是已經(jīng)在某些單位實(shí)習(xí)?！捌鋵?shí)，我們的師哥師姐在大四的時(shí)候也都像我們現(xiàn)在一樣，我們也是順應(yīng)潮流，不少同學(xué)都提前1年實(shí)習(xí)?！?/P>

　　采訪中，記者了解到的情況也確實(shí)是這樣。不過，如果把目光注意到那些比小朱再高上七八屆的師哥師姐，他們的思想就沒有現(xiàn)在這些大四學(xué)生“前衛(wèi)”了。一名今年已經(jīng)30歲的白領(lǐng)說，他上大學(xué)時(shí)，根本不會出現(xiàn)大學(xué)四年只上三年半或三年的現(xiàn)象，大家都會將四年的課程全部修完，然后找單位實(shí)習(xí)，再工作。對于現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生“棄學(xué)從工”的現(xiàn)象，這名白領(lǐng)認(rèn)為，一方面與現(xiàn)如今就業(yè)壓力普遍大有關(guān)，另一方面也與學(xué)分制有關(guān)。

　　近幾年來，高校畢業(yè)生“未雨綢繆”，找工作的時(shí)間越來越提前，畢業(yè)班冷清的現(xiàn)象也是事實(shí)。在如今的大學(xué)校園，“空巢”現(xiàn)象正在悄然形成，學(xué)生受教育時(shí)間嚴(yán)重“縮水”。26日，記者采訪了天津市七八所高校的將近20名大四學(xué)生，八成以上的學(xué)生表示他們已經(jīng)不在學(xué)校上課。

　　走訪多所高校發(fā)現(xiàn)，很多本應(yīng)該是大四學(xué)生上課的教室如今已是空空如也，偶有一些“高朋滿座”的也是因?yàn)椤安粊聿恍小薄?BR>本科生的四年學(xué)時(shí)“縮水”成了三年半甚至是三年，作為安排課時(shí)的學(xué)校教務(wù)部門的老師也是非常無奈。幾所高校教務(wù)處的老師談及此問題時(shí)都說，正是考慮到大四學(xué)生為了找工作不回學(xué)校，他們特意為 大四學(xué)生安排了一些課程，以此來“留”住學(xué)生。但是，學(xué)生似乎對此并不“感冒”，并找出相應(yīng)的對策，自行把學(xué)業(yè)讓步給就業(yè)。

　　教育部門就業(yè)怪圈 困住三方

　　為了找到工作，學(xué)生遷就用人單位，為了照顧學(xué)生，學(xué)校調(diào)整課程去遷就學(xué)生。

　　面對這樣的現(xiàn)狀，天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、天津市教委人才交流服務(wù)中心周祿群主任認(rèn)為，出現(xiàn)“大四空巢”現(xiàn)象主要是因?yàn)閷W(xué)校、學(xué)生和用人單位之間陷入一個(gè)怪圈。畢業(yè)生就業(yè)后頻繁跳槽讓用人單位不肯花金錢和時(shí)間去培養(yǎng)新人，所有的企業(yè)管理者都希望使用“成熟型”人才，也就是有工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。而積累經(jīng)驗(yàn)是需要時(shí)間的，學(xué)校不得不為了遷就學(xué)生就業(yè)而壓縮課時(shí)、突擊學(xué)業(yè)，又直接造成學(xué)生基礎(chǔ)不扎實(shí)。這些投入到“實(shí)戰(zhàn)”中的基礎(chǔ)不扎實(shí)的學(xué)生面對眾多考驗(yàn)只能是疲勞招架，稍有不慎便會“中招”。即使勉強(qiáng)能夠滾爬過來，多數(shù)人也已是身心疲憊，自然會影響到他們在工作崗位上的表現(xiàn)和發(fā)展。

　　用人單位要求經(jīng)驗(yàn) 實(shí)屬無奈

　　招收應(yīng)屆畢業(yè)生，還苛刻提出要有工作經(jīng)驗(yàn)，這種要求多少有些強(qiáng)人所難?？墒敲鎸τ浾叩倪@種質(zhì)疑，很多用人單位也不停地訴苦。

　　一位企業(yè)負(fù)責(zé)人解釋說，現(xiàn)在的年輕人跳槽頻繁，特別是在畢業(yè)后的前5年幾乎就是學(xué)習(xí)期。也就是說，這段時(shí)間，這些新參加工作的大學(xué)生是沒有能力為企業(yè)做多少貢獻(xiàn)的。

　　身為企業(yè)管理者，自然希望招聘上來的員工一投入工作就能頂上“半邊天”，既有學(xué)歷，又有“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)的成熟型人才是最適合不過的。那種只有學(xué)歷而沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)或是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生的就業(yè)之路肯定會布滿荊棘。彌補(bǔ)這種缺憾的唯一方式只能是在上學(xué)期間多參加社會實(shí)踐，或是找工作實(shí)習(xí)。