大學(xué)畢業(yè)生 月薪多少我們才去工作？

這年頭，數(shù)落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在。然而另一邊，大專生、本科生卻都紛紛去應(yīng)征清潔工，說(shuō)明學(xué)生們正意識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的不容樂(lè)觀，也在漸漸地學(xué)會(huì)“委曲求全”。
　　如今的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)第一份工作起薪的心理價(jià)位最低底線是多少？捫心自問(wèn)一下，究竟月薪給到多少，大學(xué)生們才心甘情愿去工作？

　　學(xué)生說(shuō)：這點(diǎn)要求算過(guò)分嗎？
　　剛進(jìn)大學(xué)時(shí)，寢室“臥談會(huì)”上我們就討論過(guò)關(guān)于工作的問(wèn)題。 
當(dāng)時(shí)大家一致認(rèn)為，畢業(yè)以后3000元總該是最起碼的，畢竟辛苦了十幾年才擁有本科學(xué)歷。可是臨近畢業(yè)，眼看現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)如此緊迫，我們的求職路也是磕磕碰碰，就慢慢地將自己的心理底線往下調(diào)。事到如今，我們都覺(jué)得只要是正規(guī)的還有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，能開(kāi)到1500元的月薪，就可以上手干了。這點(diǎn)要求并不過(guò)分吧？從前后的改觀來(lái)看，兩者的差距已經(jīng)是整整一半了，可見(jiàn)大家對(duì)找工作的不易是何等無(wú)奈！
　　———大四學(xué)生小C
　　企業(yè)說(shuō)：畢業(yè)生在無(wú)意識(shí)地急功近利
　　目前很多學(xué)生的確意識(shí)到了工作難找的現(xiàn)實(shí)，也普遍愿意降低起點(diǎn)進(jìn)入職場(chǎng)。但是，畢業(yè)生的某些顧慮或急功近利的想法還是會(huì)在面試或者試用期內(nèi)無(wú)意識(shí)地表露出來(lái)。比如，有些同學(xué)盡管不太在意工作的起薪，但是他們?cè)诿嬖嚂r(shí)就會(huì)很關(guān)心每年的加薪幅度是多少、額外福利怎么樣、大約工作幾年會(huì)有晉升之類的問(wèn)題，透露出他們依然向往好職位和高薪資的心態(tài)。其實(shí)，這就好比一個(gè)人還沒(méi)有上手操作就設(shè)想未來(lái)、還不知道自己是否能創(chuàng)造成績(jī)就開(kāi)始期望嘉獎(jiǎng)一樣，這不是一種變相的眼高手低嗎？很多畢業(yè)生在畢業(yè)前后的那段時(shí)期特別不穩(wěn)定，有些甚至只是為了幾十塊錢的報(bào)酬差異而在企業(yè)間跳來(lái)跳去，這種不健康的工作態(tài)度對(duì)其今后的職業(yè)發(fā)展也是會(huì)有影響的。
　　———培訓(xùn)公司副經(jīng)理許先生
　　學(xué)生態(tài)度：偏不信邪決不貶值
　　盡管我不是出自名校，但在學(xué)校時(shí)我的各方面表現(xiàn)都不錯(cuò)：專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，能夠保證每年都拿到獎(jiǎng)學(xué)金；學(xué)校活動(dòng)積極參加，不僅加入學(xué)生會(huì)工作也投身于許多志愿者隊(duì)伍中?？梢哉f(shuō)，我的綜合素質(zhì)不會(huì)比名校生差。我很清楚目前的就業(yè)形勢(shì)，所以也在適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)形勢(shì)給自己定位。但無(wú)論如何，一名本科畢業(yè)生的起薪怎么也得有3000元吧，或許有一些上下波動(dòng)的幅度，但我相信3000元這個(gè)數(shù)字應(yīng)該是常規(guī)大學(xué)生的平均心理價(jià)位，許多上幾屆的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們也的確拿到了這個(gè)水平。不管怎樣，就算大學(xué)生再怎么難找工作，作為我們自己決不能自貶身價(jià)。這不是好高騖遠(yuǎn)，而是一種對(duì)自己最起碼的肯定。
　　———大四學(xué)生何同學(xué)
　　企業(yè)態(tài)度：別以薪資論“英雄”
　　現(xiàn)在市場(chǎng)上紛紛炒作大學(xué)生畢業(yè)工作難找，很多人因此認(rèn)為，由于人才市場(chǎng)中企業(yè)作為招聘方處于一個(gè)較有優(yōu)勢(shì)的地位，所以就可以對(duì)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生盡量壓低價(jià)錢，以減小人事成本的方式擴(kuò)大自己的利潤(rùn)。其實(shí)，企業(yè)招聘一個(gè)崗位也是相當(dāng)有難度的。每個(gè)行業(yè)每個(gè)崗位的薪資待遇都有其既成的價(jià)位模式，不可能隨意改動(dòng)。不同的企業(yè)之間在同一崗位上給出的待遇可能有所相差，但這些微小的差別不應(yīng)該成為畢業(yè)生斤斤計(jì)較的重點(diǎn)。定度一份工作的好壞要具體看是否適合自己、是否有學(xué)習(xí)的價(jià)值、是否有成長(zhǎng)的空間等等，單單以一開(kāi)始的薪資論“英雄”未免太鼠目寸光。
　　———運(yùn)動(dòng)品牌公司培訓(xùn)經(jīng)理張小姐